Презентация на тему Профсоюзы и трудовые конфликты

Цели, задачи и методы работы профсоюза

Профсоюзы сегодня

это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных

групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем.
Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем.

них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы

и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.

заработную плату работодатель закрывал
предприятие на несколько

недель.

то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту

же плату.

найме условия о запрете на объединение с кем-либо в

целях повышения заработной платы или изменения условий труда

пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о

повышении оплаты труда или улучшении его условий

этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но

начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей

труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу

наемных работников

представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое

в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

создание для населения условий для трудоустройства и

улучшение условий труда

интересов работников.

2. Содействие занятости населения.

3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

соглашений между работниками и работодателем через профсоюз.

3. Участие в

реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

анализа предполагаемых условий труда на предприятии.

5. Мониторинг проведения с

целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам.

6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.