Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА АРБИТРАЖА. КАК ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКОВ МАКСИМАЛЬНЫЙ roi

Содержание

Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать тексты для креативовСоздавать картинки для креативовЗаливать креативы в рекламные кампанииОбщаться с рекламными сетями, для получения хороших скидокОбщаться с партнерскими сетями и выбивать условияМониторить и анализировать
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА АРБИТРАЖА. КАК ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКОВ МАКСИМАЛЬНЫЙ ROIEVERAD.RU Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать тексты Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)Креативщик - медиабейерДизайнерТехнический специалист Пример системы мотивации 1Креативщик – медиабайердо 300 000 рублей - 20%до 600 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)Креативщик (копирайтер)ДизайнерМедиабайерМенеджер, по работе с партнерскими программамиАналитикРуководитель командыТехнический специалист Пример системы мотивации 2Креативщик-медиабайер 3% от чистой прибылиМенеджер, по работе с партнерскими программами0,3% Плюсы и минусы первого подходаПлюсы первого подхода:Персонал всегда мотивирован на результатНе надо Плюсы и минусы второго подходаПлюсы второго подхода:Можно нанимать не квалифицированных людей и Какой подход более оптимальный?Использовать похожую систему мотивации для байеров 1го примераПостроить организационную структура по второму примеру. С чего начать организацию арбитража чужими руками?Выбрать какой-то из существующих подходов мотивации Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2 Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражнику
Установить и настроить

Задачи, которые необходимо сейчас решать арбитражникуУстановить и настроить трекерНастраивать рекламные кампанииСоздавать

трекер
Настраивать рекламные кампании
Создавать тексты для креативов
Создавать картинки для креативов
Заливать

креативы в рекламные кампании
Общаться с рекламными сетями, для получения хороших скидок
Общаться с партнерскими сетями и выбивать условия
Мониторить и анализировать конверсию
Креативить транзитные и посадочные страницы



Слайд 3 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)


Креативщик - медиабейер
Дизайнер
Технический

Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 1)Креативщик - медиабейерДизайнерТехнический специалист

специалист


Слайд 4 Пример системы мотивации 1

Креативщик – медиабайер
до 300 000

Пример системы мотивации 1Креативщик – медиабайердо 300 000 рублей - 20%до

рублей - 20%
до 600 000 рублей - 30%
до 1

000 000 рублей - 40%
от 1 500 000 рублей – 50%

Слайд 5 Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)
Креативщик (копирайтер)
Дизайнер
Медиабайер
Менеджер, по

Сотрудники, которых необходимо привлечь (пример 2)Креативщик (копирайтер)ДизайнерМедиабайерМенеджер, по работе с партнерскими программамиАналитикРуководитель командыТехнический специалист

работе с партнерскими программами
Аналитик
Руководитель команды
Технический специалист


Слайд 6 Пример системы мотивации 2
Креативщик-медиабайер
3% от чистой прибыли
Менеджер, по

Пример системы мотивации 2Креативщик-медиабайер 3% от чистой прибылиМенеджер, по работе с партнерскими

работе с партнерскими программами
0,3% от чистой прибыли


*Остальные сотрудники на

зарплате

Слайд 7 Плюсы и минусы первого подхода
Плюсы первого подхода:
Персонал всегда

Плюсы и минусы первого подходаПлюсы первого подхода:Персонал всегда мотивирован на результатНе

мотивирован на результат
Не надо нанимать большое количество персонала
Минусы первого

подхода:
Нет диверсификации рисков, все делают байеры
Персонал может в любое время уйти заработав N-сумму

Слайд 8 Плюсы и минусы второго подхода
Плюсы второго подхода:
Можно нанимать

Плюсы и минусы второго подходаПлюсы второго подхода:Можно нанимать не квалифицированных людей

не квалифицированных людей и обучать
Есть диверсификация рисков
Минусы второго подхода:
Потребуются

вложения в персонал, как финансовые, так и интеллектуальные
Могут вырасти хорошие специалисты и уйти в другую организацию

Слайд 9 Какой подход более оптимальный?
Использовать похожую систему мотивации для

Какой подход более оптимальный?Использовать похожую систему мотивации для байеров 1го примераПостроить организационную структура по второму примеру.

байеров 1го примера
Построить организационную структура по второму примеру.

Слайд 10 С чего начать организацию арбитража чужими руками?
Выбрать какой-то

С чего начать организацию арбитража чужими руками?Выбрать какой-то из существующих подходов

из существующих подходов мотивации персонала
Понять, какую часть вы бы

хотели делегировать
Подобрать трастовых сотрудников
Наладить контакты и взаимодействие между ними
Отработать схемы тестирования и слива трафика.
  • Имя файла: organizatsiya-otdela-arbitrazha-kak-poluchit-ot-sotrudnikov-maksimalnyy-roi.pptx
  • Количество просмотров: 80
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Кольская АЭС
Следующая - Гончарное искусство

Похожие презентации

Презентация Профилактика семейного насилия презентация Презентация Профилактика семейного насилия презентация 104
Презентация Люди так не делятся: инвалид - не инвалид презентация к занятию (подготовительная группа) по теме Презентация Люди так не делятся: инвалид - не инвалид презентация к занятию (подготовительная группа) по теме 139
Познавательно-исследовательская деятельность у дошкольников с использованием авторской тетради Маленький исследователь (А.И. Савенков) опыты и эксперименты (подготовительная группа) Познавательно-исследовательская деятельность у дошкольников с использованием авторской тетради Маленький исследователь (А.И. Савенков) опыты и эксперименты (подготовительная группа) 155
Презентация по истории родного края Тигашевское городище X-XII веков Презентация по истории родного края Тигашевское городище X-XII веков 178
Создание условий для адаптации и социализации детей с РАС и освоения ими образовательной программы проект Создание условий для адаптации и социализации детей с РАС и освоения ими образовательной программы проект 180
разработка проекта проект (4 класс) разработка проекта проект (4 класс) 135
Астана медицина университеті АҚЕңбек гигиенасы және коммуналды гигиена кафедрасы Астана медицина университеті АҚЕңбек гигиенасы және коммуналды гигиена кафедрасы 116
Организация предметно – пространственной среды в старшей группе 2016-2017 гг. статья (старшая группа) по теме Организация предметно – пространственной среды в старшей группе 2016-2017 гг. статья (старшая группа) по теме 112
Сервіси web 2.0 Сервіси web 2.0 105
Как оформить изображения к постам. Приемы для разработки фирменного стиля Как оформить изображения к постам. Приемы для разработки фирменного стиля 83
Коррекционно-развивающее обучение Коррекционно-развивающее обучение 107
АКТИВНЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕДАГОГОВ В ДОУ материал АКТИВНЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕДАГОГОВ В ДОУ материал 47
Самообразование как форма повышения педагогического мастерства. консультация Самообразование как форма повышения педагогического мастерства. консультация 106
Гимнастика для глаз презентация Гимнастика для глаз презентация 53
Шаблоны презентаций Школьные - 2 Шаблоны презентаций Школьные - 2 88
презентация тетради презентация тетради 60
ТРИЗ учит думать больших и маленьких презентация ТРИЗ учит думать больших и маленьких презентация 98
Предмет и метод политэкономии Предмет и метод политэкономии 138
Interesting eventsin the field of economy, policy and social life Interesting eventsin the field of economy, policy and social life 98
Урок по теме:ГТО презентация к уроку (4 класс) Урок по теме:ГТО презентация к уроку (4 класс) 119
Масленица пришла! презентация Масленица пришла! презентация 102
АМЕРИКАНСКАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АССОЦИАЦИЯ АМЕРИКАНСКАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АССОЦИАЦИЯ 144
Тема дипломной работы –Оптимизация маршрутов перевозокв компании ООО Массив Тема дипломной работы –Оптимизация маршрутов перевозокв компании ООО Массив 128
Как развивать внимание ? (часть 4) презентация к уроку (3 класс) по теме Как развивать внимание ? (часть 4) презентация к уроку (3 класс) по теме 106
Презентация к уроку Урман дусларыбыз Презентация к уроку Урман дусларыбыз 117
Тема ЧЕЛОВЕК занимательные факты (старшая группа) по теме Тема ЧЕЛОВЕК занимательные факты (старшая группа) по теме 124
pedagogicheskaya igra stranitsy bezopasnyh nauk pedagogicheskaya igra stranitsy bezopasnyh nauk 233
Презентация Салдат – Райгуырӕн бӕстӕ хъахъхъӕнӕг Презентация Салдат – Райгуырӕн бӕстӕ хъахъхъӕнӕг 98
Тема 7. ИСКАЖЕННОЕ РАЗВИТИЕ Тема 7. ИСКАЖЕННОЕ РАЗВИТИЕ 149
подготовка руки ребенка к письму в школе подготовка руки ребенка к письму в школе 118