Презентация на тему Занятие День доброты план-конспект по теме

и в этом качестве она составляет базу трудового потенциала

каждого работника, то есть всей совокупности параметров, какие воздействуют на его трудовую активность

персонала МОУ Тушнинской СШ.

Цель работы - изучение возможностей

совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала МОУ Тушнинской СШ.
Задачи:
 Раскрыть теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда;
 Проанализировать и оценить эффективность использования трудовых ресурсов в МОУ Тушнинской СШ;
 Осуществить анализ систему мотивации и стимулирования персонала МОУ Тушнинской СШ;
 Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала МОУ Тушнинской СШ».

ОУ:

1. Признание за отлично выполненную работу; это похвала,

поднятие статуса. Такое стимулирование обладает высоким мотивационным результатом.
2. Статьи в СМИ и размещение информации о достижениях педагогов на сайте ОУ – описание деятельности педагогов и их профессиональных достижений в профессиональном сообществе.
3. Организация конкурсов профессионального мастерства, педагогических мастерских и педагогических чтений. Возможность обмена опытом, обоснование авторской методики обучения содействуют удовлетворению потребности в признании и самореализации.
4. Доска почѐта – по итогам деятельности, роли в важных в жизни ОУ мероприятиях. Этот вид стимулирования применим как для младшего обслуживающего персонала, так и для педагогических работников.
5. Подарки от учреждения – подарки к профессиональным праздникам, событиям в личной и профессиональной жизни.
6. Награждение благодарственными письмами разного уровня.

МОУ Тушнинской СШ