Презентация на тему Конфликт –

позицию,
несовместимую и
противоположную
по отношению к
интересам другой
стороны.

привести к конфликту. Большинство конфликтогенов не являются преднамеренными оскорблениями.

Более того, нередко человек выдает конфликтоген незаметно для себя (привычные слова и жесты). Но многие даже непреднамеренные конфликтогены порождены такими подсознательными причинами, как агрессия, стремление к превосходству и т. п.
А. П. Егидес предложил выделить следующие типы конфликтогенов:
стремление к превосходству;
Проявления агрессивности;
проявления эгоизма;
нарушение правил;
неблагоприятное стечение
обстоятельств.
Критика, обида

внутренними
(конфликт с самим собой).
Юридический конфликт-

ситуация, в которой две или
более стороны противостоят
друг другу, спорят по поводу юридических прав, обязанностей
Политический конфликт — один из возможных вариантов взаимодействия
политических субъектов между правящей элитой и контрэлитой .

исторически определенной организацией, члены которой связаны брачными или родственными отношениями (а также отношениями по взятию детей на воспитание), общностью быта, взаимной моральной ответственностью, и социальная необходимость которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном воспроизводстве
населения.

категории:
конфликты на почве несправедливого распределения труда (разные понятия прав

и обязанностей);
конфликты на почве неудовлетворения каких-либо потребностей;
ссоры из-за недостатков в воспитании

России,
особую боль и тревогу
вызывают социальные
конфликты вызванные

межнациональными,
межэтническимскими
противоречиями.
Войны в Чечне, Афганистане, Югославии страшны не только тем, что носят характер военных столкновений с неизбежными человеческими жертвами, но и тем, что на долгие годы оставляют след озлобленности и нетерпимости в сознании, незаживающие раны в душах людей. Угроза международного терроризма

Объектом ее комплексного изучения являются конфликты в целом, а

предметом — общие закономерности их возникновения,
развития и завершения.

- межличностные конфликты;

- конфликты «личность — группа»; - конфликты между малыми, средними и большими социальными группами; - международные конфликты между отдельными государствами и их коалициями.

и разрешения конфликтов, интенсивно развиваемое Петербуржским исследователем В. А.

Светловым с начала нынешнего столетия

вопроса, как правило, осуществляется между двумя (или более) конфликтующими

сторонами с участием человека, или группы, которая считается нейтральной в обсуждаемом вопросе. Часто случается, что последнее условие оказывается необязательным, когда посредник - группа или человек, которые пользуются уважением у всех противостоящих сторон.

судебный процесс.

Важно не уничтожать все условия для возникновения конфликтов, а научиться правильно ими управлять.

об оппоненте
сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом
стимулирование

к изменениям и развитию
снятие синдрома покорности у подчиненных
диагностика возможностей оппонентов

сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе
представление о

побежденных группах, как о врагах
чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников
сложное восстановление деловых отношений (“шлейф конфликта”).

частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.
Управление

конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.

отдельную личность;
внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность;
межличностные

методы или стили поведения в конфликтов
переговоры;
ответные агрессивные действия, эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.