конфликтов: антагонистические
компромиссные
От природы возникновения: социальные
организационные
эмоциональные или
личностные Направленность воздействия: вертикальные – начальник-подчиненный; горизонтальные – взаимодействие равных субъектов (руководителя одного уровня, потребитель-продавец);
По степени выраженности: открытые (явные ссоры, столкновение, споры; скрытые (отсутствуют внешние агрессивные действии, но при этом используются косвенные).
По количеству участников: внутриличностные, межгрупповые и межличностные.
