Презентация на тему по обществоведению на тему Социальные интересы и формы социального взаимодействия

побудительную причину, направляющую деятельность субъекта (личности, социальной группы, класса, государства)

на удовлетворение потребности.
Интересы можно классифицировать по следующим группам:  - в зависимости от социальной структуры - индивидуальные, групповые, классовые, общенациональные;  - от сфер общественной жизни - экономические, политические, духовные;  - от отражения - реальные, абстрактные, мнимые, стихийные и осознанные;  - от тенденций общественного развития - прогрессивные, консервативные, реакционные. 

формы этого процесса:

Конфликт. В этом случае стороны имеют противоположные

позиции, и они скрыто либо открыто конфликтуют между собой.
Конкуренция. Здесь личности ведут борьбу между собой за ценностные или материальные блага. Такое взаимодействие не подразумевает открытой вражды на почве конкуренции.
Кооперация. Является созидательной формой, которая в большей мере обогащает обе стороны опытом, знаниями и приводит зачастую к положительному результату. Здесть индивидуумы сотрудничают для того, чтобы добиться общей цели.

возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт

обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.
Структура конфликта :
- объект (предмет спора);
- субъекты (отдельные индивиды, группы, организации);
- условия протекания конфликта;
- масштаб конфликта (межличностный, локальный, региональный, глобальный);
- стратегии и тактики поведения сторон;
- исходы конфликтной ситуации (последствия, результаты, их осознание).
Стадии конфликта :
- предметная ситуация — возникновение объективных причин конфликта
- конфликтное взаимодействие — инцидент или развивающийся конфликт
- разрешение конфликта (полное или частичное).
Функции конфликта :
- диалектическая служит для выявления причин конфликтного взаимодействия;
- конструктивная вызываемое конфликтом напряжение может быть направлено на достижение цели;

2.

По длительности
А) Межгрупповой А) Кратковременный
Б) Личностью и группой Б) Длительный
В) Между личностями В) Вялотекущий
Г) Внутриличностный Г) Быстротекущий

3. По причинам возникновения
А) Идеологический.
Б) Экономический
В) Семейно-бытовой
Г) Социально-психологический

классификации, поэтому мы рассмотрим несколько из них:
Л. Козер

выделяет реалистические и нереалистические, разница между которыми в том, что первые возникают из-за объективных обстоятельств, а последние затрагивают эмоциональную сферу групп людей.
А. Рапопорт выделяет три вида социальных конфликтов: схватка, дебаты и игры.
Перечисленные типы конфликтов, в свою очередь, подразделяются на конструктивные и деструктивные, а также антагонические и компромиссные.

жажда власти.
Типология этой категории состоит из трех параметров:
Область

распространения. Это могут быть внутриполитические и межгосударственные конфликты.
Тип политического строя. Например, конфликт тоталитарного и демократического режимов.
Типология по предмету. Здесь может иметь место статусно-ролевой, конфликт интересов и ценностей.

отбора и всеобщей борьбы за выживание»;
К. Маркс: «Конфликт

– это временное состояние, периодически возникающее в обществе, которое можно преодолеть путем революции»; -
Г. Зиммель: «Конфликты в обществе неизбежны, т.к. они предопределены природой человека и структурой общества».

нем. Konkurrenz.
1. Соперничество, борьба индивидов или соц. групп

за обладание ограниченными благами.
2. Нормативно регулируемый соц. процесс, в ходе к-рого индивиды или группы стремятся к одной и той же цели, достижение к-рой одними исключает других, в отличие от кооперации и сотрудничества.
3. Борьба за наиболее выгодные условия производства и сбыта товаров, характерная для товарного производства, основанного на частной собственности на средства производства.
.

нем. Kooperation.

1. Взаимодействие индивидов или групп, находящихся в

процессе совместной деятельности, объединенных общей целью или решением конкретной задачи.

2. Совокупность организационно оформленных, добровольно объединенных рабочих, служащих, крестьян, мелких производителей с целью определенной хозяйственной или потребительской деятельности.

3. Форма организации труда, при к-рой определенное количество людей совместно участвует в одном или разных, но связанных между собой првцессах труда.