Презентация на тему Адаптация по курсу Технология профессиональной карьеры в 10 - 11 классах.

Содержание

2. Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы.
3. Согласно типовому положению молодой специалист —
4. при трудоустройстве выплачивается пособие в размере 3
5. ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛАЧто такое адаптация?До какого возраста
6. Потому как адаптация – это взаимное приспособление
7. Процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в
8. ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ
9. 1. овладение системой профессиональных знаний и навыков;2.
10. Скачать презентацию
11. Похожие презентации

Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы. Но уж таковы законы рынка: в наибольшей мере молодые специалисты востребованы только тогда, когда их образование подкреплено профессиональным опытом.МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Главная
Технология
Презентация Адаптация по курсу Технология профессиональной карьеры в 10 - 11 классах.

Адаптация - слово латинского происхождения, означающее прилаживание, приноравливание, приспособление организма человека к

Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы. Но уж таковы законы рынка:

Согласно типовому положению молодой специалист — это сотрудник в возрасте до

при трудоустройстве выплачивается пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда по

ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛАЧто такое адаптация?До какого возраста сотрудник считается молодым специалистом?Каковы уровень

Потому как адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на

Процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и рабочая среда

1. овладение системой профессиональных знаний и навыков;2. овладение профессиональной ролью;3. выполнение требований

Презентация Адаптация по курсу Технология профессиональной карьеры в 10 - 11 классах.

Слайды презентации

Слайд 2 Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы.
Но

Молодежь – основная составляющая воспроизводства рабочей силы. Но уж таковы законы

уж таковы законы рынка: в наибольшей мере молодые специалисты

востребованы только тогда, когда их образование подкреплено профессиональным опытом.

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Слайд 3 Согласно типовому положению
молодой специалист — это

сотрудник в возрасте до 30 лет, получивший среднее или

высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома.

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

Слайд 4
при трудоустройстве выплачивается пособие в размере 3 тарифных

при трудоустройстве выплачивается пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда

ставок 1-го разряда по единой системе оплаты труда организации;
беспроцентная

ссуда на обустройство в размере 12 тарифных ставок сроком на 5 лет;
не имеющим жилплощади предоставляется жилье из фонда корпоративного временного жилья;
при бракосочетании выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок каждому работнику;
семье выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком на протяжении 1 года в размере 2 региональных прожиточных минимумов для работающих;
при рождении ребенка выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок;
минимальный размер оплаты труда для молодых работников должен составлять не менее 80% от среднемесячного оклада по организации.

ИЗ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СТАТУСЕ «МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ»

Слайд 5 ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛА
Что такое адаптация?
До какого возраста сотрудник

ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛАЧто такое адаптация?До какого возраста сотрудник считается молодым специалистом?Каковы

считается молодым специалистом?
Каковы уровень и форма образования молодого специалиста?
В

течении какого периода времени выпускник профессионального учебного заведения должен устроиться на работу по специальности, чтобы иметь статус молодого специалиста?
Написать одну из льгот.

Слайд 6 Потому как адаптация – это взаимное приспособление работника

Потому как адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся

и организации, основывающееся на постепенной «врабатываемости» сотрудника в новые

для него профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда.

АДАПТАЦИЯ

Как подчеркивает Всемирная конфедерация труда, высшая форма социальной адаптации – это адаптация профессиональная.

Помочь молодому специалисту освоиться в коллективе, прежде всего в профессиональном плане, задача самого коллектива.

Слайд 7 Процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой

Процесс вхождения в новую трудовую ситуацию, в которой личность и рабочая

личность и рабочая среда взаимно влияют друг на друга,

формируя новую систему взаимодействий и отношений внутри коллектива.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

Поступая на работу, молодой специалист активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений внутри организации, усваивает новые нормы и ценности, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами производства.

Слайд 8 ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ

Слайд 9 1. овладение системой профессиональных знаний и навыков;
2. овладение

1. овладение системой профессиональных знаний и навыков;2. овладение профессиональной ролью;3. выполнение

профессиональной ролью;
3. выполнение требований трудовой и исполнительской дисциплины;
4. самостоятельность

при выполнении должностных функций;
5. удовлетворенность выполняемой работой;
6. интерес к работе, возможность реализации своего потенциала;
7. стремление к совершенствованию в рамках профессии;
8. информированность по важнейшим вопросам работы;
9. установление хороших взаимоотношений с коллегами;
10. ощущение психологического комфорта;
11. чувство справедливого вознаграждения за труд;
12. взаимопонимание с руководителем.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ АДАПТАЦИИ
МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА