Презентация на тему Групповая дифференциация и лидерство

выделения лидеров (членов малой группы, имеющих определенное влияние на различные

стороны ее жизни).

Процессы развития группы, в частности, наблюдают и изучают на примере школьного класса.

одни участники выдвигаются на доминирующие позиции

другие занимают позиции ведомых

разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе

межличностных отношений.

Психологические изменения в группе связаны с:

Интеграцией - проявляется в упрочении единства группы, стабилизации и упорядочении межличностных отношений.

Дифференциацией проявляется в специализации деловых и эмоциональных взаимосвязей членов группы и в различении их функциональных и психологических статусов.

внутригруппового общественного мнения
Зачастую «социометрическая звезда» и «деловой лидер» группы —

разные люди.

степени проявляются личные качества людей, связанные с умением общаться,

чувством юмора

Формальные
на первый план выходят организаторские качества

Отвергаемые:

люди неприятные, агрессивные, конфликтные, замкнутые, не умеющие общаться и налаживать контакты.

право принимать решение в значимых для группы ситуациях (пользуется

авторитетом, способен оказывать существенное влияние на поведение и сознание других членов группы).

Лидерство

целенаправленно под контролем социальных структур

следования в системе межличностных отношений. Лидерство — психологическая характеристика поведения какого-то

члена группы, пользующегося наибольшим влиянием на других. Лидерство — это конкретные действия личности как инициатора и организатора групповых взаимодействий. Лидерство — это система взаимоотношений в группе, когда один человек выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия.

лидерские роли :

Инструментального
(делового, целевого) лидера
Социально-эмоционального (экспрессивного) лидера
Организация группы для

достижения цели деятельности, решение поставленной перед группой задачи.
Данный лидер обладает наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми для решения групповых задач и достижения целей.

Действия, относящиеся к межличностным отношениям и регулирующие их.
Лидер, влияющий на эмоциональную атмосферу группы благодаря способности выражать интересы, мнения, настроения группы, уменьшать напряжение в ней.

от функции:
лидеров-инициаторов,
лидеров-эрудитов,
лидеров-генераторов эмоционального настроя,
лидеров-умельцев
лидеров-организаторов
лидеров-дезорганизаторов

Лидерские роли по мнению
Льва Ильича

Уманского:

Л.И. Уманский
Советский психолог
(1921 - 1983)

оказывается с позиции занимаемой должности.
Он несет ответственность за

положение дел в группе и обладает официальным правом поощрения и наказания.

процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умений или других ресурсов.
Не обладает властными полномочиями и официальными обязанностями. Его влияние и авторитет основаны на отношении к нему группы.

Неформальный
то в группе формируются благоприятные взаимоотношения.
Формальный лидер ≠

Неформальный
взаимоотношения в группе будут зависеть от отношений между официальным и неофициальным лидерами.

Неформальный лидер > Формальный лидер
Наиболее неблагоприятная ситуация для коллектива и руководителя.

на остальных членов группы
Курт Левин (ам. и нем. психолог)
(1890-1947)
авторитарный

(директивный)
устанавливает жесткую дисциплину, четко распределяет обязанности, не прислушивается к мнению группы, не устраивает дискуссий, навязывает свое мнение.

демократический (коллегиальный)
советуется с коллегами, поощряет их инициативу, прислушивается к их аргументам, ориентируется на мнение группы, проводит обсуждение задач, часть полномочий делегирует другим членам группы.

анархический (либеральный)
«делайте что хотите и как хотите», не предъявляет требований, не настаивает, принимает все предложения членов группы, избегает столкновений, конфликтов. Группа не организована, разобщена, функциональные обязанности в ней распределяются хаотично

развитие деловых и эмоциональных межличностных отношений, симпатий и антипатий,

интенсивность личных контактов, удовлетворенность личности группой.

Класс является официальным объединением учащихся — формальной малой группой.
Он имеет свои органы самоуправления и может быть способен к самоорганизации.
Школьный класс имеет основную цель, заданную обществом
Психологически школьный класс складывается из разного рода отношений людей к общему делу и друг к другу

процессом нейтральным и не влиять на личность, если между

участниками деятельности не организованы отношения, требующие сотворчества, сотрудничества, взаимопомощи

отношения, в которые зачастую оказывается включенной личность, ведут к

отклонениям в ее развитии, и, наоборот, социально нормальные отношения развивают нравственно и психологически здоровые качества личности.