- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему по обществознанию на тему Конфликты в межличностных отношениях (6 класс)
Содержание
- 2. План урока:1. Как возникает межличностный конфликт.2. Семь раз отмерь …3. Как не проиграть в конфликте.
- 3. ОБЩЕНИЕОбщение – единственная настоящая роскошь. Без него
- 4. Словарь:Конфликт – столкновение нескольких участников, отстаивающих свою позицию, выступающих против остальных.
- 6. Словарь:Инцидент – случай, происшествие, недоразумение.
- 7. Ступени конфликта
- 8. Какое-то высказывание приятеля тебе не понравилосьТы начинаешь
- 9. Барьеры общенияБарьер «чужого желания»Смысловые барьерыЭмоциональные барьерыМоральные барьеры
- 10. Межличностный конфликт Основы конфликтов
- 11. ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ ЖЕЛАНИЯОдна из основ конфликта – это противоположные желания или интересы.
- 12. СМЫСЛОВОЙ БАРЬЕРСмысловой барьер подразумевает в себе например
- 13. СТИЛИСТИЧЕСКИЙ БАРЬЕРОн обычно возникает, когда стиль речи не соответствует ситуации. Это может выглядеть нелепо или смешно.
- 14. МОРАЛЬНЫЙ БАРЬЕРЭти барьеры случаются из-за различных представлениях о правилах или нормах поведения.
- 15. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ БАРЬЕР Эмоциональный барьер заключается в
- 16. Поведение в конфликте
- 17. СОТРУДНИЧЕСТВОСотрудничество предпола-гает совместный поиск реше-ния, которое отвечает интере-сам всех сторон.Лучший способ разрешения конфликта — сотрудничество.
- 18. КОМПРОМИСС Компромисс — это уре-гулирование конфликта пу-тём взаимных уступок.
- 19. ПРИСПОСОБЛЕНИЕ Если в конфликтной ситуации только одна
- 20. ИЗБЕГАНИЕ Избегание - нежелание участвовать в урегулировании
- 21. Конфликтымогут быть КОНСТРУКТИВНЫМИНЕКОНСТРУКТИВНЫМИ В конструктивном конф-ликте стороны
- 22. Разрешение конфликтов:
- 23. Подчинение - одна из сторон полностью или частично прини-мает правила, навязанные другой стороной. назад
- 24. Компромисс – это соглашение меж-ду противоположными, различными
- 25. Прерывание конфликтных действий: По желанию сторон. В результате исчерпывания самой причины. Объективное разделение конфлик-тующих сторон. назад
- 26. Интеграция – объединение каких-либо элементов в единое
- 27. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ Для правильного управления межлич-ностным
- 28. Нападайте на проблему, а не на
- 29. Скачать презентацию
- 30. Похожие презентации
План урока:1. Как возникает межличностный конфликт.2. Семь раз отмерь …3. Как не проиграть в конфликте.
Слайд 3
ОБЩЕНИЕ
Общение – единственная настоящая роскошь. Без него человеку
трудно прожить. Но общение таит в себе не только
удовольствие, но иногда приносит и неприятности.Антуан де Сент-Экзюпери
(1900 – 1944)
назад
Слайд 4
Словарь:
Конфликт – столкновение нескольких участников, отстаивающих свою позицию,
выступающих против остальных.
Слайд 8
Какое-то высказывание приятеля тебе не понравилось
Ты начинаешь показывать
свое недовольство
Осознание конфликта
Появляется взаимное раздражение, оскорбления, обидные прозвища
Проявление конфликтного
поведения Столкновение твоего недовольства и недовольства приятеля
Углубление конфликта
Сотрудничество и решение конфликта
Не решение конфликта, а его избегание
Разрешение конфликта
Возникает конфликтная ситуация
Слайд 9
Барьеры общения
Барьер «чужого желания»
Смысловые барьеры
Эмоциональные барьеры
Моральные барьеры
Слайд 12
СМЫСЛОВОЙ БАРЬЕР
Смысловой барьер подразумевает в себе например слово
или фразу которая для разных людей может обозначать разные
вещи.Экипаж
назад
Слайд 13
СТИЛИСТИЧЕСКИЙ БАРЬЕР
Он обычно возникает, когда стиль речи не
соответствует ситуации. Это может выглядеть нелепо или смешно.
Слайд 14
МОРАЛЬНЫЙ БАРЬЕР
Эти барьеры случаются из-за различных представлениях о
правилах или нормах поведения.
Слайд 15
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ БАРЬЕР
Эмоциональный барьер заключается в разнице
чувств и вызванных ими состоя-ний, что ведет к непониманию.
Межличностная несовместимость может стать причиной эмоционального конфлик-та, который является наиболее сложной и трудной.
Слайд 17
СОТРУДНИЧЕСТВО
Сотрудничество предпола-гает совместный поиск реше-ния, которое отвечает интере-сам
всех сторон.
Лучший способ разрешения конфликта — сотрудничество.
Слайд 19
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
Если в конфликтной ситуации только одна из
сторон стремится сгладить противоречия путём односторонних уступок, готова поступиться
своими интересами – говорят о приспособлении.
Слайд 20
ИЗБЕГАНИЕ
Избегание - нежелание участвовать в урегулировании
конфликта и защи-щать собственные интересы, стремле-ние выйти из конфликтной
ситуации.Но рано или поздно конфликт может снова возникнуть уже с большей силой.
Слайд 21
Конфликты
могут быть
КОНСТРУКТИВНЫМИ
НЕКОНСТРУКТИВНЫМИ
В конструктивном конф-ликте стороны не
выхо-дят за рамки приличия.
Конфликтующие стороны не опускаются до
оскорб-лений. При неконструктивном конфликте стороны не гнушаются недостойных средств ради достижения цели.
Последствия бывают иногда – драматическими.
Слайд 23 Подчинение - одна из сторон полностью или частично
прини-мает правила, навязанные другой стороной.
назад
Слайд 24 Компромисс – это соглашение меж-ду противоположными, различными сторонами,
достигнутое путем взаим-ных уступок
Компромисс – вполне соответствует пословице «
Худой мир лучше доброй ссоры».
Слайд 25
Прерывание конфликтных действий:
По желанию сторон.
В
результате исчерпывания самой причины.
Объективное разделение конфлик-тующих сторон.
назад
Слайд 26
Интеграция – объединение каких-либо элементов в единое целое.
Интеграция
в конфликте:
конфликтующие стороны сделали для себя важные выводы для
изме-нения позиции;у конфликтующих сторон сформиро-валось единое мнение.
Слайд 27
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ
Для правильного управления межлич-ностным конфликтом
важно не только отстаивать свою позицию, но необходимо понимать
позицию другой стороны.Ищите понимание, а не победу.
Следите за тем, что говорите.
Будьте правдивы и делайте это с добром.
Слайд 28
Нападайте на проблему, а не на человека.
