Презентация на тему Стили поведения в конфликтах

Содержание

2. В большинстве случаев участникам конфликта не хватает
3. Не следует думать, что этот стиль является
4. 3.Сотрудничество Этот стиль означает, что личность активно участвует
5. При этом следует иметь в виду, что
6. 5.Консенсус,компромисс Консенсус представляет собой приемлемое для конфликтующих решение,
7. Скачать презентацию
8. Похожие презентации

В большинстве случаев участникам конфликта не хватает взаимопонимания. Выделяют 5 основных типов поведения в конфликтной ситуации.Приспособление/уступ-чивость (изменение своей позиции) Такой стиль поведения характерен для ситуации, когда конфликт развивается между руководителями и подчинёнными.

Главная
Социология
Стили поведения в конфликтах

Стили поведениявконфликтахПенская АнгелинаСтомат. фак-тет6 группа

В большинстве случаев участникам конфликта не хватает взаимопонимания. Выделяют 5 основных типов

Не следует думать, что этот стиль является бегством личности от проблемы. В

3.Сотрудничество Этот стиль означает, что личность активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех

При этом следует иметь в виду, что этот стиль редко приносит долгосрочные

5.Консенсус,компромисс Консенсус представляет собой приемлемое для конфликтующих решение, в выработке которого все участники

Компромисс-соглашение противоборствующих сторон на основе взаимных уступок.Такой стиль поведения применим, если :Оппоненты

Слайды презентации

Слайд 2 В большинстве случаев участникам конфликта не хватает взаимопонимания.

В большинстве случаев участникам конфликта не хватает взаимопонимания. Выделяют 5 основных

Выделяют 5 основных типов поведения в конфликтной ситуации.
Приспособление/уступ-чивость (изменение

своей позиции)
Такой стиль поведения характерен для ситуации, когда конфликт развивается между руководителями и подчинёнными.

Слайд 3 Не следует думать, что этот стиль является бегством

Не следует думать, что этот стиль является бегством личности от проблемы.

личности от проблемы. В действительности это вполне подходящая реакция

на конфликтную ситуацию

2.Уклонение/игнорирование
Стиль уклонения проявляется в отсутствии у вовлечённого в конфликтную ситуацию участника желания прикладывать усилия для осуществления сотрудничества или отстаивания своих интересов. Основным направлением в стиле уклонения является стремление личности уйти от конфликта.

Слайд 4 3.Сотрудничество
Этот стиль означает, что личность активно участвует в

3.Сотрудничество Этот стиль означает, что личность активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего

поиске решения, удовлетворяющего всех участников конфликта, не забывая при

этом и свои интересы. Наиболее эффективный стиль поведения в конфликтной ситуации. Используется, когда решение проблемы важно для обеих конфликтующих сторон.

Слайд 5 При этом следует иметь в виду, что этот

При этом следует иметь в виду, что этот стиль редко приносит

стиль редко приносит долгосрочные рез-ты, т.к. проигравшая сторона может

не поддержать решение, кроме того потерпевшая сторона в последствии может даже отказаться от сотрудничества

4. Соперничество,конкуренция
Наиболее типичный стиль поведения в конфликтной ситуации. Выбирается в тех ситуациях, когда:
Один из участников уверен, что его вариант наиболее правильный для решения проблемы
Проблема очень важна для одного из участников
Один из участников не имеет другого варианта решения проблемы и не рискует чего-либо потерять