Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Методы управления конфликтами

Содержание

2. Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия
3. Схема процесса управления конфликтамиСитуацияКонфликтАнализ конфликтаРазработка решения по разрешению конфликтаИсход конфликтаАнализ итогов конфликтаУход от конфликтаРеализация решений
4. Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления
5. Структурные методы Структурные методы –
6. Межличностные методы - это методы управления конфликтами,
7. ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой
8. Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих методов.Ответные агрессивные действия
9. Источники:http://slovari.yandex.ru/Учебник конфликтология А.Я. Кибанов
10. Скачать презентацию
11. Похожие презентации

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.Методы управления конфликтами: внутриличностные; структурные; межличностные; переговоры; ответные агрессивные действия.

Главная
Социология
Методы управления конфликтами

Кафедра спортивного менеджмента, экономики и права им. В.В.КузинаМосква, 2011Подготовила: студентка 1-ого курса

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью

Схема процесса управления конфликтамиСитуацияКонфликтАнализ конфликтаРазработка решения по разрешению конфликтаИсход конфликтаАнализ итогов конфликтаУход от конфликтаРеализация решений

Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления конфликтами, заключающиеся в умении правильно

Структурные методы Структурные методы – это методы управления конфликтами, связанные

Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся при возникновении конфликтной ситуации

ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных на

Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих методов.Ответные агрессивные действия

Источники:http://slovari.yandex.ru/Учебник конфликтология А.Я. Кибанов

Слайды презентации

Слайд 2 Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с

персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и

приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.

Методы управления конфликтами:

внутриличностные;
структурные;
межличностные;
переговоры;
ответные агрессивные действия.

Слайд 3 Схема процесса управления конфликтами
Ситуация
Конфликт
Анализ конфликта
Разработка решения по разрешению

конфликта
Исход конфликта
Анализ итогов конфликта
Уход от конфликта
Реализация решений

Слайд 4 Внутриличностные методы
Внутриличностные методы - это методы управления конфликтами,

Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления конфликтами, заключающиеся в умении

заключающиеся в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать

свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны оппонента.

Слайд 5 Структурные методы

Структурные методы – это методы управления

конфликтами, связанные с изменениями в структуре организации, перераспределением полномочий,

новациями в организации труда, принятой системе стимулирования и т.д. К структурным методам управления конфликтами относятся: - разъяснение требований к работе; - координационные и интеграционные механизмы;
1)Принцип единоначалия
2)Третейский судья - разработка общеорганизационных целей; - система вознаграждения.

Слайд 6 Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся

Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся при возникновении конфликтной

при возникновении конфликтной ситуации и необходимости выбрать стиль своего

дальнейшего поведения. Различают пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации: уступчивость, уклонение, противоборство, сотрудничество, компромисс.

Межличностные методы

Слайд 7 Переговоры
Как метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор

ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных

тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемых для конфликтующих сторон

решений.

Слайд 8 Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда

исчерпаны возможности всех предыдущих методов.
Ответные агрессивные действия

Слайд 9 Источники:
http://slovari.yandex.ru/
Учебник конфликтология А.Я. Кибанов

- Предыдущая Подписувайся

Следующая - v

Личность как социальный тип. Социальный контроль и девиация. Личность как деятельностный субъект 133

Структура. Управління Держпраці у Черкаській області 165

Молодежная общероссийская общественная организация Российские студенческие отряды. Идеология 144

Помощь мигрантам как направление социальной работы 166

Включення людей з інвалідністю Мелітопольщини в демократичні процеси громади 120

Україна - це я 125

Технологии манипуляции общественным мнением 172

Этнос и нации 138

Субкультура панков 164

Диагностика ценностей личности 153

Всероссийский конкурс Доброволец России - 2017 107

Эмиль Дюркгейм (1858-1917 135

Презентация платформы DISLIFE по трудоустройству людей с инвалидностью 160

Contemporary HRM. Diversity 147

Социальные льготы для многодетных и неполных семей: социальный педагог в системе защиты многодетных семей и неполных семей 140

Развитие и социализация личности в семье 112

Уровень образования населения в области культуры (скульптура) 110

Управление конфликтами 118

Субкультури: хіпі та панк 113

Социология конфликтов 163

Выборка и ошибки репрезентативности 149

1000 реформаторів. Країну зміните Ви. Зроби реформи сам 128

Конфликты-причины и пути их разрешения 125

Освоение навыков самопрезентации – это путь к саморазвитию 128