Презентация на тему Социология труда

находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной

активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Социология труда тесно связана с такими экономическими науками как макро- и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства и отраслевыми социологическими дисциплинами — социологией организаций, социологией управления, экономической социологией.

поведение в сфере труда и производства.
Объект социологии труда —

трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму).

содержания условий и форм социальной организации труда на отношение

к труду и рост его производительности.

всего в системности и комплексности рассмотрения проблем труда

каждая целенаправленная, осознанная действие, определяет позицию ее субъекта, его

место в обществе Это означает, что не всякая деятельность является работой в социологическом ее вы ирази Анализируя содержание понятия труда, социологи обращают внимание на такоее:

Труд - это процесс, который происходит между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой

Труд - это социальная деятельность, детерминированная тем, что определение определенной цели, средств и методов их достижения, даже в условиях индивидуальных действий, отражается на интересах и действиях разного рода соц ных групп и отдельных люди.

Средства реализации целей работы детерминированы обществом, организацией, группой

Как социальная

категория, труд охватывает способности, умения, способы организации трудового процесса, инструменты для выполнения определенных операций, техническое оборудование, а также производимую продукцию собственного конечного ный результат в значительной степени является свидетельством уровня культуры труда того или иного общества.

уравновешенность, ответственность за продукцию, отзывчивость, желание в любую минуту

прийти на помощь своему коллеге по работе, постоянное профессиональное самосовершенствования, умение самоорганизоваться в трудовом процессе т.д.

Поведение человека в работе имеет различные оценки-с квалификационного, экономического, морального и т д сторон Представление о хорошо и плохо в процессе работы и ее результатах находим в основах профессиональной этики, электронной криками которой являются оценки, нормы, идеалы поведения, настроенность на качественно изготовленную продукцию т.д.

как личности со стороны других членов организации. Порой, правда,

у некоторых людей такое отношение вызывает зависть. В их подсознании постоянно появляется вопрос: А почему такая черта, как добросовестное отношение к труду, у него (нее), а не у меня? и другие, и имеют место в жизни членов организации, несмотря на их негативность это подтверждает социально-психологическую значимость труда, ее высокое нравственное звучание.