Презентация на тему Служебная и социальная ориентация заместителя командира роты (батареи) по ВиИР при вступлении в должность

руководитель, организатор и воспитатель личного состава подразделения.

Второй вопрос:

Содержание и порядок работы замести­теля командира роты по ВиИР при вступлении в должность.

Вооруженных Сил РК видное место занимают заместители командиров рот

по ВСПР.

В условиях реформирования Вооруженных Сил РК их роль и ответственность за состояние воспитательной работы постоянно возрастают.

боевую технику, обладающее мощным огнем, высокой подвижностью, маневренностью и

устойчивостью от воздействия оружием массового поражения. Это сложный войсковой организм, где служат воины различных специальностей, национальностей, вероисповедования.

требования к морально-политической, психоло-гической подготовке воинов, требуют от заместителей

командиров рот по ВиИР значительных профессиональных знаний, умений и навыков, обязывают их глубоко вникать в вопросы боевой подготовки, обучения и воспитания воинов.

организатор, способный мобилизовать личный состав и повести его за

собой.

с людьми, имеющими различный возраст, семейное положение, национальные особенности,

разный уровень образования и воспитания. Перед ними люди с неодинаковыми характерами, наклонностями и способностями. Поэтому он обязан быть хорошим психологом и педагогом.

и является прямым начальником всего личного состава роты.

Его

обязанности определены Уставом внутренней службы (ст. 141) Вооруженных Сил РК.

разделяет вместе с ним ответственность за все стороны жизни

и деятельности воинского коллектива - боевую готовность, политико-моральное состояние, воинскую дисциплину.

с повышением боевой готовности роты, качества полевой выучки воинов,

укреплением воинской дисциплины.

В умении видеть главное в работе заключается целеустремленность офицера-воспитателя.

активом конкретных задач, контроль за выполнением принятых решений, оказание

необходимой помощи непосредственно на месте, учеба и воспитание личным примером, создание необходимых условий, при котором наилучшим образом проявляются самостоятельность и творчество подчиненных.

стиль работы.

Заместитель командира по ВиИР должен быть там,

где куется боевое мастерство личного состава: на полигоне, стрельбище, танкодроме, беседовать с воинами, активом, везде оказывая деловую, конкретную помощь.

владеть искусством проведения беседы с воинами и учить этому

офицерский состав, сержантов, актив подразделения.

Уметь выступать ярко, образно, убедительно, сделать так, чтобы сказанное волновало воинов, воодушевляло и мобилизовало на образцовое исполнение воинского долга.

заботу о воинах: питание, вещевое довольствие, быт воинов, обеспечение

их газетами, организация досуга и т.д.

зависит от того, насколько дружно и согласовано работает он

с командиром роты, заботится об укреплении единоначалия, повышении его авторитета.

в часть (гарнизон) на должность заместителя командира подразделения по

ВиИР молодой офицер должен знать следующий минимум требований.

К ним относятся:
- командировочное удостоверение (предписание, направление к месту

службы) в котором указан точный адрес расположения его части, дата прибытия к месту службы;
- проездные документы на самого офицера и членов его семьи, а также документы на бесплатную перевозку 10-ти тонн собственного имущества;
- документы для прикрепления в части на все виды довольствия (вещевой, продовольственный и денежный аттестаты, справку о наличия жилья и аттестат на получение личного оружия). Все документы должны быть заполнены соответствующим образом, подписаны должностными лицами и скреплены гербовой печатью.

иметь с собой все полученное им обмундирование, необходимый запас

продовольствия, а также некоторую сумму денег на первое время.

части или замещающему его лицу.

Представляться нужно в парадной

форме, иметь аккуратную прическу, опрятный внешний вид, т.к. по одежде будет складываться первое впечатление командира о своем подчиненном.

Также необходимо подготовиться к беседе с командиром части.

по согласованию с ним, отдает распоряжение начальнику отдела кадров

(Старшего помощника начальника штаба по строевой части) о назначении прибывшего офицера на должность.

назначенного офицера сосредотачивает на ознакомлении его с уровнем воспитательной

работы в подразделении, политико-моральном состоянии и воинской дисциплиной, с деятельностью его предшественника, положительными сторонами и недостатками в его работе, советует на какие вопросы следует обратить с первых дней работы в роте.

батальона по ВиИР, которые более подробно инструктируют его о

предстоящей работе, после чего направляют к непосредственному начальнику - командиру роты.

назначенного заместителя командира по ВиИР офицерам части и всему

личному составу батальона.

Офицерскому составу его представляет командир части, как правило, на служебном совещании, в ходе которого вступающий в должность офицер-воспитатель кратко докладывает о себе.

ВиИР приступает непосредственно к приему должности.

На прием должности

выделяется, как правило, 3 рабочих дня. Для чего составляется небольшой план вступления в должность.

с офицерами батальона и отделения ВиИР части;
- изучение руководящих

документов по вопросам боевой и государственно-правовой подготовке;
- изучение политико-морального состояния и воинской дисциплины, программы и расписания занятий по боевой учебе;
- ознакомление со структурой и составом актива подразделения, наличием и состоянием технических средств воспитания.

командира по ВиИР должен знать, что существует определенный минимум

отчетных документов заместителя командира роты по воспитательной и социально-правовой, в который входят:

по командирской подготовке, находящаяся в секретной части бригады;
- тетрадь

или папка с планами воспитательной и социально-правовой работы (перспективные и текущие планы);
- протоколы общих собраний личного состава роты;
- педагогический дневник заместителя командира по ВиИР;
- журналы учета нарушений воинской дисциплины (преступлений и происшествий);
- журналы учета посещаемости и успеваемости по ГПП;
- папка с фактическими материалами проведенных мероприятий (материалы бесед, докладов, тематических вечеров, викторин, диспутов и т.п.);
- тетрадь или папка с планами разовых мероприятий (ПХД, РТУ, стрельб, вождении и т.д.);
- тетрадь со списком актива подразделения и учета его обучения.

изучения организационно-штатной структурой части, батальона, роты и ознакомления с

расположением части, историей и боевыми традициями.
Кроме того, необходимо побывать в клубе части, солдатской столовой, в парке боевых машин, учебных классах, на стрельбище, в домах, где проживают семьи военнослужащих, чтобы иметь представление об условиях, в которых решаются задачи боевой готовности полка.

комнату информационно-воспитательной работы, на ее укомплектованность, оформление и состояние.

ознакомиться с планами боевой и государственно-правовой подготовки;
расписанием

занятий;
проверить журналы по ГПП;
закрепление имеющихся в подразделении ТСВ и их качественное состояние.

морально-психологический климат в коллективе и уровень воинской дисциплины личного

состава.

первых дней работы имеет установление правильных взаимоотношений с командиром

роты и другими офицерами подразделения.

составляется акт о приеме и сдачи дел и должности,

который подписывается сдающим лицом и принимающим должность заместителя командира по ВиИР, а также членами комиссии.