Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему Методы управления конфликтами

Содержание

2. Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия
3. Схема процесса управления конфликтамиСитуацияКонфликтАнализ конфликтаРазработка решения по разрешению конфликтаИсход конфликтаАнализ итогов конфликтаУход от конфликтаРеализация решений
4. Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления
5. Структурные методы Структурные методы –
6. Межличностные методы - это методы управления конфликтами,
7. ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой
8. Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих методов.Ответные агрессивные действия
9. Источники:http://slovari.yandex.ru/Учебник конфликтология А.Я. Кибанов
10. Скачать презентацию
11. Похожие презентации

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.Методы управления конфликтами: внутриличностные; структурные; межличностные; переговоры; ответные агрессивные действия.

Главная
Социология
Методы управления конфликтами

Кафедра спортивного менеджмента, экономики и права им. В.В.КузинаМосква, 2011Подготовила: студентка 1-ого курса

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью

Схема процесса управления конфликтамиСитуацияКонфликтАнализ конфликтаРазработка решения по разрешению конфликтаИсход конфликтаАнализ итогов конфликтаУход от конфликтаРеализация решений

Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления конфликтами, заключающиеся в умении правильно

Структурные методы Структурные методы – это методы управления конфликтами, связанные

Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся при возникновении конфликтной ситуации

ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных на

Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих методов.Ответные агрессивные действия

Источники:http://slovari.yandex.ru/Учебник конфликтология А.Я. Кибанов

Слайды презентации

Слайд 2 Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на

Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с

персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и

приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.

Методы управления конфликтами:

внутриличностные;
структурные;
межличностные;
переговоры;
ответные агрессивные действия.

Слайд 3 Схема процесса управления конфликтами
Ситуация
Конфликт
Анализ конфликта
Разработка решения по разрешению

конфликта
Исход конфликта
Анализ итогов конфликта
Уход от конфликта
Реализация решений

Слайд 4 Внутриличностные методы
Внутриличностные методы - это методы управления конфликтами,

Внутриличностные методыВнутриличностные методы - это методы управления конфликтами, заключающиеся в умении

заключающиеся в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать

свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны оппонента.

Слайд 5 Структурные методы

Структурные методы – это методы управления

конфликтами, связанные с изменениями в структуре организации, перераспределением полномочий,

новациями в организации труда, принятой системе стимулирования и т.д. К структурным методам управления конфликтами относятся: - разъяснение требований к работе; - координационные и интеграционные механизмы;
1)Принцип единоначалия
2)Третейский судья - разработка общеорганизационных целей; - система вознаграждения.

Слайд 6 Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся

Межличностные методы - это методы управления конфликтами, использующиеся при возникновении конфликтной

при возникновении конфликтной ситуации и необходимости выбрать стиль своего

дальнейшего поведения. Различают пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации: уступчивость, уклонение, противоборство, сотрудничество, компромисс.

Межличностные методы

Слайд 7 Переговоры
Как метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор

ПереговорыКак метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных

тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемых для конфликтующих сторон

решений.

Слайд 8 Эта группа методов применяется в крайних случаях, когда

исчерпаны возможности всех предыдущих методов.
Ответные агрессивные действия

Слайд 9 Источники:
http://slovari.yandex.ru/
Учебник конфликтология А.Я. Кибанов

- Предыдущая Подписувайся

Следующая - v

Коллективные действия 172

Традиционная культура 157

Гендерная дифференциация процесса общения 130

Конфликт 108

Адвокационная кампания как метод влияния для осуществления преобразований 137

Группы в жизни человека 124

Моббинг и буллинг в организации 159

Социология юридического конфликта 179

Социальная мобильность 193

Управление командой и решение конфликтов 135

Социальные программы, действующие на территории Свердловской области 154

Схема взаимодействия учителя-дефектолога и воспитателя по основным образовательным областям дошкольного воспитания 133

Сохраним семью – сбережём Россию: промежуточные итоги проекта 128

Роль игры в организации семейных праздников 112

Анкета для учащихся 151

Типология обществ 122

Штаб добровольческих отрядов КГМУ 121

Понятие и виды профессиональной этики 183

Статистическое наблюдение 149

Сравнительное поведение 132

Сравнительный анализ читательской активности студентов 1 курс 107

Семья Я+Я 151

Типология учреждений социального обслуживания социальной помощи семье и детям в России 164

Молодежная субкультура 153