Презентация на тему Движение за Новый Коммунизм

Административно-командный (планированный) – действует в социалистических странах.
2. Рыночный –

действует в демократических буржуазно-капиталистических странах.

типов экономических систем.

Предлагается создать новый тип системы экономики, который

заключается в следующем:
Собственность является государственной, коллективно-частной
Наличие плановой системы – установления планами необходимых требований к предприятиям
Наличие личной заинтересованности
Установление контроля над зарплатами, ценами
Высокая роль государства и общества в управлении экономикой.
Возможность предпринимательства – кооперации

Каждый субъект общества должен осознавать, что повышая благосостояние коллектива, он повышает и своё благосостояние.
Если каждый субъект общества будет это осознавать, то продуктивность труда будет высокой.

перехода к коллективной собственности
Создание новой международной валюты, которая будет

контролироваться Международным Банком. Постепенный курс к упразднению валюты.
Каждые 5 лет международным органом – ООН – должен приниматься Общий План, где должны быть расписаны все приоритеты экономики, распределение средств. Каждый Союз государств должен согласно этому плану составлять свой, общесоюзный, план развития.
Национализация всех крупных предприятий, банков, объединение ряда мелких и средних предприятий в крупные корпорации, сохраняя этим мелким предприятиям определённую самостоятельность
Введение системы стандартизации качества и количества
Контроль над ценами и зарплатами (цены и зарплаты должны быть закреплены)
Все учреждения должны стать государственной собственностью
В сельском хозяйстве – формирование колхозного хозяйства.
Предоставление коммунам права на предпринимательство (кооперацию)

культуры людей. Они порождают конфликты, нередко международные. В подсознании

человека с годами должно сформироваться мнение о необходимости работы на благо общества. Мы выступаем за одновременный переход к коллективной собственности и упразднение валюты!
Но ко всему этому необходимо поэтапно двигаться!

На данном этапе мы считаем необходимым создание единой валюты и постепенного перехода к отмене финансов.
Каждые 5 лет ООН должна принимать Единый План, в котором должны быть отмечены суммы, которые выделяются на каждый Союз. В каждом Союзе составляются уже свои планы, распределяются средства на ближайшие года. После этого подобные планы развития принимают (в зависимости от выделенных средств) отдельные государства, которые входят в состав Союза. Они распределяют средства между профсоюзами и населёнными пунктами. Профсоюзы распределяют средства между собою, а затем между предприятиями, ставя для каждого предприятия определённый план.

Такая система поможет укрепить связи между государством, способствует контролю над финансами.

В таком случае весь поток финансов будет направлен непосредственно

в казну, а не в руки отдельных лиц. Все национализированные предприятия будут получать определённый План, по которому необходимо будет работать. Зарплаты рабочих будут контролироваться государством, государство обеспечит всех рабочих питанием.
Также мы выступаем за объединение ряда мелких предприятий в крупные корпорации. При этом распределение средств, полученных от сбыта (определённый процент), будут распределяться на пропорциональной системе – в зависимости от количества продукции, произведённой на каждом предприятии. Такая система поможет укрепить связи между предприятиями, усилить коллективизацию и влияние рабочих на своих работодателей. Рабочие всех предприятий, которые входят в состав корпорации, смогут избирать её главу. Глав предприятий в основном назначает профсоюз (исключение – предпринимательство, об этом – чуть позже). Стоит отметить, что мелким предприятиям, на которых будут работать 1-15 человек, всё же стоит сохранить некоторую самостоятельность.

и качество продукции, необходимо ввести систему стандартизации. Эта система

должна установить определённые стандарты качества, а также урегулировать количество продукции, которую необходимо выпустить.
Так, большинство предприятий должны изготовлять продукцию в соответствии с нормами.
Но при этом стоит также сохранить инициативу мелких предприятий. Такие предприятия могут отойти от указанных стандартов, но при этом продукция, которую они изготовляют, должна быть качественной и в достаточном количестве.

экономики, международных отношений, необходимо закрепить размеры зарплат.
Зарплата рабочего должна

устанавливаться исходя из следующих критериев:
Стаж работы с соответственным уровнем подготовки
Стажёр – 1-й год работы – 1000
3 степень квалификации – 2-3 года работы – 1050
2 степень квалификации – 4-7 года работы – 1100
1 степень квалификации – 8-10 года работы – 1150
Специалист – 11-15 лет работы - 1200
Высшая степень квалификации – 16-20 лет работы – 1250
Наивысшая степень квалификации – 21-25 лет работы – 1300
Более 26 лет работы – 1350
Степень квалификации должна определятся специальной комиссией. При этом учитывается в первую очередь качество работы, а не период. Таким образом, годы работы могут не соответствовать статусу квалификации, если человек некачественно работал.
Нагрузка
Без особой нагрузки (работа с документацией) – без бонусов
С психологической нагрузкой – 50 (учителя, врачи, водители)
С физической нагрузкой – 100 (шахтёры, строители)

устанавливают дополнительно к 1 критерию следующие бонусы:
Актёры, артисты, певцы

– 100
Сценаристы – 50
Писатели (без 1 критерия) – +75% от сбыта тиража книг
Художники (без учёта 1 критерия) – +75 % (от суммы посещения выставки картин и продажи)
Учёные (за важное научное открытие или достижение) – 600-1500
5. Для рабочих производственных сфер необходимо отдельно установить зарплаты:
Рабочие аграрного комплекса – 1000 + 40% (от сбыта продукции, полученной по плану) + 100% (от сбыта продукции, произведённой дополнительно, сверхплановой).

Рабочие предприятий по производству продукции (цена – до 100) – 1000 + 40% (от сбыта продукции, произведённой по плану) + 100% (от сбыта сверхплановой продукции)

Рабочие предприятий по производству продукции (цена – от 100) – 1000 + 10% (от сбыта продукции, изготовленной по плану) + 100% (от сбыта сверхплановой продукции)


Процент начисляется непосредственно предприятию, которое обязано в разумных мерах распределить средства между рабочим, а также на общие нужды.


В результате складывания определённых критериев, определяется зарплата рабочего.
При этом работодатель – лицо, которое должно контролировать работу. Оно должно назначаться профсоюзом (в профсоюзы должны входить все рабочие). Ни работодатель, ни рабочий не должны иметь возможности прекратить работу. Решение о снятии человека с поста принимает только суд!

продукты питания)

который должен осуществлять порядок в населённом пункте.
Для постепенного перехода

к коллективному хозяйству необходимо поэтапно вводить в действие «общины» («коммуны»).
Такие «общины» («коммуны») будут объединять людей. Они будут в своём распоряжении определённые территории, за порядком на которых будут следить все члены «коммуны» или же отдельные лица.
Каждой такой «общине» («коммуне») необходимо предоставить право на предпринимательство (кооперацию), при условии, что будет осуществлена регистрация. В таком случае все средства, полученные «коммуной» от кооперации, будут принадлежать только ей.

он может самостоятельно оказывать определённые бытовые услуги, если зарегистрируется

в общегосударственной системе.
Человек, который имеет квалификацию 1 степени и выше, должен иметь право на создание собственного, мелкого предприятия при одобрении территориальной общины. Рабочих новому предприятию должно предоставлять государство. Предприниматель автоматически назначается работодателем. Его предприятие должно стать частью корпорации (соединённых предприятий), но при этом сохраняется самостоятельность. Корпорация регулирует получение средств, зарплат рабочих, выполнение всех необходимых норм, а само предприятие может производить продукцию своим технологическим методом, если при этом качество продукции будет на должном уровне.
Глава каждой корпорации должен избираться членами профсоюза.
Однако, если предприятие не имеет должных результатов, заложенных планами, государство должно иметь право закрыть предприятие, предоставив рабочим и предпринимателю новые места.
Предприниматель на достижение высоких результатов своего предприятия имеет 5 лет. По решению профсоюза (по жалобе представителей профсоюза) он может быть снят с должности ранее положенного срока.