ситуациями, приводят к стрессам.
2.Исследовать коллектив на конфликтность с помощью
различных тестов.3.Составить схему возникновения конфликтов.
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Почему возникают конфликты?
Содержание
- 2. ЦЕЛЬ РАБОТЫ:1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с
- 3. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ•Исследование проводилось с помощью трёх
- 4. ЖИЗНЕННЫЕ СИТУАЦИИ, ПРИВОДЯЩИЕ К СТРЕССАМ ПОСЛЕ КОНФЛИКТОВОбразованиетестируемых: •Высшее•Средний возраст: от 18 лет
- 5. ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НА КОНФЛИКТНОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ
- 6. ТЕСТ «ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»
- 7. СХЕМА ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТАПервый конфликтогенБолее сильный ответный конфликтоген Ещё более сильный ответныйконфликтогенКонфликт
- 8. ВЫВОДЫ•.Большинство стрессов, связанных с конфликтами происходит из-за
- 9. Скачать презентацию
- 10. Похожие презентации
ЦЕЛЬ РАБОТЫ:1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с конфликтными ситуациями, приводят к стрессам.2.Исследовать коллектив на конфликтность с помощью различных тестов.3.Составить схему возникновения конфликтов.
Слайд 2
ЦЕЛЬ РАБОТЫ:
1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с конфликтными
ситуациями, приводят к стрессам.
различных тестов.3.Составить схему возникновения конфликтов.
Слайд 3
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
•Исследование проводилось с помощью трёх различных
тестов:
1.Тест «Стрессоры»
2. «Конфликтность в коллективе»
3. «Поведение на рабочем месте»•Было проведено тестирование среди сотрудников
Слайд 4
ЖИЗНЕННЫЕ СИТУАЦИИ, ПРИВОДЯЩИЕ К СТРЕССАМ ПОСЛЕ КОНФЛИКТОВ
Образование
тестируемых:
•Высшее
•Средний
возраст:
от 18 лет
Слайд 7
СХЕМА ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА
Первый конфликтоген
Более сильный ответный
конфликтоген
Ещё
более сильный ответный
конфликтоген
Конфликт
Слайд 8
ВЫВОДЫ
•.Большинство стрессов,
связанных с конфликтами
происходит из-за разводов
(73%),
а наименьшее количество из-за
проблем,
связанных с начальством.
•Чуть завышенным
оказался уровень конфликтности
у 12,5% респондентов. Перегрузка и
напряжённость с руководством
оказалась в пределах нормы.
•Примерно равное количество
респондентов проявляют
терпимость на рабочем месте,
показывают стандартное поведение.
•Лишь 8% респондентов чувствуют себя дискомфортно
и им пора сменить работу или поменять отношение
к ситуации.
