Презентация на тему Коммуникативная структура организации

к получателю. В межличностном процессе коммуникаций можно выделить шесть

главных переменных:
отправитель/кодировщик;
сообщение;
канал;
получатель /декодировщик;
восприятие;
обратная связь.

(предприятие, учреждение) извне и уходящая из фирмы вовне.

передачи сообщения получателю. Каналы коммуникаций в организации делятся на

формальные и неформальные. Неформальные— это те, которые выходят за пределы организации и не совпадают с официально установленными. Формальные каналы установлены административно в соответствии с должностной организационной структурой и связывают людей по вертикали и горизонтали внутри трудового коллектива. В организациях всегда существует некий баланс формальных и неформальных информационных потоков с превалированием то одного, то другого. В передовых фирмах неформальным контактам менеджеров с рядовыми членами коллектива придается исключительное значение.

более двух человек, коммуникативные каналы объединяются в коммуникативные сети.

Коммуникационные сети связывают элементы управленческой структуры в единое целое, объединяют в себе фор­мальные и неформальные коммуникационные каналы, как дуб­лирующие, так и дополняющие друг друга.

повышении эффективности коммуникаций . Повышение эффективности возможно на основе

детального анализа используемой технологии коммуникаций и видении разрывов, нестыковок или провалов в коммуникационном процессе. Почти для всех организаций регулирование информационных потоков остается достаточно проблематичным явлением: информация не всегда попадает именно к тому лицу, к которому она должна попасть, а если и к тому, то не всегда своевременно.

информационной нагрузки: кто-то страдает от ее избытка, а кто-то

испытывает «информационный голод». Весьма важным и наиболее часто используемым направлением в совершенствовании коммуникационного процесса выступает оптимизация системы обратной связи, устранение коммуникационных барьеров, повышение точности передаваемой информации.

методы.

Управленческое регулирование:
четкое определение и формулирование задач;
формирование четкого представления

о потребностях в информации начальника и подчиненных;
планирование, реализация, контроль в направлении улучшения информационного обмена;
обсуждения планов, задач, путей их решения.

организация в другое с целью обсуждения;
опрос работников, в среде

которых необходимо выявить: четко ли доведены до них цели их деятельности, информированы ли они; с какими потенциальными и реальными проблемами сталкиваются или могут столкнуться стратегии перемен; получает ли их руководитель для предложений.

фильтрации идей или их игнорирования на пути снизу вверх.
Создание

каналов информационных сообщений (стенная печать, статьи, радио и т.п.)
Внедрение современных информационных технологий (электронная почта, видеоконференция и др.).

и компетентности;
принцип регулирования масштабов коммуникаций для определенных должностных лиц

и подразделений;
принцип рационального использования рабочего времени руководителя;
принцип информационного обеспечения коммуникаций, распределение информации для установления и поддержания необходимых коммуникаций;
принцип полномочий и ответственности;
принцип регулирования коммуникативной нагрузки различных звеньев организации;
принцип учета неформальных коммуникаций и использование их в процессе управления.

собой: электронную почту, голосовую почту, факс, телеконференцию, видеоконференцию, электронный

обмен данными, интрасети.

подчиненных, помогают ему правильно определить качества работников и открывают

путь для более эффективных коммуникаций сверху вниз. В то же время существует проблема искажения коммуникаций, поступающих снизу вверх, потому что работники чаще будут говорить начальнику то, что он хочет услышать, а не то, что есть на самом деле.

действий, обозначаемая термином «политика открытых дверей», представляет собой готовность

руководителя любого ранга выслушивать предложения рядовых работников.
Система действий, называемая «выведением управления за пределы кабинета». Обход руководителем предприятия — хороший способ познакомиться с положением дел непосредственно. Однако не рекомендуется делать это слишком часто.

вопросами, а также распространением слухов. Система слухов хорошо работает, так

как использует многие каналы. Информация может дойти до огромного числа людей за короткий промежуток времени. Необходимо научиться пользоваться системой слухов и не препятствовать неформальной коммуникационной сети. Неформальные коммуникации могут возникать не только между членами неформальных групп. Хорошие личные взаимоотношения между теми или иными работниками облегчают неформальную передачу информации. Главное преимущество системы неформальных коммуникаций — в ее большей гибкости, что нередко благоприятствует скорейшему распространению информации.

М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2010. – С. 154-168,533-548,574-635,723-732.
2.Веснин,

В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 24, 33.
3.Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломонидина. – М.: ИНФРА-М,2008. – Гл. 4, 5.
4.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логическихсхемах: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.:Альфа-Пресс,2010. – С.802-940.
5.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс,2009. – Гл.4–10,14, 15.