Презентация на тему Порядок найма на работу в зарубежных странах

на должность определенных документов:
Резюме (ФИО, гражданство, дата рождения, адрес

номер телефона, трудовая деятельность);
Письма-обращения;
Автобиография;
Дипломы;
Рекомендации;
Др.

законом можно задавать нанимающимся. Содержание анкет зависит от характера

работы, должности.
Например, знание иностранных языков, владение компьютерной техникой, наличие водительских прав, внерабочие увлечения (хобби), знак зодиака, в определенных случаях, является претендент правшой или левшой, экстравертом или интровертом и т.п.

(работники кадрового отдела) лично знакомятся с нанимающимся, уточняют его

данные, цели и устремления, формируют мнение о внешности, личных и профессиональных качествах.

В предварительном порядке обсуждаются условия труда, размер заработной платы, иные подробности труда.

Цель интервью: определить особенности личности, нервной системы нанимающегося, быстроту реакции, его способность переносить сильные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, быстро переключаться с одного дела на другое, не теряться при обсуждении неудобных вопросов и т.п.

общая эрудиция);

Психометрические тесты (уровень развития словесного, числового и фигурного

язков мышления);

Медицинские тесты (зрение, слух, общее состояние здоровья и т.п.);

Личностные тесты (ответственность, коммуникабельность, настойчивость, амбициозность, лидерские качества и т.п.).