Презентация на тему Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые

нормами трудового права.

Субъекты трудовых отношений
1) Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.
В России граждане имеют право работать с 16 лет.
С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время.

2) Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

потребовать от работника:

1) документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2) трудовую книжку;
3)

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета (для военнообязанных);
5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В отдельных случаях

трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).