Презентация на тему Время отдыха

исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его

усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течении рабочего дня (смены)
-ежедневный(междусменный) отдых
- выходные дни
- нерабочие праздничные дни
-отпуска

быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не

более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается.
Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.

не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные

дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.

РФ являются :
-1, 2, 3, 4,

5 января - Новогодние каникулы
-7 января- Рождество Христово
-23 февраля - День защитника Отечества
-8 марта- Международный женский день
-1 мая - День весны и труда
-9 мая –День Победы
-12 июня –День России
-4 ноября - День примирения и согласия

переносится на рабочий день, следующий за праздничным.
Работа в выходные

и праздничные дни, как правило запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости:
-предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий.
-предотвращение несчастных случаев.
-выполнение срочных заранее непредвиденных работ.
Привлечение инвалидов и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего

заработка.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации.
Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.