- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Экономические аспекты охраны труда. (Тема 9)
Содержание
- 2. 1. 1. Обучение охране труда2. 2. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда.
- 3. 1. Обучение охране труда К основным методам
- 4. Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности труда осуществляется инженером по охране труда.
- 5. На каждом предприятии должны быть разработаны положение
- 6. Инструктажи проводятся в виде: вводного инструктажа;первичного инструктажа
- 7. Вводный инструктажпроводит инженер по охране труда или
- 8. Вводный инструктажпервая ступень в освоении работниками правил
- 9. Цель вводного инструктажаознакомление только что принятых работников
- 10. В программу вводного инструктажа входят следующие разделы:общие
- 11. основы правильной организации рабочего места;электробезопасность;общие правила обслуживания
- 12. Вводный инструктажоформляется в журнале с обязательной подписью
- 13. Первичный инструктажна рабочем месте с работниками проводят начальники цехов, в которые направлены работники.
- 14. Первичный инструктаж на рабочем местепроводят до начала
- 15. От прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
- 16. При первичном инструктаже на рабочем месте каждый
- 17. Повторный (периодический) инструктажпроводят с теми же лицами
- 18. Цель повторного (периодического) инструктажанапоминание о безопасных приемах
- 19. Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот
- 20. Внеплановый инструктажПосле несчастного случая или при нарушении
- 21. Внеплановый инструктажпроводят также при изменении правил по
- 22. Текущий инструктажпроводят с работниками, выполняющими задания повышенной
- 23. Для лиц, связанных с обслуживанием сложной техники
- 24. Целевой инструктажпроводят при выполнении разовых работ, которые
- 25. 2. Экономическое стимулирование улучшения условий и
- 26. Система стимулированиясодержит формы как материального, так и
- 27. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.
- 28. Перечень вопросов, которые могут быть включены в Положение о поощрениях работающих:
- 29. Материальное стимулирование охраны труда учитывают во время
- 30. Стимулированию подлежат все категории работников. Оценочные показатели
- 31. Материальное поощрение должностных лиц производственных участков проводится
- 32. В частности: если степень профессионального риска производства
- 33. За невыполнение мероприятий по охране труда
- 34. За каждый несчастный случай со смертельным исходом
- 35. Работникам службы охраны труда премия назначается в
- 36. Скачать презентацию
- 37. Похожие презентации
1. 1. Обучение охране труда2. 2. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда.
Слайд 2
1. 1. Обучение охране труда
2. 2. Экономическое стимулирование
улучшения условий и охраны труда.
Слайд 3
1. Обучение охране труда
К основным методам организации
обучения и пропаганды знаний по охране труда относятся:
инструктирование;
обучение;
создание кабинетов и научно-методических центров охраны труда, и уголков техники безопасности и т.д.;
проведение оперативного контроля;
организация конкурсов состояния культуры производства и охраны труда;
обеспечение гласности и массовой пропаганды безопасности труда;
использование стенной печати, многотиражек, радио, телевидения для средств массовой информации по вопросам обеспечения охраны труда.
Слайд 4 Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности
труда осуществляется инженером по охране труда.
Слайд 5 На каждом предприятии должны быть разработаны положение или
стандарт об обучении и аттестации, в которых определяется:
перечень лиц,
подлежащих аттестации; объем знаний, необходимый для каждой категории должностных лиц;
сроки аттестации и переаттестации;
состав аттестационных комиссий и порядок их работы;
порядок подготовки персонала к аттестации.
Слайд 6
Инструктажи проводятся в виде:
вводного инструктажа;
первичного инструктажа на
рабочем месте;
повторного инструктажа;
внепланового инструктажа;
текущего инструктажа;
курсового обучения;
целевого инструктажа;
массовой пропаганды
правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
Слайд 7
Вводный инструктаж
проводит инженер по охране труда или сотрудник,
на которого приказом возложены обязанности инженера по охране труда,
или заведующий кабинетом, кафедрой, главный специалист предприятия или хозяйства.
Слайд 8
Вводный инструктаж
первая ступень в освоении работниками правил и
норм охраны труда - проводится со всеми принимаемыми на
работу, независимо от их образования, стажа работы, а также с командированными, прибывшими на производственную практику.
Слайд 9
Цель вводного инструктажа
ознакомление только что принятых работников общими
правилами охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной
санитарии, с правилами внутреннего распорядка, поведения на территории предприятия, с вопросами профилактики производственного травматизма, организацией работы по охране труда. При этом работники должны ознакомиться с нормативными документами по охране труда.
Слайд 10
В программу вводного инструктажа входят следующие разделы:
общие сведения
о предприятии;
охрана труда;
законодательство об охране труда;
техника безопасности (основные опасные
производственные факторы и причины несчастных случаев);производственная санитария (основные мероприятия по улучшению условий труда, освещение, защита от шума);
Слайд 11
основы правильной организации рабочего места;
электробезопасность;
общие правила обслуживания механизмов
и машин, требования к оборудованию, инструменту;
средства индивидуальной защиты работников;
требования к средствам зашиты;пожарная безопасность;
организация работы по охране труда; порядок расследования и учета несчастных случаев;
оказание первой помощи (механические травмы, электротравмы, травмы глаз).
Слайд 12
Вводный инструктаж
оформляется в журнале с обязательной подписью инструктируемого
и инструктирующего.
Выписка из журнала об инструктаже должна находиться
в личном деле работника
Слайд 13
Первичный инструктаж
на рабочем месте с работниками проводят начальники
цехов, в которые направлены работники.
Слайд 14
Первичный инструктаж на рабочем месте
проводят до начала производственной
деятельности по инструкциям охраны труда, разработанным для отдельных профессий
или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ и основных вопросов инструктажа на рабочем месте, с каждым вновь принятым, переведенным из одного подразделения в другое, командированным и студентами, прибывшими на производственную практику, а также с работником, выполняющим новую для него работу
Слайд 15
От прохождения первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются:
профессорско-преподавательский
состав;
административный персонал;
специалисты;
лица, выполняющие непроизводительную работу: конструкторы
и т.д.Слайд 16 При первичном инструктаже на рабочем месте каждый сотрудник
знакомится с:
технологическим процессом, машинами, механизмами, их опасными зонами, системами
блокирования и сигнализации, порядком подготовки к работе,
безопасными методами и приемами работы,
действиями во время возникновения опасных ситуаций, средствами индивидуальной защиты,
схемой безопасного передвижения работающих по территории,
правилами электробезопасности, средствами предупреждения пожаров.
Слайд 17
Повторный (периодический) инструктаж
проводят с теми же лицами и
приблизительно в том же объеме что и инструктаж на
рабочем месте
Слайд 18
Цель повторного (периодического) инструктажа
напоминание о безопасных приемах и
методах работы, закрепление и повышение уровня полученных знании, правил
и инструкций по технике безопасности. Проводиться он может как индивидуально, так и с группой, а закачиваться должен опросом.Слайд 19 Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот срок
должен быть не больше, чем 6 месяцев, а в
ряде случаев - чаще (при работе с радиоактивными веществами и т.д.).
Слайд 20
Внеплановый инструктаж
После несчастного случая или при нарушении работниками
правил охраны труда сразу же проводят повторный инструктаж. В
этом случае он называется внеплановым. В журнале указывают причину его проведения
Слайд 21
Внеплановый инструктаж
проводят также при изменении правил по охране
труда, технологического процесса или модернизации оборудования; при перерыве в
работе, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.
Слайд 22
Текущий инструктаж
проводят с работниками, выполняющими задания повышенной опасности
на которые должен выдаваться наряд-допуск. Проведение текущего инструктажа фиксируют
в наряде-допуске на производство необходимых работ.Слайд 23 Для лиц, связанных с обслуживанием сложной техники (паровых
котлов, аппаратов под давлением, электрических установок и т.д.) проводят
специальное курсовое обучение по технике безопасности. Обучение этих работников проводят по специальной программе, утвержденной руководителем учреждения. Метод обучения в основном лекционный с демонстрацией необходимых материалов.
Слайд 24
Целевой инструктаж
проводят при выполнении разовых работ, которые связаны
с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территорий
и т.д.), ликвидация последствий аварии, организации массовых мероприятий с учениками. Выполнение работ, которые оформляются нарядом-допуском или др. документацией, которая разрешает проведение работ.
Слайд 25
2. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда.
Стимулирование
является одной из основных функций системы управления охраной труда
(СУОТ), без которого невозможно полноценное ее функционирование.
Слайд 26
Система стимулирования
содержит формы как материального, так и морального
поощрения, а также мероприятия экономического и дисциплинарного влияния за
невыполнение мероприятий по охране труда.Слайд 29 Материальное стимулирование охраны труда учитывают во время формирования
системы оплаты труда и поощрения работников. Оно является подсистемой
в системе стимулирования хозяйственной деятельности, но не применяется по результатам внутреннего аудита охраны труда.Моральное стимулирование проводится по итогам работы за год награждением почетными грамотами, специальными вымпелами, знаками отличия, занесением на доску почета и т.п.
Слайд 30 Стимулированию подлежат все категории работников. Оценочные показатели охраны
труда для работников включаются в показатели, за которыми оценивается
хозяйственная деятельность.Разовые санкции в форме досрочного лишения или уменьшения размеров надбавки к заработной плате могут применяться за разовые грубые или неоднократные нарушения правил безопасности, которые привели к аварии или смертельному несчастному случаю. Такие мероприятия обязательно должны предполагаться коллективным договором и не противоречить нормам трудового законодательства.
Слайд 31 Материальное поощрение должностных лиц производственных участков проводится в
зависимости от степени профессионального риска производства путем корректирования (увеличения
или уменьшения) среднего размера основной премии работников соответствующего структурного подраздела.
Слайд 32
В частности:
если степень профессионального риска производства выше среднего
по предприятию - премия уменьшается на 15% (т.е.-15%);
если структурное
подразделение работает в пределах недопустимого риска, премия уменьшается на 25%;если структурное подразделение работает в пределах терпимого риска, премия не уменьшается, но и не увеличивается;
если структурное подразделение работает в пределах допустимого риска, но ниже среднего по предприятию - премия увеличивается на 15%;
если же структурное подразделение работает в пределах незначительного риска, но ниже среднего по предприятию, то премия увеличивается на 25%.
Слайд 33 За невыполнение мероприятий по охране труда в
установленные сроки ответственному должностному лицу устанавливается размер премии за
месяц меньше среднего по предприятию на 25%, 50% или 100%.За каждый несчастный случай мастер участка, к которому он относится, лишается 25% месячной премии в случае потери трудоспособности пострадавших от 6 до 30 дней, и 50% в случае потери трудоспособности пострадавших от 31 до 120 дней.
Слайд 34 За каждый несчастный случай со смертельным исходом руководителю
структурного подразделения и мастеру, на участке которого произошел несчастный
случай, премия не начисляется.Премия также не начисляется должностному лицу за тот месяц, когда он был привлечен к дисциплинарной или административной ответственности представителем органа государственного надзора за охраной труда.
Слайд 35 Работникам службы охраны труда премия назначается в зависимости
