- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Мотивационные теории
Содержание
- 2. Функции управления (по А.Файолю)КоординацияПрогнозированиеи планированиеОрганизацияКонтрольМотивация
- 3. Мотивационные теорииСодержательныеОтношенийПроцессуальныеПотребностей А.МаслоуПотребностейД.Мак-КлеландаПотребностейК.АльдерфераМотивацииФ.ГерцбергаЧеловеческогофактораД.Мак-ГрегораКонцепцииЭ.ШеинаZ У.ОучиОжиданияВ.ВрумаТеория справедливостиМодель Портера-ЛоулераТеория усиления В.Ф.Скинера
- 4. Иерархия потребностей по А. МаслоуСамо-утвержденияУваженияСоциальныеБезопасности Физиологические
- 5. Методы мотивации потребностей (по А.Маслоу)
- 6. Теория потребностей Мак-КлеландаПоскольку потребности низшего порядка в
- 7. Взаимоотношение потребностей по А.Маслоу и К.Альдерферу Потребностипо А.Маслоупо К.АльдерферуСамовыраженияУваженияСоциальныеБезопасностиФизиологическиеЛичного ростаПричастностиСуществования
- 8. Двухфакторная теория мотивации Ф. ГерцбергаФакторы- мотиваторыГигиенические
- 9. Теория ожидания В.ВрумаВзаимосвязьзатрат труда и его результата(З-Р)Взаимосвязьрезультата труда и вознаграждения за него (Р-В)Восприни-маемая ценность вознагражде-ния (валентность)Мотивацияхх=
- 10. Теория справедливости С.АдамсонаСубъект 1ОтношенияСубъект 2ВкладВкладОтдачаОтдача
- 11. Соотношение вкладов и отдачВклад ˃ Отдачи
- 12. Чувство виныНевыполненное обещаниеНезаслуженное вознаграждениеНеэквивалентность вкладовЧувство обиды
- 13. Сократить рабочее времяУвеличить кол-во больничныхСократить объем работыЧувство обидыНеаккуратно выполнять работу
- 14. Скачать презентацию
- 15. Похожие презентации
Функции управления (по А.Файолю)КоординацияПрогнозированиеи планированиеОрганизацияКонтрольМотивация
Слайд 2
Функции управления (по А.Файолю)
Координация
Прогнозирование
и планирование
Организация
Контроль
Мотивация
Слайд 3
Мотивационные теории
Содержательные
Отношений
Процессуальные
Потребностей А.Маслоу
Потребностей
Д.Мак-Клеланда
Потребностей
К.Альдерфера
Мотивации
Ф.Герцберга
Человеческого
фактора
Д.Мак-Грегора
Концепции
Э.Шеина
Z У.Оучи
Ожидания
В.Врума
Теория справедливости
Модель Портера-Лоулера
Теория усиления
В.Ф.Скинера
Слайд 4
Иерархия потребностей по А. Маслоу
Само-
утверждения
Уважения
Социальные
Безопасности
Физиологические
Слайд 6
Теория потребностей Мак-Клеланда
Поскольку потребности низшего порядка в значительной
степени удовлетворены, решающими становятся три основные мотивирующие потребности:
Власти,
Успеха
Причастности
Слайд 7
Взаимоотношение потребностей по А.Маслоу и К.Альдерферу
Потребности
по А.Маслоу
по
К.Альдерферу
Самовыражения
Уважения
Социальные
Безопасности
Физиологические
Личного роста
Причастности
Существования
Слайд 8
Двухфакторная теория мотивации
Ф. Герцберга
Факторы- мотиваторы
Гигиенические факторы
Интерес к
виду деятельности
Ответ-ственность
Возможность достижения и признания успеха
Продвижение по службе
Возможность
профессио-нального роста
Способ
управленияУсловия труда
Межлич-ностные отношения
Заработок
Особенности контроля
Влияние работы на личную жизнь
Слайд 9
Теория ожидания В.Врума
Взаимосвязь
затрат труда и его результата
(З-Р)
Взаимосвязь
результата труда
и вознаграждения за него
(Р-В)
Восприни-маемая ценность вознагражде-ния (валентность)
Мотивация
х
х
=
Слайд 11
Соотношение вкладов и отдач
Вклад ˃ Отдачи =
Недооценка
Вклад = Отдаче = Справедливо
Вклад < Отдачи
= Переоценка
Слайд 12
Чувство вины
Невыполненное обещание
Незаслуженное вознаграждение
Неэквивалентность вкладов
Чувство обиды
Слайд 13
Сократить рабочее время
Увеличить кол-во больничных
Сократить объем работы
Чувство обиды
Неаккуратно
