Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Собеседование при устройстве на работу

Содержание

Почему люди выбирают крупные компании?СтабильностьОборотыСтатусМасштабностьОсновательностьКорпоративные бонусыКомандировки
Как пройти собеседование в крупную компанию??? Почему люди выбирают крупные компании?СтабильностьОборотыСтатусМасштабностьОсновательностьКорпоративные бонусыКомандировки Принятие решения о выборе места работыЧТО ВЛИЯЕТ НА НАШ ВЫБОРРОСТ Структура крупной компании Механизм работы крупной компанииСтратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет добиться Задачи Топ-менеджеровОписание правильного поведения направлений и подразделений Задачи менеджеровОписание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного поведения ОТВЕТСТВЕННОСТЬКомпанияПостановка целейОписание объектов управленияОтветственность за свое выживание на рынке перед сотрудникамиОтветственность за выживание на рынке Этапы выбора Расстановка целей чего мы хотим достичь измерима ли наша цель зачем нам это Создание и поиск новых ресурсов - что или кто может помочь- какие Осознание реальностиминусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше и на Требуемые меры Точный план:- набор и порядок действий - расписание во времени Цель «Найти работу»Представление о себе как о профессионалеОпределение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыковОпределение перспективы РОСТА РезюмеСодержание - способ заинтересовать работодателяЦель резюме – пройти определенный конкурс и попасть на собеседование СобеседованиеВАЖНО!!!Соответствовать тому, что указано в резюмеУметь рассказать о себеУметь слушать и задавать вопросы Правила поведения во время собеседованияУточнить регламент собеседованияИсключить мобильный телефонВнешний видМанеры€ Заключение соглашения о дате выхода на работуОпределить дату выхода, наиболее оптимальную для Желаем Успехов!!!
Слайды презентации

Слайд 2 Почему люди выбирают крупные компании?
Стабильность
Обороты
Статус
Масштабность
Основательность
Корпоративные бонусы
Командировки

Почему люди выбирают крупные компании?СтабильностьОборотыСтатусМасштабностьОсновательностьКорпоративные бонусыКомандировки

Слайд 3 Принятие решения о выборе места работы
ЧТО ВЛИЯЕТ НА

Принятие решения о выборе места работыЧТО ВЛИЯЕТ НА НАШ ВЫБОРРОСТ  НАДЕЖНОСТЬ  ПЕРСПЕКТИВА

НАШ ВЫБОР



РОСТ НАДЕЖНОСТЬ ПЕРСПЕКТИВА


Слайд 4 Структура крупной компании

Структура крупной компании

Слайд 5 Механизм работы крупной компании
Стратегическое планирование – компания описывает,

Механизм работы крупной компанииСтратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет

чего она хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи)
То

есть Правильное поведение компании:
Открыть 50 филиалов, заработать миллион долларов, внедрить эффективную систему премирования.
Компания ответственна за свое Правильное поведение своим существованием
Если Поведение неправильно с точки зрения рынка, то она перестает существовать.
Поэтому компания изменяет понимание Правильности своего поведения очень динамично в соответствии с изменением внешних условий.

Слайд 6 Задачи Топ-менеджеров
Описание правильного поведения направлений и подразделений

Задачи Топ-менеджеровОписание правильного поведения направлений и подразделений

Слайд 7 Задачи менеджеров
Описание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы

Задачи менеджеровОписание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного

получаем коэффициент правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения

компании.


Слайд 8 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Компания
Постановка
целей
Описание объектов управления
Ответственность за свое
выживание на

ОТВЕТСТВЕННОСТЬКомпанияПостановка целейОписание объектов управленияОтветственность за свое выживание на рынке перед сотрудникамиОтветственность за выживание на рынке

рынке перед
сотрудниками
Ответственность за
выживание на рынке


Слайд 9 Этапы выбора
Расстановка целей

чего мы хотим достичь

Этапы выбора Расстановка целей чего мы хотим достичь измерима ли наша цель зачем нам это

измерима ли наша цель
зачем нам это


Слайд 10 Создание и поиск новых ресурсов
- что или кто

Создание и поиск новых ресурсов - что или кто может помочь-

может помочь
- какие есть пути и варианты
- каковы подзадачи

в достижении цели и минимизации от ее отрицательного эффекта, от ее достижения
- какова плата

Слайд 11 Осознание реальности
минусы и плюсы достижения цели,
что мы

Осознание реальностиминусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше и

делали раньше и на каком этапе ситуация сейчас,
чего

не хватает,
чем мы готовы пожертвовать,
какой будет ситуация и как изменится наша жизнь, если мы не достигнем желаемого

Слайд 12 Требуемые меры
Точный план:
- набор и порядок действий

Требуемые меры Точный план:- набор и порядок действий - расписание во времени


- расписание во времени


Слайд 13 Цель «Найти работу»

Представление о себе как о

Цель «Найти работу»Представление о себе как о профессионалеОпределение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыковОпределение перспективы РОСТА

профессионале
Определение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыков
Определение перспективы РОСТА


Слайд 14 Резюме
Содержание - способ заинтересовать работодателя
Цель резюме – пройти

РезюмеСодержание - способ заинтересовать работодателяЦель резюме – пройти определенный конкурс и попасть на собеседование

определенный конкурс и попасть на собеседование


Слайд 15 Собеседование
ВАЖНО!!!
Соответствовать тому, что указано в резюме



Уметь рассказать о

СобеседованиеВАЖНО!!!Соответствовать тому, что указано в резюмеУметь рассказать о себеУметь слушать и задавать вопросы

себе
Уметь слушать и задавать вопросы


Слайд 16 Правила поведения во время собеседования
Уточнить регламент собеседования
Исключить мобильный

Правила поведения во время собеседованияУточнить регламент собеседованияИсключить мобильный телефонВнешний видМанеры€

телефон
Внешний вид
Манеры




Слайд 17 Заключение соглашения о дате выхода на работу
Определить дату

Заключение соглашения о дате выхода на работуОпределить дату выхода, наиболее оптимальную

выхода, наиболее оптимальную для обеих сторон
Собрать максимальное количество интересующей

вас информации (культура поведения в компании, коллектив, место работы, документы, необходимые при приеме на работу)

  • Имя файла: sobesedovanie-pri-ustroystve-na-rabotu.pptx
  • Количество просмотров: 99
  • Количество скачиваний: 0