Презентация на тему Первичные документы по учёту и оплате труда

на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок

с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы.
Учет выработки рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для этого применяют различные формы первичных документов – наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

инициалы, табельные номера и разряды рабочих; место работы; время

работы (дата); наименование и разряд работы; норму времени и расценку за единицу работы; количество и качество работы; количество нормо-часов; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

выдаче на руки, необходимо определить сумму заработка работников за

месяц и произвести необходимые удержания. Расчеты по заработной плате производят в расчетно-платежной ведомости, служащей и документом, по которому производят выплаты зарплаты.
В некоторых организациях вместо расчетно-платежных ведомостей используют расчетные ведомости (ф. № Т-51) и отдельно платежные ведомости (ф. № Т-3).

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

банк представляют документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных

средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, на перечисление платежей на социальные нужды
В кассе зарплату выдают в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших зарплату, делает отметку «задепонировано»

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

по расходным кассовым ордерам, на которых делается пометка: «Разовый

расчет по заработной плате».
Расчеты по зарплате записываются в расчетные книжки работников, которые хранятся у них и сдаются в бухгалтерию только на время записи.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

плате работника, в которой, помимо общих сведений о нем,

отражаются начисления сумм по всем видам оплат, удержанных суммах по видам и сумма к выдаче. Карточка-справка заполняется на основании расчетно-платежной ведомости.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Записи в табель новых сотрудников и исключение из него работников производятся только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.
В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения (сверхурочные), записываются часы отклонений, а в нижней – их условные обозначения. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений учреждения на календарный

год по месяцам.
Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях применяется для расчета среднего заработка и исчисления сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

График отпусков

увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами

и ставками заработной платы
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и другие документы.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывается

руководителем учреждения и главным бухгалтером.
Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца.
В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы, сверить эти суммы с общим итогом по платежной или расчетно-платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью.

30.09.2012

Сарикова С.С., группа 3А02

организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных

работ, которые организация не может выполнить своими силами. Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах: один из них выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации.
Форма договоров разрабатывается организацией самостоятельно на основе типовых договоров гражданско-правового характера. Договоры регистрируются бухгалтерией или отделом кадров.