- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Групповая дифференциация и лидерство
Содержание
- 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ - — РАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ НА УЧАСТНИКОВ,
- 3. Положение определяется с помощью социометрии:«звезды» и «лидеры»; «приятные» и «предпочитаемые»; «пренебрегаемые»; «изолированные»; «отверженные».
- 4. Факторы, приводящие к групповой дифференциацииФормальная группаличные качества
- 5. ЛИДЕРСТВО — ОТНОШЕНИЯ ДОМИНИРОВАНИЯ И ПОДЧИНЕНИЯ, ВЛИЯНИЯ
- 6. ЛИДЕРСКИЕ РОЛИИнструментальный лидерОбладает наибольшими знаниями и компетентностью,
- 7. ЛИДЕРСКИЕ РОЛИлидеры-инициаторы, лидеры-эрудиты, лидеры-генераторы эмоционального настроя, лидеры-умельцы,лидеры-организаторы
- 8. формальное лидерство — процесс влияния на людей
- 9. СТИЛИ ЛИДЕРСТВА
- 10. СТИЛИ ЛИДЕРСТВАЛидер-демократ - ориентируется на мнение группы,
- 11. уровень социально-психологического развития группы (класса)Чтобы определить этот
- 12. Скачать презентацию
- 13. Похожие презентации
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ - — РАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ НА УЧАСТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ РАЗЛИЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙв группе протекают процессы дифференциации (от лат. differentia — разность) межличностного взаимодействия и выделения лидеров — членов малой группы, имеющих определенное влияние на
Слайд 2 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ - — РАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ НА УЧАСТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
РАЗЛИЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
дифференциации (от лат. differentia — разность) межличностного взаимодействия и выделения лидеров — членов малой группы, имеющих определенное влияние на различные стороны ее жизни.
Слайд 3
Положение определяется с помощью социометрии:
«звезды» и «лидеры»;
«приятные»
и «предпочитаемые»;
«пренебрегаемые»;
«изолированные»;
«отверженные».
Слайд 4
Факторы, приводящие к групповой дифференциации
Формальная группа
личные качества людей,
связанные с умением общаться, чувством юмора и т. п.
Неформальная
группаорганизаторские качества (умение спланировать и организовать работу, правильно распределить обязанности, осуществлять координацию действий).
Слайд 5 ЛИДЕРСТВО — ОТНОШЕНИЯ ДОМИНИРОВАНИЯ И ПОДЧИНЕНИЯ, ВЛИЯНИЯ И
СЛЕДОВАНИЯ В СИСТЕМЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ЛИДЕРСТВО — ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОВЕДЕНИЯ
КАКОГО-ТО ЧЛЕНА ГРУППЫ, ПОЛЬЗУЮЩЕГОСЯ НАИБОЛЬШИМ ВЛИЯНИЕМ НА ДРУГИХ. ЛИДЕРСТВО — ЭТО КОНКРЕТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ЛИЧНОСТИ КАК ИНИЦИАТОРА И ОРГАНИЗАТОРА ГРУППОВЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ. ЛИДЕРСТВО — ЭТО СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ГРУППЕ, КОГДА ОДИН ЧЕЛОВЕК ВЫСТУПАЕТ С ИНИЦИАТИВОЙ И БЕРЕТ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДЕЙСТВИЯ ГРУППЫ И ИХ ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ, А ДРУГИЕ ГОТОВЫ СЛЕДОВАТЬ ПРЕДЛОЖЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ И ПРИКЛАДЫВАТЬ ДЛЯ ЭТОГО ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ УСИЛИЯтермин «лидерство» заимствован из английского языка, в котором не различаются понятия «лидер» и «руководитель».
Слайд 6
ЛИДЕРСКИЕ РОЛИ
Инструментальный лидер
Обладает наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми
для решения групповых задач и достижения целей.
роль включает действия,
направленные на организацию группы для достижения цели деятельности, решение поставленной перед группой задачи.социально-эмоциональный
(экспрессивный)
влияет на эмоциональную атмосферу группы благодаря способности выражать интересы, мнения, настроения группы, уменьшать напряжение в ней.
способен откликаться на переживания других, понимать эти переживания, находить время для сочувствующей беседы.
Слайд 7
ЛИДЕРСКИЕ РОЛИ
лидеры-инициаторы, лидеры-эрудиты, лидеры-генераторы эмоционального настроя, лидеры-умельцы,
лидеры-организаторы и
лидеры-дезорганизаторы.
Л. И. Уманский (1921—1983 гг.) Классификация лидерских ролей на
основе функций, реализуемых лидерами.Слайд 8 формальное лидерство — процесс влияния на людей с
позиции занимаемой должности; неформальное лидерство — процесс влияния на людей
при помощи своих способностей, умений или других ресурсов
Слайд 10
СТИЛИ ЛИДЕРСТВА
Лидер-демократ - ориентируется на мнение группы, часть
полномочий делегирует другим членам группы;
Авторитарный лидер - устанавливает жесткую
дисциплину, навязывает свое мнение;Лидер-анархист - не предъявляет требований, не настаивает, группа не организована, разобщена, функциональные обязанности в ней распределяются хаотично.
Слайд 11
уровень социально-психологического развития группы (класса)
Чтобы определить этот уровень,
важно получить ответы на вопросы:
соответствуют ли сложившиеся в
группе деловые отношения основной цели группы? Насколько развиты личные отношения между учащимися?
Ущемляются ли чьи-либо интересы?
Соблюдаются ли законы и нормы морали, принятые в обществе?
