Презентация на тему ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Пассивная политика занятости.
3) Кейнсианская и неоклассическая политика занятости. Дерегулирование

рынка труда.

ГРЭ_Л_14

современных условиях.
Основные регуляторы - профсоюзы, государство и корпорации.
Купля-продажа рабочей

силы производится в форме найма на более или менее продолжительный период времени.
С момента трудоустройства, работник уже не находится в непосредственной зависимости от конъюнктуры рынка труда
Трудовые отношения включают в себя экономические, социально-политические и морально-этические аспекты

ГРЭ_Л_14

рабочую силу в государственном секторе экономики;
стимулирует увеличение спроса на

труд в частном;
ограничивает предложение рабочей силы;
поддерживает соответствия между общим спросом на труд и его предложением.

ГРЭ_Л_14

предложение труда
1) в стране неизбежно ускорятся темпы роста заработной

платы
2) рост издержек производства
3) снижение конкурентоспособности отечественных предприятий

1) рост безработицы
2) ухудшение социальной стабильности общества
3) сокращение потребительского спроса, налоговых поступлений в бюджет
4) наращивание социальных расходов государства
5) увеличение бюджетного дефицита

ГРЭ_Л_14

(активная политика занятости)

Социальная защита пострадавших от нее людей (пассивная

политика занятости)

ГРЭ_Л_14

на искоренение глубинных причин вынужденной безработицы.
Вынужденная безработица представляет

собой разницу между безработицей фактической и естественной (соответствующей уровню полной занятости)

ГРЭ_Л_14

уровню полной (например, от 90%-ного к 93%-ному ее уровню);
2)

приближая полную занятость к фактической (через повышение естественного уровня безработицы, например, от 4 до 7%).

Главной причиной безработицы (по кейнсианцам) является спад производства, сокращающий спрос на рабочую силу.

ГРЭ_Л_14

уровень процент безработицы приводит к недопроизводству ВВП в размере

2—2,5%.
Для сокращения вынужденной безработицы на 1% требуется экономический рост в 2—2,5%.
В экономике, в которой неуклонно повышается уровень производительности труда, безработица может сократиться на 1% лишь при 4-5%-ном экономическом росте.

ГРЭ_Л_14

состоянием рынка рабочей силы и его неуклонная демонополизация;
2) совершенствование

системы сбора и обработки информации об имеющихся вакансиях и о претендентах на их заполнение;
3) подготовка, профессиональное обучение и переквалификация кадров;
4) прямое создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики путем организации общественных работ;

ГРЭ_Л_14

программ расширения занятости;
7) выплаты из бюджета субсидий предприятиям как

альтернатива увольнению с них работников;
8) стимулирование ухода с рынка труда работников неперспективных категорий;
9) стимулирование неполной занятости;
10) поддержка расширения временной занятости.

ГРЭ_Л_14

защиты людей, пострадавших от безработицы.
Реализация политики не должна приводить

к росту инфляции и институциональной безработицы.
Заработная плата должна оставаться главным стимулом к труду.
Государственная социальная помощь должна быть избирательной и распределяться в зависимости от того, к какому классу безработных относится человек.
Средства налогоплательщиков не должны поступать ни к добровольным безработным.
Они могут доставаться только вынужденным безработным.

ГРЭ_Л_14

по безработице;
2) выдача помощи по безработице в момент увольнения;
3)

целевые выплаты.

ГРЭ_Л_14

иждивенцами и мнимыми безработными требуются регистрация человека на бирже

труда, доказательства активного поиска им рабочего места, наличие определенного трудового стажа и выплат страховых взносов в течение определенного времени.
Фонд страхования по безработице формируется за счет обязательных отчислений работодателей, взносов самих работников, а также средств других налогоплательщиков, аккумулируемых в бюджетной системе.

ГРЭ_Л_14

во Франции устанавливается четкий размер данных выплат, в Германии

они связываются с размером прежнего заработка.
В США, Японии и многих других странах такая помощь отсутствует, чтобы не допускать чрезмерного взваливания социальной нагрузки на национальный бизнес, что неминуемо отразится на его конкурентоспособности.

ГРЭ_Л_14

момент увольнения, государство может целевым образом выдать некоторые трансферты,

оплатить пользование общественным транспортом, погасить задолженность по квартплате (во избежание перехода семей безработных еще и в состояние бездомности) и т.д.

ГРЭ_Л_14

в получении определенного дохода в случае увольнения.
Система страхования помогает

предпринимателям решаться на крупные увольнения работников.
Пассивная политика занятости способствует гораздо более эффективному использованию трудового потенциала страны.
нацеленность не на устранение причин безработицы, а лишь на борьбу с ее последствиями.
Чрезмерные социальные гарантии могут спровоцировать у части работников добровольный выбор праздного образа жизни.
Размер пособий по безработице и уровень безработицы тесно взаимосвязаны.

ГРЭ_Л_14

в стране является побочным результатом экспансионистского регулирования совокупного спроса

с помощью фискальных и монетарных рычагов;
2) базируется на идее размена, установления компромисса между такими макроэкономическими целями, как полная занятость и стабильный общий уровень цен, одновременное достижение которых признается маловероятным;
3) отрицается неоклассическое представление о жесткой обратной зависимости между уровнем занятости и реальной заработной платой;
4) ответственность за достижение полной занятости в стране возлагается на государство.

ГРЭ_Л_14

занятости экспансионистскими мерами.
2) решительное преодоление бюджетного дефицита и рост

задаваемой центральным банком учетной ставки.
3) подобные рестриктивные меры приводят к временному повышению безработицы выше естественного уровня.
4) под влиянием последовательной дезинфляции и роста инвестиций частного сектора начнут появляться эффективные рабочие места.

ГРЭ_Л_14

и поддержки эффективных предприятий, создающих больше рабочих мест;
улучшение информации

об имеющихся вакансиях.
Вынужденной безработицы :
постановка заработной платы в жесткую зависимость от динамики производительности труда, а при необходимости — ее замораживание или даже сокращение;
временная (а лучше окончательную) отмена системы индексации заработной платы, а также недопущение сколько-нибудь заметного роста ее минимального уровня;
корректировка действующего законодательства, направленная на ослабление позиций профсоюзов на рынке;
проведение налоговой реформы в направлении существенного сокращения ставок как прямых, так и косвенных налогов.

ГРЭ_Л_14

системы оплаты труда.
2) Расширение возможностей работника в плане выбора

форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени.
3) Постепенный отказ от индексации заработной платы.
4) Давление на систему страхования по безработице, уменьшение взносов предпринимателей в фонды социального страхования.

ГРЭ_Л_14

Расширение временной занятости.
7) Изменение механизма установления длительных трудовых связей

компании с работниками.
8) Формирование черного рынка труда.

ГРЭ_Л_14

по повышению профессионально-квалификационной и территориальной мобильности рабочей силы,
Выработка

у работников способности самостоятельно адаптироваться к постоянно изменяющейся структуре спроса на труд,
«Приватизация» части посреднических (информационно-консультационных) функций службы занятости на основе создания некоммерческих организаций содействия трудоустройству.

ГРЭ_Л_14