Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Функционалистская парадигма и классический этап теории организации

Общая характеристика функционалистской парадигмы по Г. Моргану Общество представляет собой нечто 1.материальное, существующее в реальности, и 2.обладает системным характером, способствующим упорядочиванию и урегулированию происходящегоОнтологические допущения подразумевают возможность существования объективной и свободной от оценочных суждений социальной
Функционалистская парадигма и классический этап теории организации«Современные теории организации» . Лекция 2 Общая характеристика функционалистской парадигмы по Г. Моргану Общество представляет собой нечто Базовая метафорика функционализма МашинаОрганизмПопуляцияКибернетическая системаКультураТеатрПолитика Механицизм и органицизм в ранних теориях организации Машины — это рациональные изобретения Слабость механической метафоры и виды Социального действия по Веберу  ЦелерациональноеЦенностно-рациональноеАффективное (под Механистические теории организацииКлассическая школа организации и управления М. Вебер, Г. Гантт, Гастев Концепция Тейлора об экономическом человеке и понятие Вебера o безликом бюрократе расширяют Ленив, Глуп, Жаден, Безответственен 14 принципов Файоля 1) разделение труда; 2) власть; 3) дисциплина; 4) единство Организмическая метафорикаОрганизм - объединение различных, но интегрированных элементов для выживания в контексте Научные школы на основе организмического и смешанного подхода1. Школа «человеческих отношений» (Э. 2. Школа социальных систем      Развивалась 3. Эмпирическая школаП. Дракер, Г. Кунц, Л. Ньюмен, Р. Фэлк, А. Чендлер-младший.Дракер:
Слайды презентации

Слайд 2 Общая характеристика функционалистской парадигмы по Г. Моргану
Общество представляет

Общая характеристика функционалистской парадигмы по Г. Моргану Общество представляет собой

собой нечто 1.материальное, существующее в реальности, и
2.обладает системным

характером, способствующим упорядочиванию и урегулированию происходящего

Онтологические допущения подразумевают возможность существования объективной и свободной от оценочных суждений социальной науки, в рамках которой ученый дистанцирован от того, что он анализирует, консервативностью и техническими приемами научного метода.

Слайд 3 Базовая метафорика функционализма
Машина
Организм
Популяция
Кибернетическая система
Культура
Театр
Политика

Базовая метафорика функционализма МашинаОрганизмПопуляцияКибернетическая системаКультураТеатрПолитика

Слайд 4 Механицизм и органицизм в ранних теориях организации
Машины

Механицизм и органицизм в ранних теориях организации Машины — это рациональные

— это рациональные изобретения для выполнения работы, направленной на

достижение заданных результатов; метафора машины в организационной теории представляет эти результаты в качестве целей, a соотношение средств и достигаемых результатов — в качестве целенаправленной рациональности. Машины представляют собой технологические единицы, в которых взаимосвязи между составляющими элементами формируют структуру.

Организм -любая система взаимосвязанных и взаимозависимых составляющих, объединенных, чтобы разделять общее существование



Слайд 5 Слабость механической метафоры и виды Социального действия по

Слабость механической метафоры и виды Социального действия по Веберу ЦелерациональноеЦенностно-рациональноеАффективное (под воздействием чувств) Традиционное (по привычке)

Веберу

Целерациональное
Ценностно-рациональное
Аффективное (под воздействием чувств)
Традиционное (по привычке)


Слайд 6 Механистические теории организации
Классическая школа организации и управления
М.

Механистические теории организацииКлассическая школа организации и управления М. Вебер, Г. Гантт,

Вебер, Г. Гантт, Гастев Алексей Капитонович (1882-1939), Ф.У. Тейлор,

Л. Урвик, Л. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон и др.

Варианты моделирования организаций как машин были описаны в литературе по организационной теории в качестве «рациональных моделей» [Gouldner, 1959; Thompson, 1967] и «целевых моделей» [Georgiou, 1973; Etzioni, 1960].
Базовые понятия: Структура и Технология

Слайд 7 Концепция Тейлора об экономическом человеке и понятие Вебера

Концепция Тейлора об экономическом человеке и понятие Вебера o безликом бюрократе

o безликом бюрократе расширяют метафору машины до определения человеческих

качеств, наиболее подходящих для организационной машины.

Слайд 8 Ленив, Глуп, Жаден, Безответственен

Ленив, Глуп, Жаден, Безответственен

Слайд 9 14 принципов Файоля
1) разделение труда; 2) власть; 3)

14 принципов Файоля 1) разделение труда; 2) власть; 3) дисциплина; 4)

дисциплина; 4) единство командования; 5) единство руководства; 6) подчинение

индивидуальных интересов общему интересу; 7) вознаграждение; 8) централизация; 9) скалярная цепь (линия власти); 10) порядок; 11) равенство; 12) устойчивость должностей личного состава; 13) инициатива; 14) корпоративный дух. Все принципы должны быть гибкими, а система принципов открыта для дополнений.

Слайд 10 Организмическая метафорика
Организм - объединение различных, но интегрированных элементов

Организмическая метафорикаОрганизм - объединение различных, но интегрированных элементов для выживания в

для выживания в контексте обширной внешней среды (Г. Спенсер)
Организм

– открытая система
Организм – имеет потребности
Фокус на потребности и неотъемлемые функции позволил выделить основные виды деятельности, необходимые для жизни организации:
удовлетворение психологических потребностей членов организации [Trist, Bamforth, 1951; Argyris, 1952, 1957]
выбор правильных стилей руководства [McGregor, 1960; Likert, 1967], технологии [Woodward, 1965]
дифференциация, интеграция и разрешение конфликтов [Lawrence, Lorsch, 1967]
осуществление стратегического выбора и контроля [Child, 1972; Miles, Snow, 1978]


Слайд 11 Научные школы на основе организмического и смешанного подхода
1.

Научные школы на основе организмического и смешанного подхода1. Школа «человеческих отношений»

Школа «человеческих отношений» (Э. Мэйо, Ф. Рот- лисбергер, В.

Диксон,
Ф. Херцберг, Д. Мак-Грегор, Р. Лайкерт и др.)
Постулаты : Человек — «социальное животное», которое может быть свободно и счастливо только в группе.
Человек обладает большими способностями, которые очень слабо используются в «машинной модели» организации.
Труд человека может приносить ему не меньше удовольствия, чем игра, если он интересен и содержателен.
Средний человек стремится к ответственности, и эти качества должны быть использованы на производстве.
Экономические формы стимулирования не всегда являются эффективными, а тем более не являются универсальными.

Модель организации как общины

Слайд 12 2. Школа социальных систем



Развивалась

2. Школа социальных систем   Развивалась в 50—60-х гг.

в 50—60-х гг. ХХ в. Основные представители школы —

Ч. Барнард, А Гоулднер, Дж. Марч, Г.А Саймон, Ф. Селзник, А. Этциони.

Ч. Барнард : целевой (продуктивной) функции организация имеет еще и социальную, направленную на обеспечение интеграции внутри организации и на обеспечение адаптации к требованиям внешней среды.
Герберт А. Саймон (г. р. 1916) : организации как системы, в которых люди являются «механизмами, принимающими решения»; «стоимости участия» - сколько надо заплатить для «идентификации работника с организацией»; концепция «ограниченной рациональности».
Амитай Этциони : понятие «сложная организация»; двойственной, искусственно-естественной природы организации ( компромисс целей выживания и эффективности

Организация- социотехническая система






  • Имя файла: funktsionalistskaya-paradigma-i-klassicheskiy-etap-teorii-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 103
  • Количество скачиваний: 0