Презентация на тему личный состав

трудовые отношения работника с работодателем.

Условное разделение  документов  по личному

составу :
Документы, фиксирующие трудовую деятельность человека: приказы по личному составу, записки о приеме, увольнении,    перемещении, списки работников, личные дела,  личные карточки по форме Т-2, трудовые книжки, трудовые договоры, контракты.
Документы, отражающие финансовую сторону трудовой деятельности человека: штатные расписания, лицевые счета (налоговые карточки, документы персонифицированного учета ( на государственное хранение передаются в случае отсутствия лицевых счетов)), ведомости на получение заработной платы, единовременные трудовые соглашения,  документы по тарификации,  документы  об установлении персональных окладов, ставок, надбавок.
Документы, фиксирующие производственно-трудовой травматизм, а также удостоверяющие работу человека в условиях вредного производства и дающие право на льготы, получение льготной пенсии, в том числе и по инвалидности: коллективный договор, документы (акты, заключения, протоколы) о производственных авариях и несчастных случаях, акты расследования профессиональных отравлений, заболеваний, списки работающих на производстве с вредными условиями труда, перечни профессий с вредными условиями труда, разработанными на предприятии, табели (подземные табели) и наряды работников вредных профессий, журналы инсруктажа по технике безопасности и др.

высшим и специальным образованием и карточки их учета, подлинные

личные документы, удостоверяющие образование, протоколы заседаний государственных экзаменационных комиссий, протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий.

Документы, фиксирующие должностные и иные заслуги человека: списки награжденных государственными и иными наградами, удостоенных государственных и иных званий, премий, документы (характеристики, автобиографии, выписки решений и др.) о представлении к государственным и ведомственным наградам,  присвоению ученых степеней, званий, присуждению премий,  протоколы заседаний специализированных советов по защите диссертаций и присуждению ученых степеней. 

или  их выдачи: книги регистрации актов гражданского состояния,  книги

прописки (домовые книги), документы сплошных, выборочных, единовременных переписей, документы и книги учета нотариальных действий, карточки, журналы учета награжденных лиц,  книги регистрации приказов по личному составу, учета личных дел,  книги регистрации несчастных случаев, учета аварий, выдачи трудовых книжек, дипломов, аттестатов, свидетельств и т.д. 

дела граждан, которые в свою очередь можно разделить на

подгруппы:
личные дела работников;
личные (наградные)  дела;
личные дела по аттестации (аттестационные дела);
личные дела  учащихся, студентов, аспирантов;
личные дела по усыновлению детей;
регистрационные дела безработных, получавших пособие по безработице;
личные (учетные) дела пострадавших;
личные дела пенсионеров (пенсионные дела);
персональные дела членов партии;
выездные дела;
судебно-следственные дела;
истории болезней.

установлении трудовых правоотношений и регулирует их, является трудовой договор

(контракт)
Договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. В договоре определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия.

числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж

работы.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному и социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка должна оформляться и в дальнейшем вестись в точном соответствии с правилами, изложенными в «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

личному составу издаются по вопросам оформления приема на работу,

перевода, увольнения, изменения условий оплаты труда, поощрения, по вопросам наложения взысканий, премирования конкретных работников, назначение, перемещение и увольнение которых осуществляется руководством предприятия, пенсионного обеспечения конкретных работников и другим вопросам
Реквизиты приказа: наименование организации, вид документа, дата, номер, место составления, заголовок, визы, подпись.
Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» или «к». Приказы по личному составу относятся не только к распорядительной документации, но одновременно являются первичными учетными документами. Поэтому приказ по личному составу оформляется на общем бланке и одновременно информация фиксируется в унифицированной форме первичной учетной документации.
Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу.

составляет анкету, которая заполняется кандидатом до или в процессе

собеседования

Резюме

В настоящее время распространенным документом при приеме на работу является резюме. Его особенностью является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке
Реквизиты резюме: наименование вида документа, дата, текст, подпись, а также указываются данные об авторе (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, квалификация, домашний адрес, телефон).

предприятия или подразделения, для предоставления во внешние организации
Командировочное

удостоверение

Командировочное удостоверение - документ, который удостоверяет полномочия сотрудника, направляемого на временную работу в стороннюю организацию

личная карточка формы №Т–2, которая заполняется на всех работников

предприятия, принятых на постоянную или временную работу

Личные дела

Совокупность документов, содержащих сведения о работнике представляет собой личное дело. Чаще всего, оно заводится на руководителей и ведущих специалистов.