Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА АРБИТРАЖА. КАК ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКОВ МАКСИМАЛЬНЫЙ roi

Содержание

Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать тексты для креативовСоздавать картинки для креативовЗаливать креативы в рекламные кампанииОбщаться с рекламными сетями, для получения хороших скидокОбщаться с партнерскими сетями и выбивать условияМониторить и анализировать
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА АРБИТРАЖА. КАК ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКОВ МАКСИМАЛЬНЫЙ ROIEVERAD.RU Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать тексты Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)Креативщик - медиабейерДизайнерТехнический специалист Пример системы мотивации 1Креативщик – медиабайердо 300 000 рублей - 20%до 600 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)Креативщик (копирайтер)ДизайнерМедиабайерМенеджер, по работе с партнерскими программамиАналитикРуководитель командыТехнический специалист Пример системы мотивации 2Креативщик-медиабайер 3% от чистой прибылиМенеджер, по работе с партнерскими программами0,3% Плюсы и минусы первого подходаПлюсы первого подхода:Персонал всегда мотивирован на результатНе надо Плюсы и минусы второго подходаПлюсы второго подхода:Можно нанимать не квалифицированных людей и Какой подход более оптимальный?Использовать похожую систему мотивации для байеров 1го примераПостроить организационную структура по второму примеру. С чего начать организацию арбитража чужими руками?Выбрать какой-то из существующих подходов мотивации Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражнику
Установить и настроить

Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать

трекер
Настраивать рекламные кампании
Создавать тексты для креативов
Создавать картинки для креативов
Заливать

креативы в рекламные кампании
Общаться с рекламными сетями, для получения хороших скидок
Общаться с партнерскими сетями и выбивать условия
Мониторить и анализировать конверсию
Креативить транзитные и посадочные страницы



Слайд 3 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)


Креативщик - медиабейер
Дизайнер
Технический

Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)Креативщик - медиабейерДизайнерТехнический специалист

специалист


Слайд 4 Пример системы мотивации 1

Креативщик – медиабайер
до 300 000

Пример системы мотивации 1Креативщик – медиабайердо 300 000 рублей - 20%до

рублей - 20%
до 600 000 рублей - 30%
до 1

000 000 рублей - 40%
от 1 500 000 рублей – 50%

Слайд 5 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)
Креативщик (копирайтер)
Дизайнер
Медиабайер
Менеджер, по

Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)Креативщик (копирайтер)ДизайнерМедиабайерМенеджер, по работе с партнерскими программамиАналитикРуководитель командыТехнический специалист

работе с партнерскими программами
Аналитик
Руководитель команды
Технический специалист


Слайд 6 Пример системы мотивации 2
Креативщик-медиабайер
3% от чистой прибыли
Менеджер, по

Пример системы мотивации 2Креативщик-медиабайер 3% от чистой прибылиМенеджер, по работе с партнерскими

работе с партнерскими программами
0,3% от чистой прибыли


*Остальные сотрудники на

зарплате

Слайд 7 Плюсы и минусы первого подхода
Плюсы первого подхода:
Персонал всегда

Плюсы и минусы первого подходаПлюсы первого подхода:Персонал всегда мотивирован на результатНе

мотивирован на результат
Не надо нанимать большое количество персонала
Минусы первого

подхода:
Нет диверсификации рисков, все делают байеры
Персонал может в любое время уйти заработав N-сумму

Слайд 8 Плюсы и минусы второго подхода
Плюсы второго подхода:
Можно нанимать

Плюсы и минусы второго подходаПлюсы второго подхода:Можно нанимать не квалифицированных людей

не квалифицированных людей и обучать
Есть диверсификация рисков
Минусы второго подхода:
Потребуются

вложения в персонал, как финансовые, так и интеллектуальные
Могут вырасти хорошие специалисты и уйти в другую организацию

Слайд 9 Какой подход более оптимальный?
Использовать похожую систему мотивации для

Какой подход более оптимальный?Использовать похожую систему мотивации для байеров 1го примераПостроить организационную структура по второму примеру.

байеров 1го примера
Построить организационную структура по второму примеру.

Слайд 10 С чего начать организацию арбитража чужими руками?
Выбрать какой-то

С чего начать организацию арбитража чужими руками?Выбрать какой-то из существующих подходов

из существующих подходов мотивации персонала
Понять, какую часть вы бы

хотели делегировать
Подобрать трастовых сотрудников
Наладить контакты и взаимодействие между ними
Отработать схемы тестирования и слива трафика.
  • Имя файла: organizatsiya-otdela-arbitrazha-kak-poluchit-ot-sotrudnikov-maksimalnyy-roi.pptx
  • Количество просмотров: 77
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Кольская АЭС
Следующая - Гончарное искусство

Похожие презентации

Концепция целеполагания Концепция целеполагания 101
Презентация классного часа на тему Урок вежливости Презентация классного часа на тему Урок вежливости 122
Металлорежущие станки Металлорежущие станки 83
Презентация к исследовательской работе по теме: Тема исследовательской работы ПАМЯТЬ ЛЮДСКАЯ. Мемориальные доски в школах №6 и №10 с. Солдато-Александровского Презентация к исследовательской работе по теме: Тема исследовательской работы ПАМЯТЬ ЛЮДСКАЯ. Мемориальные доски в школах №6 и №10 с. Солдато-Александровского 136
zhivaya i nezhivaya priroda zhivaya i nezhivaya priroda 118
Стратегическое планирование Стратегическое планирование 103
Презентации. Памятники культуры Надымского района презентация Презентации. Памятники культуры Надымского района презентация 96
Тема:Белки плазмы крови Тема:Белки плазмы крови 95
: Ценообразование в Торговле : Ценообразование в Торговле 160
Лекция Структурный анализ механизмов Лекция Структурный анализ механизмов 166
Презентацию подготовила ученица группы 1115:Никитина Дарья Презентацию подготовила ученица группы 1115:Никитина Дарья 105
занятие 5 на Школе дошкольника презентация к уроку занятие 5 на Школе дошкольника презентация к уроку 43
Функции планирования и контроля Функции планирования и контроля 102
Презентация по инженерной графике на тему Проецирование геометрических тел Презентация по инженерной графике на тему Проецирование геометрических тел 131
Шаблоны для создания презентаций Год Быка Шаблоны для создания презентаций Год Быка 81
Азбука патриотизма Папка-передвижка для родителей по патриотическому воспитанию дошкольников консультация (младшая, средняя, старшая группа) Азбука патриотизма Папка-передвижка для родителей по патриотическому воспитанию дошкольников консультация (младшая, средняя, старшая группа) 272
slayd 9 slayd 9 108
ДОКЛАД С ПРЕЗЕНТАЦИЕЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ презентация к уроку (3 класс) ДОКЛАД С ПРЕЗЕНТАЦИЕЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ презентация к уроку (3 класс) 106
Краткосрочный проект Страна Витаминия проект (старшая группа) Краткосрочный проект Страна Витаминия проект (старшая группа) 118
Связи с общественностью Связи с общественностью 104
Центральная детская библиотека Центральная детская библиотека 105
Наши утренники и костюмы героев. презентация к уроку ( группа) Наши утренники и костюмы героев. презентация к уроку ( группа) 126
О МИР, ПОЙМИ! ПЕВЦОМ –ВО СНЕ – ОТКРЫТЫЗАКОН ЗВЕЗДЫ И ФОРМУЛА ЦВЕТКА.М. ЦВЕТАЕВА. О МИР, ПОЙМИ! ПЕВЦОМ –ВО СНЕ – ОТКРЫТЫЗАКОН ЗВЕЗДЫ И ФОРМУЛА ЦВЕТКА.М. ЦВЕТАЕВА. 108
Логопедическая коррекция ринолалии: до операционный и после операционный период. Логопедическая коррекция ринолалии: до операционный и после операционный период. 146
Проект - Хлеб всему голова презентация к уроку (старшая группа) Проект - Хлеб всему голова презентация к уроку (старшая группа) 90
УМК Школа России УМК Школа России 93
Изобразительная деятельность 2 мл. гр. презентация к уроку (младшая группа) Изобразительная деятельность 2 мл. гр. презентация к уроку (младшая группа) 102
Загадки о ягодах презентация урока для интерактивной доски (старшая группа) Загадки о ягодах презентация урока для интерактивной доски (старшая группа) 101
Метод активного слушания в разрешении школьных конфликтов. статья Метод активного слушания в разрешении школьных конфликтов. статья 117
Презентация О бисквитном тесте Презентация О бисквитном тесте 113