- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Рынок труда
Содержание
- 2. ТрудТруд людей (или процесс материального производства) – это одна из форм материального производства
- 3. Рабочая силаСпособность трудиться, т.е. физические и умственные
- 4. Рынок трудаРынок труда – это сфера формирования
- 5. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей
- 6. В результате взаимодействия спроса и предложения на
- 7. Основные факторы, определяющиеСпрос на трудПроизводительность труда;Использование современных
- 8. Особенности рынка трудаНа рынке труда покупаются только
- 9. Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного
- 10. На рынке труда все работники значительно отличаются
- 11. Большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции
- 12. Характерные черты конкурентного
- 13. Наемные работники и предприниматели свободны в своих
- 14. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает
- 15. Заработная платаЗаработная плата – форма материального вознаграждения
- 16. Факторы, влияющие на заработную платуСтоимость жизненных благ,
- 17. Прожиточный минимум – это такой уровень доходов,
- 18. Формы заработной платыСмешанныеФормызаработная платаПовременнаязаработная платаСдельнаязаработная плата
- 19. Формы заработной платыПовременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
- 20. Формы заработной платыСдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
- 21. Формы заработной платыСмешанные формы заработной платы -
- 22. Виды заработной платыНоминальная заработная плата – вознаграждение
- 23. Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:Величина номинальной
- 24. Безработица Причина безработицы – завышенные требования самих
- 25. Безработица Причины безработицыПричина безработицы – слишком низкий
- 26. Безработица Причины безработицыПричина безработицы – негибкость, характерная
- 27. БезработицаБезработица – это социально-экономическое явление, при котором
- 28. Современная рыночная экономика может иметь определенный уровень
- 29. Основные виды безработицыструктурнаяфрикционнаяциклическая
- 30. Безработица Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
- 31. Безработица Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
- 32. Безработица Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
- 33. Безработица Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет
- 34. Безработица Иногда к безработным относят сезонных рабочих.
- 35. Формы безработицыоткрытаяскрытаятекучаязастойная
- 36. Безработица Скрытая – работник дает согласие на
- 37. Безработица Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» на рынке труда
- 38. Безработица Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
- 39. Последствия безработицыПозитивные:Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который
- 40. Последствия безработицыНедоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный
- 41. Скачать презентацию
- 42. Похожие презентации
ТрудТруд людей (или процесс материального производства) – это одна из форм материального производства
Слайд 2
Труд
Труд людей (или процесс материального производства) – это
одна из форм материального производства
Слайд 3
Рабочая сила
Способность трудиться, т.е. физические и умственные возможности,
а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ,
обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Слайд 4
Рынок труда
Рынок труда – это сфера формирования спроса
и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Через рынок труда большинство
работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры , коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства , условий труда и заработной платы.
Слайд 5
Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы
Спрос
на труд
Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации
и развития производстваПредложение труда
Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда
Слайд 6 В результате взаимодействия спроса и предложения на труд
на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется
уровень занятости в экономикеЗанятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Слайд 7
Основные факторы, определяющие
Спрос на труд
Производительность труда;
Использование современных технологий;
Состояние
экономики и ее отдельных отраслей;
Спрос на потребительские товары, необходимые
обществу.Предложение труда
Численность населения и его трудоспособной части;
Уровень квалификации;
Уровень и структура заработной платы;
Социальная и налоговая политика государства.
Слайд 8
Особенности рынка труда
На рынке труда покупаются только трудовые
услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не
только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.Слайд 9 Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта,
сделки включают:
Содержание условий труда;
Перспективы продвижения по работе;
Микроклимат в коллективе
и нормы субординации в руководстве;Вероятность сохранения рабочего места и т.д.
Особенности рынка труда
Слайд 10 На рынке труда все работники значительно отличаются друг
от друга многими качествами: способностями и предпочтениями; а работы
различаются по требуемой квалификации и условиям труда;При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
Особенности рынка труда
Слайд 11 Большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и
продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем
иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым
ресурсом – «человеческим
капиталом»
Особенности рынка труда
Слайд 12
Характерные черты конкурентного
рынка труда
Значительное
число покупателей и продавцов услуг труда.
Услуги труда в качественном
отношении являются однородными, т.е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
Слайд 13 Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях
входить на данный рынок труда или покидать его; работники
могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
Характерные черты конкурентного
рынка труда
Слайд 14 В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая
мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую
заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.Характерные черты конкурентного
рынка труда
Слайд 15
Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения за
труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего
наемным работником предприятий и учреждений.
Слайд 16
Факторы, влияющие на заработную плату
Стоимость жизненных благ, необходимых
для воспроизводства рабочей силы
Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий
прожиточному минимумуРазвитость экономических и социальных условий жизни населения
Уровень квалификации работников
Спрос и предложение на рынке труда
Слайд 17 Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который
необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже
физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.
Слайд 18
Формы заработной платы
Смешанные
Формы
заработная плата
Повременная
заработная плата
Сдельная
заработная плата
Слайд 19
Формы заработной платы
Повременная заработная плата – вознаграждение за
труд в зависимости от проработанного времени
Слайд 20
Формы заработной платы
Сдельная заработная плата – вознаграждение за
труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Слайд 21
Формы заработной платы
Смешанные формы заработной платы - вознаграждение
за труд в зависимости не только от количества отработанного
работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Слайд 22
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – вознаграждение за
труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
Реальная
заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
Слайд 23
Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы:
Величина номинальной заработной
платы
уровень цен на предметы потребления и услуги
Размер налогового обложения
Слайд 24
Безработица
Причина безработицы – завышенные требования самих работников,
предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы.
Наемные работники, несогласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.Причины безработицы
Слайд 25
Безработица
Причины безработицы
Причина безработицы – слишком низкий спрос
на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая
государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
Слайд 26
Безработица
Причины безработицы
Причина безработицы – негибкость, характерная для
рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей,
которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
Слайд 27
Безработица
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть
трудоспособного населения не может найти себе работу и становится
резервной армией труда.Безработный и неработающий не является синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д.
К категории безработных относят тех, кто ищет работу.
Слайд 28
Современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной
безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 % - 6,5
% трудоспособного населения страны.В этом случае говорят об экономике полной занятости
Безработица
Слайд 30
Безработица
Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в
структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
Слайд 31
Безработица
Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти
свободное место по своей специальности.
Слайд 32
Безработица
Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает
в результате спада производства.
Слайд 33
Безработица
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный
уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который
считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Слайд 34
Безработица
Иногда к безработным относят сезонных рабочих. Они
остаются безработными из-за того, что некоторые виды деятельности могут
осуществляться только в определенные периоды года
Слайд 36
Безработица
Скрытая – работник дает согласие на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного
трудоустройства.
Слайд 37
Безработица
Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и
«притягиванием» на рынке труда
Слайд 38
Безработица
Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими
периодами временной, случайной работы
Слайд 39
Последствия безработицы
Позитивные:
Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно
задействовать при расширении производства;
Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения
заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантия занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду
Слайд 40
Последствия безработицы
Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП
существенно меньше потенциального;
Снижение уровня жизни населения:
Создаются предпосылки для сокращения
доходов работающих по найму;Потерявшие работу получают лишь пособия по безработице;
Сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.
