- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Качество образования, рынок образовательных услуг
Содержание
- 2. - материально –техническая база;- жесткие образовательные стандарты;-
- 3. Анализ материально-технической базы школы.
- 5. Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ
- 6. Численность работников, имеющих квалификацию
- 7. Из общей численности работников имеют образование:
- 8. Из общей численности работников имеют стаж работы:
- 9. Из общей численности работников находятся в возрасте (число полных лет на отчетную дату)
- 10. Анализ кадровой ситуации с молодыми специалистами
- 13. Задачи по реализации кадровой проблемы:
- 14. Курсовая подготовкаВ 2008-2009 учебном году – 5
- 15. Новая форма проведения аттестацииПрофессиональные педагогические компетентностиПризеры и
- 16. «Наша новая школа»Опираясь на ключевые моменты образовательной
- 17. Итог очевиден – зарплата должна зависеть от
- 18. Деятельность педагогов, завершающих свою педагогическую деятельность в
- 19. Основные критерии по стимулированию лучших учителейУчастие в
- 20. Как повысить качество образования ?Как сделать образование
- 21. Скачать презентацию
- 22. Похожие презентации
- материально –техническая база;- жесткие образовательные стандарты;- высокопрофессиональный педагогический коллектив;- национальная образовательная инициатива « Наша новая школа»
Слайд 2
- материально –техническая база;
- жесткие образовательные стандарты;
- высокопрофессиональный
педагогический коллектив;
Слайд 5 Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ №1
МО Крыловский район
Всего учителей в МОУ СОШ №1– 36
Слайд 13 Задачи по реализации кадровой проблемы: 1. Проанализировать кадровую ситуацию
в ОУ. 2. Составить перспективный план по постепенной смене кадрового
состава. 3. Наладить отношения в высшими профессиональными педагогическими учреждениями (средними профессиональными учреждениями). 4. Привлечение специалистов не имеющих педагогического образования. 5. Повышение образовательного ценза. 6. Привлечение молодых специалистов. 7. Активизация наставничества. 8. Активизация профориентационной работы с учащимися, направленной на выбор педагогической профессии.
Слайд 14
Курсовая подготовка
В 2008-2009 учебном году – 5 человек.
Из
них:
Аттестационные курсы – 2 чел.
КПМО – 2 чел.
Тьютор –
1 чел.В марте 2010 года состоятся курсы учителей начальных классов (5 чел.)
За период с августа по декабрь 2009 года учителя не проходили курсовую подготовку.
Слайд 15
Новая форма проведения аттестации
Профессиональные
педагогические
компетентности
Призеры и победители
олимпиад
Результаты итоговой аттестации ЕГЭ, ГИА-9
Предметные достижения
Обобщение и распространение собственного
педагогического опытаИнновационная деятельность
Участие в творческих педагогических конкурсах
Авторские продукты (программы)
Методическая деятельность
Владение современными и информационными технологиями
Слайд 16
«Наша новая школа»
Опираясь на ключевые моменты образовательной инициативы
«Наша новая школа», положительно рассматривается вопрос о поступлении в
школу педагогов, не имеющих педагогического образования, но любящих и умеющих работать с детьмиСлайд 17 Итог очевиден – зарплата должна зависеть от качества
и результатов педагогической деятельности.
Качество и результат будет у тех
педагогов, которые не стоят на месте, а идут в ногу со временем, используя:Инновационные образовательные технологии;
Информационные технологии;
Повышение профессионального уровня через модульно-накопительную систему повышения квалификации учителей, изменяющуюся от интересов педагогов, обусловленных потребностями учащихся;
Слайд 18 Деятельность педагогов, завершающих свою педагогическую деятельность в связи
с выходом на пенсию
Они должны иметь возможность получить достойное
пенсионное обеспечение.Кроме того, лучшие педагоги после выхода на пенсию могут быть привлечены к работе в качестве:
- воспитателей;
- организаторов самостоятельной и внеклассной работы;
- консультантов для молодых учителей и учащихся.
Слайд 19
Основные критерии по стимулированию лучших учителей
Участие в региональных
и федеральных профессиональных конкурсах (результативность).
Работа с одаренными детьми:
а) результативность в муниципальных, зональных, региональных этапах Всероссийской олимпиады школьников;б) научно-исследовательская деятельность.
Результативность по итогам КДР.
Результаты итоговой аттестации ЕГЭ, ГИА – 9.
Деятельность классных руководителей.
Курсовая переподготовка (активность).
Тьютерское сопровождение ЕГЭ.
Участие в проверке работ ЕГЭ на краевом уровне.
Наличие наград.
Ведение кружков, спортивных секций (результативность).
Участие в семинарах, мастер-классах, круглых столах муниципального, зонального и краевого уровня.
Работа в экспериментальных площадках.
Использование информационных технологий.
Работа в инновационном режиме.
Слайд 20
Как повысить качество образования ?
Как сделать образование современным,
