Презентация на тему по учебной дисциплине Экономика организации

которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с

количеством и качеством затраченного труда.









Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)

вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних

факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.

платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей

работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров

вознаграждения и трудового вклада.
Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива,

обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда

над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы.

по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных

окладов и числа работников каждой группы.

платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и

включает в себя:
оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);
оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

формы и системы оплаты труда. Они могут быть:
Тарифными
Бестарифными

Системами плавающих окладов
Системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий

в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного

результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

раз в конце месяца по результатам труда за расчетный

месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде

фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).