Презентация на тему Тема 22. Трудовой договор

договора.
4.Виды трудовых договоров.
5.Перевод на другую работу.
6.Основания прекращения трудового договора.

к труду, выбирать род деяте-
льности и профессию
ст.37
Свобода труда-свобода заключения

трудового договора

Трудовой договор

-Соглашение о труде в качестве конкретного
работника,
-юридический факт, являющийся главным
основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права

внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана

организовать труд и его охрану.
-двустороннее соглашение.

Признаки трудового договора

ТК РФ

ст.173

-гражданин вправе заключить трудовой
договор с 15-летнего возраста,
-с 14 лет требуется согласие родителей или
лиц их заменяющих.

Стороны трудового договора

гражданин

работодатель

1.Понятие трудового договора.

и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,
-повышать производительность труда,
-улучшать качество продукции

и др.

Физические лица

-коммерческие,
-некоммерческие,

-предприниматель

Субъекты трудового договора равноправны !!!

1.Понятие трудового договора.

свободы труда
2. Основание установления трудовых отношений и их правовой

основой

3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

5.Регулятор социально-бытовых вопросов

6.Включает работника в трудовой коллевтив в качестве составной части

условий.
производные
непосредственные
(охрана труда,
дисциплинарная
и материальная
ответственность)
(определяются соглашением
сторон- о месте работы, о

тру-
довой функции,об оплате тру-
да, о времени начала работы )

Место работы:

Обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре, изменение возможно лишь
по обоюдному согласию

и квалификации. (Работодатель
не вправе требовать от работника выполнения

работы не предусмотренной трудовой функцией)

Время начала работы

Обычно начало работы следует сразу за заключением
трудового договора.
(С момента начала работы на работника распростра-
няется трудовое законодательство).

Время работы:

Обычно определяется в результате соглашения меж-
ду работником и работодателем.

на работу
-удостоверение личности,
-трудовая книжка,
-справка о последнем занятии (для поступающих

на работу
впервые),
-военный билет(для уволенных из рядов ВС).
Дополнительно:
-диплом о специальном образовании,
-медицинскую справку.

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор
считается заключенным, даже без надлежащего оформ-
ления.

по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ от

приема на работу, в
зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа-
льного происхождения, имущественного положения, места,
жительства, религиозных убеждений и т.д.

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста

-необходимо согласие органов опеки,
-в период летних каникул (устанавливается сокращенный
рабочий день),
С 15 лет:
-заключается самостоятельно (устанавливается сокращен-
ный рабочий день),

работу
-устанавливается по соглашению сторон.

Нельзя подвергать испытанию:
-несовершеннолетних,
-выпускников средних специальных и высших учебных за
ведений,
-при переводе на работу в другую организацию.
(срок испытания - не более 6 месяцев)

Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-
ту, он считается выдержавшим испытание,

Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока

Трудовая книжка

-Является основным документом при приеме на работу,
-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

трудовой договор
-заключается на срок не более 5 лет в

следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-
нах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата про-
изводится по окончании выполнения работы

основной работы по тру-
довому договору другую работу также по

трудовому договору

разрешения на совместительство не требуется

Исключение(кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-судьи,
-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.

деятельности работника, ког-
да ему предоставляется другая работа по
сравнению

с оговоренной по трудовому до-
говору

изменяются:

-место работы,
-трудовая функция.

(изменение в рамках организации и места работы струк-
турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах
специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме-
щать работника из-за медицинских противопоказаний)

с изменением условий организа-
ции производства и условий труда допус-
кается

изменение существенных условий-
зарплаты, места и времени труда, по рабо-
тник оповещается при этом за 2 месяца.

В случае его несогласия, договор расторгается в силу из-
менения существенных условий труда.

Виды переводов

перевод на другую работу

временный перевод

(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по
инициативе работника.)

обязательный для администрации,
-перевод по взаимному соглашению сторон.
Перевод внутри организации

или в другую местность

только с согласия работника

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего за-
работка по прежней работе

временный перевод по инициативе работника

по медицинским показаниям

-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-для беременных женщин снижаются нормы выработки,
или они переводятся на работу исключающую воздейс-
твие неблагоприятных факторов при сохранении сред-
него заработка по прежней работе

сторон,
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение

трудового договора по инициативе органи-
зации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-
низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-
ную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с
изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник лишается свободы.

работника
-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми-
нистрацию не

позднее, чем за 2 недели,
-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра-
ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести
полный расчет.

расторжение договора по инициативе работника

-возможно с согласия администрации,
-при наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор
спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

занимаемой должности,
-систематическое неисполнение работником своих обязаннос-
тей без уважительной причины,
-прогул(

в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважитель-
ной причины),
-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу
временной нетрудоспособности (кроме беременности),
-появление на работе в нетрезвом состоянии,
-совершение по месту работы хищения.

расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора производится с согласия выборного
профсоюзного органа !!!