Слайд 2
Елизавета Головинская
Образование:
СамГУ – психологический факультет
СГЭУ – «Управление
персоналом», «Тренинг для бизнес-тренеров»
тренинги, мастер-классы: Марк Кукушкин, Владимир Якуба,
Ильгиз Валинуров, Светлана Иванова, Валентина Митрофанова.
Опыт рекрутинга с 2010 года
Фриланс-рекрутер с 2015 года
HR-партнер ведущей стоматологической клиники г.Самары
Испонительный директор Регионального клуба бизнес-тренеров
2 место в номинации «Подбор персонала» в конкурсе «Лучший по профессии 2016»
ТОП 100 HR России
Слайд 3
Программа
Подбор персонала – подготовительный этап:
1.1. Сбор информации –
встреча с Заказчиком
1.2. Поиск информации
1.3. Составление Профиля должности/текста Вакансии
1.4.
Вторая встреча с Заказчиком
1.5. Схема действий/недельный план
2. Основной этап
2.1. Поиск
2.2. Размещение вакансий
2.3. Прямой поиск, донорство, хэдхантинг
3. Завершающий этап – прием, рекомендации
4. Кейсы
5. Фриланс-рекрутинг
Слайд 4
Подготовительный этап
Сбор информации – встреча с Заказчиком
заявка
на подбор (свой бланк)
опрос заказчика (руководителя) – первичный
(эмоциональный образ,
рассказы о бывших сотрудниках – нравились/не нравились, где нашли, их резюме)
опрос коллег будущего сотрудника (кроме подчиненных)
Интервью по модели РДК (результат – действия – компетенции)
список вопросов под конкретную вакансию
Слайд 5
РДК (результат – действия – компетенции)
Результат
Основной и сопутствующие
результаты, которых соискатель достигнет в своей работе. (пример, продажа
и установление доогосрочных отношений с клиентами)
Действия
Варианты поведения (действия), которые приведут соискателя к нужным результатам. (пример, умение устанавливать контакт)
Компетенции
Способности человека, которые помогут совершить необходимые действия (пример, стрессоустойчивость)
Слайд 6
Подготовительный этап
2. Поиск информации
Название вакансии (анализ по
сайтам hh, superjob и т.д.)
Условия вакансии (анализ вакансий конкурентов
– hh, superjob)
Google: Вузы, ТОП-компании, форумы (! проверка списков черных работодателей)
Социальные сети: группы, страницы, форумы
ДубльГис, прочие поисковики – компании конкуренты (!территориальное месторасположение)
Слайд 7
Подготовительный этап
3. Составление Профиля должности/текста вакансии
Анализ собранной информации
на логичность и актуальность рынку труда
Список вопросов для уточнение
Заявки у заказчика
Тезисы для Заказчика по вариантам закрытия (кем закрываем, какие условия необходимо изменить, как закрываем)
Слайд 9
Подготовительный этап
4. Вторая встреча с Заказчиком
Согласование Профиля и
текста вакансии (подписи с двух сторон)
Согласование размещения (политика, конфиденциальность)
Black-лист
(компании, сотрудники)
Финансовое соглашение, подписание договора:
сроки подбора, сроки выплаты вознаграждения, гарантийные сроки, размеры вознаграждения (различные схемы, варианты оплаты)
Слайд 10
Подготовительный этап
5. Схема действий/недельный план
Цель на неделю
Где размещаем
вакансию – сроки, места, частота размещений
Где ведем поиск «вручную»
- тайминг
Финансовые затраты
Форма отчетности (для себя, для Заказчика)
Слайд 11
Основной этап - поиск
Анализ базы (рекрутер-фриланс)/внешний резерв
Размещение вакансий
Поиск:
- Прямой поиск
- Донорство
- Хантинг
Слайд 12
Размещение вакансий
Сайты – hh, superjob, career, zarplata (63),
avito
Социальные сети: группы по направлению, ТОП группы, публичные страницы,
своя страница (репосты), реклама
Форумы
Сайт компании
Газеты, столбы, остановки
Общественная реклама
Слайд 13
Прямой поиск, донорство, хантинг
Сайты - hh, superjob, avito
(поиск
без премиум доступа)
Вузы
ВК – перекрестный поиск с сайтами, поиск
по графе образование/работа
Социальные сети – группы, форумы и т.д.
Facebook – поиск по профсообществам
Сайты компаний – Google, ДубльГис
! Про executive search, executive recruitment
Слайд 15
Завершающий этап
Представление кандидатов Заказчику:
Расширение резюме
Консультация кандидата по собеседованию
Взаимные
договоренности с кандидатом
Закрытие вакансии
Получение рекомендаций от Заказчика
Заполнение базы
Слайд 17
ФРИЛАНС-РЕКРУТИНГ
Цель и желание
Личный бренд
Поиск Заказчиков
Тайминг
Риски
Самообразование и развитие
Слайд 19
Почитать и посмотреть
Светлана Иванова «Искусство подбора персонала.Как оценить
человека за час?»
Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%», «Поиск сотрудников
через социальные сети», «Я – идеальный кандидат»
Социальные сети: Ильгиз Валинуров, Владимир Якуба
YouTube Владимир Якуба
