Презентация на тему Мотивация персонала в организации

Содержание

2. Мотивация – это динамическая система, внутренних факторов (мотиваторов), направляющих поведение человека на достижение определенных целей.
3. Мотивационные побуждения подразделяются на четыре группы:мотивация к достижениям, мотивация принадлежности к группе, мотивация компетентности, мотивация власти.
4. Мотивация к достижениям – это побуждение некоторых
5. Механизм мотивации
8. ERG – теория АльдерфераСуществование (existence) – потребности,
9. Проявления мотивации труда
11. Модель мотивации труда в производственной организации
12. Оценка состояния факторов мотивации труда, % к числу ответивших на вопрос
13. Параметры эмпирической модели мотивации
14. Существенные параметры модели мотивации труда
15. Скачать презентацию
16. Похожие презентации

Мотивация – это динамическая система, внутренних факторов (мотиваторов), направляющих поведение человека на достижение определенных целей.

Главная
Разное
Мотивация персонала в организации

Мотивация – это динамическая система, внутренних факторов (мотиваторов), направляющих поведение человека на достижение определенных целей.

Мотивационные побуждения подразделяются на четыре группы:мотивация к достижениям, мотивация принадлежности к группе, мотивация компетентности, мотивация власти.

Мотивация к достижениям – это побуждение некоторых индивидов к достижению определенных целей,

ERG – теория АльдерфераСуществование (existence) – потребности, удовлетворяемые такими факторами, как еда,

Модель мотивации труда в производственной организации

Оценка состояния факторов мотивации труда, % к числу ответивших на вопрос

Существенные параметры модели мотивации труда

Сравнительный анализ мотивов и стимулов поведения индивида

Слайды презентации

Слайд 2 Мотивация – это динамическая система, внутренних факторов (мотиваторов),

направляющих поведение человека на достижение определенных целей.

Слайд 3 Мотивационные побуждения подразделяются на четыре группы:
мотивация к достижениям,

мотивация принадлежности к группе,
мотивация компетентности,
мотивация власти.

Слайд 4 Мотивация к достижениям – это побуждение некоторых индивидов

Мотивация к достижениям – это побуждение некоторых индивидов к достижению определенных

к достижению определенных целей, решению поставленных задач и продвижению

вверх по лестнице успеха.
Мотивация принадлежности к группе – это стремление некоторых индивидов к установлению социальных связей с другими людьми.
Мотивация компетентности – это стремление быть лучшим в чем-либо, ориентация на высокие результаты и качество.
Мотивация власти – это стремление воздействовать на людей и на развитие ситуации. Мотивированные властью индивиды желали бы оказывать влияние на свои организации, и согласны принять на себя связанный с этим риск.

Слайд 5 Механизм мотивации

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8 ERG – теория Альдерфера
Существование (existence) – потребности, удовлетворяемые

ERG – теория АльдерфераСуществование (existence) – потребности, удовлетворяемые такими факторами, как

такими факторами, как еда, воздух, вода, зарплата и условия

работы.
Родственность (relatedness) – потребности, удовлетворяемые значимыми общественными и межличностными отношениями.
Рост (growth) – потребности, удовлетворяемые личным творческим или производственным вкладом индивида.