Презентация на тему Специальная оценка условий труда

– это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
1. Идентификации

потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов
С целью сохранения преемственности процедур по оценке условий труда и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления его в силу права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда

28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда».

2.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

5. Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. (О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда).

ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

ПРАВО НА ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИ

ПРАВО ТРЕБОВАТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗДЕРЖКАМИ, СВЯЗАННЫМИ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

СТИМУЛ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ ГОСУДАРСТВА

ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ПОБУЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ФУНКЦИЙ

(закон № 426-ФЗ).

рабочие места;
рабочие места работников, занятых у физических лиц, которые

не являются предпринимателями 

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:
Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

закона от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ «О СОУТ» :

ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
Пример аттестата аккредитации национальным органом Российской Федерации по аккредитации (РОСАККРЕДИТАЦИИ – прим.)
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА:
1. Адрес нахождения
лаборатории юр. лица;
2. Наличие гербовой печати;
3. Приложение – область
аккредитации (обязательно)

ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА:
1. Адрес юридического лица;
2. Номер в реестре (по наименованию
организации можно проверить на
сайте минтруда: http://rao.rosmintrud.ru)

приказом (распоряжением)
работодателя, также утверждается график проведения СОУТ
Представители (эксперты)

организации, проводящей специальную оценку условий труда в комиссию по проведению специальной оценки условий труда НЕ ВХОДЯТ!

досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
По результатам АРМ

по УТ или СОУТ (установлены ВОУТ);
Предоставляются гарантии и компенсации (за ВОУТ)

Выявлены

Не выявлены

Исследования и измерения идентифицированных факторов

Идентификация ВОПФ

Вредные и опасные условия труда

Декларирование соответствия условий труда

Оставшиеся (другие)
рабочие места

Определение класса условий труда (КУТ)

Оптимальные и допустимые условия труда

Улучшение условий труда;
Взносы в ПФР, ФСС;
Гарантии и компенсации

ОТЧЁТ по результатам СОУТ

ПРОЦЕДУРА СОУТ (ФЗ №426-ФЗ от 28.12. 2013г.)

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24 января 2014 г.

№ 33н) СОУТ включает следующие процедуры:

производственных факторов
(согласно ст.10, Федеральный закон от 28

декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О СОУТ»)

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

(ВОПФ) должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально ВОПФ.
Если ВОПФ на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
Если ВОПФ на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных ВОПФ.

осуществляется в отношении:

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых

включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и/или опасных производственных факторов на указанных рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

нормативным требованиям охраны труда (согласно ФЗ от 28 декабря

2013 г. №426-ФЗ "О СОУТ»)

1. В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства ДЕКЛАРАЦИЯ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (пока на регистрации)

4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

3. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ.

4. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия вышеуказанных обстоятельств ( ч.5, ст. 11, ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ) срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет.

ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О СОУТ»)
Все ВОПФ,

которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу)

условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

Классификация условий труда
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

(3 класс), в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия

труда 1 степени);
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти

ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ (ст.17, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ):

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
получение работодателем предписания госинспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего ФЗ;
изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников;
изменение состава применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников;
изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников;
произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось ВОПФ факторов;
наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев

копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям закона;
2) перечень

рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием ВОПФ, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ;
5) протоколы оценки эффективности СИЗ;
6)протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 ст.12 ФЗ(при наличии такого решения);
7) сводная ведомость СОУТ;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
9) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

Отчёт по результатам СОУТ включает

Отчёт подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии

Работодатель организует ознакомление работника с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней с момента утверждения отчета комиссии, не считая:
- периода временной нетрудоспособности работника,
- нахождения его в отпуске или в командировке

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24

января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ…» утвержден перечень документов, необходимых для проведения и оформления результатов специальной оценки условий труда (СОУТ):

наименование профессии (должности) работника;
коды предприятия, цехов, участков, отделов, рабочих мест.
Строка 010
Выпуск ЕТКС, ЕКС.
Строка 020 Количество работающих:
на рабочем месте;
на всех аналогичных рабочих места, из них:
- женщин;
- лиц в возрасте до 18 лет.
Строка 021
- СНИЛС работников (только №);
Строка 022
- используемое оборудование;
- используемые материалы и сырьё;

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном

рабочем месте (фактические):
- Повышенная оплата труда работников;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- Сокращенная продолжительность рабочего времени;
- Молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- Лечебно-профилактическое питание;
- Право на досрочное назначение трудовой пенсии;
- Проведение медицинских осмотров;
- Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ).
А также:
- Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Сведения о случаях производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Предписания или заключения представителей органов государственного надзора по охране труда и промышленной безопасности (при их наличии).

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

(ОПАСНЫМИ) УСЛОВИЯМИ ТРУДА

с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер,

направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г. при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ МЕР
статья 15 Федерального закона № 421-ФЗ

Пенсионный фонд Российской Федерации
(Чем безопасней труд, тем ниже страховой

взнос)

СОУТ И НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ