Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Преподаватель по стилю.Методология преподавания

Содержание

Содержание лекции Пассивно-агрессивное поведение. Технология преподавания.
«Преподаватель по стилю». Методология преподавания Содержание лекции Пассивно-агрессивное   поведение. Технология преподавания. Вопрос №1Пассивно-агрессивное поведение Пассивно-агрессивное поведениеПассивно-агрессивное поведение — это подавленное выражение гнева. Проявляется в сарказме, паясничестве, прокрастинации, саботаже и неосознанном вредительстве.   Последствия ПАПразрушает отношения, тормозит работу в группе, мешает людям становиться счастливыми. Причина ПАПБлокирование отрицательной эмоции. Пассивная агрессия — это шрам из детства. Признаки ПАПОн согласится помочь, но будет делать это из-под палки. Если поручить такому человеку Источники ПАП на занятияхГрубость преподавателя.Невнимательный преподаватель.Новшества, к которым не готовы студенты.Внутреннее желание Решение проблемыМоральная сила преподавателя.быть примером для студентов.открыто решать конфликты,слушать других и уметь обосновать свою позицию. Решение проблемыПорядок и систематичность в занятиях. Решение проблемыИнструкция по обучению в начале обучения. Работа мозга Работа мозга Как обезвредить?Чтобы отключить агрессию рептилии, дайте ей понять, что вы рептилия более страшная. Спину Вопрос №2Основные фазы развития профессионала Фазы развития Фазы развитияОптант (фаза оптации).Человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает Фазы развитияАдепт (фаза адепта). Это человек, вставший на путь приверженности профессии и осваивающий Фазы развитияАдаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе). Как бы ни был Фазы развитияИнтернал (фаза интернала). Опытный работник, который любит свое дело и может вполне Фазы развитияМастер (продолжающаяся фаза интернала). Работник может решать и простые, и самые трудные Фазы развитияАвторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется также с последующей). Мастер Фазы развитияНаставник (фаза наставничества). Авторитетный мастер своего дела, «обрастающий» единомышленниками, перенимателями опыта, учениками.  Вопрос №3Модульное обучение Содержание МОСодержание образования — это тот объем информации об окружающем мире и Задачи МО Формирование субъектной позиции студента, обеспечивающей самостоятельность, умение принимать решения в конкретных ситуациях, брать Задачи МОВыращивание цели в синергийном взаимодействии преподавателя и студента путем актуализации содержания и Задачи МОМетоды должны быть организационно-деятельностными, должны развивать способности: мыслетехнические, коммуникационные, рефлексивные. Задачи МО Постоянная ориентация студентов на самооценку полученного результата. Современные требования МОСистемность. Системное представление содержания образования предполагает выявление системообразующей и ее расчленение Современные требования МО2. Сопряженность. Системы внешнего мира взаимосвязаны. Информация о внешнем мире состоит Современные требования МО3. Целостное восприятие и представление всего объема информации учебного курса. Современные требования МО4. Непрерывность обеспечивает преодоление мозаичности в работе с содержанием. Современные требования МО5. Возможность выбора индивидуальной траекториипродвижения при усвоении содержания образования.  Современные требования МО6. Актуализация содержания. Если студент (слушатель) не понимает, для чего ему Современные требования МО7. Технологичность учебного процесса.  Современные требования МО8. Обеспечение продуктивного мышления. Усвоение информации небольшими дозами.Наиболее ценным результатом мышления Современные требования МО9. Развитие навыков рефлексивной культуры. Домашнее заданиеОсмыслить пройденный материал.Поделиться выводами и результатами.
Слайды презентации

Слайд 2 Содержание лекции
Пассивно-агрессивное поведение.
Технология преподавания.

Содержание лекции Пассивно-агрессивное  поведение. Технология преподавания.

Слайд 3 Вопрос №1
Пассивно-агрессивное поведение

Вопрос №1Пассивно-агрессивное поведение

Слайд 4 Пассивно-агрессивное поведение
Пассивно-агрессивное поведение 
— это подавленное выражение гнева.

Пассивно-агрессивное поведениеПассивно-агрессивное поведение — это подавленное выражение гнева. Проявляется в сарказме, паясничестве, прокрастинации, саботаже и неосознанном вредительстве.  



Проявляется в сарказме, паясничестве, прокрастинации, саботаже и неосознанном вредительстве.  


Слайд 5 Последствия ПАП
разрушает отношения,
тормозит работу в группе,
мешает

Последствия ПАПразрушает отношения, тормозит работу в группе, мешает людям становиться счастливыми.

людям становиться счастливыми.


Слайд 6 Причина ПАП
Блокирование отрицательной эмоции. Пассивная агрессия — это шрам

Причина ПАПБлокирование отрицательной эмоции. Пассивная агрессия — это шрам из детства.

из детства.


Слайд 7 Признаки ПАП
Он согласится помочь, но будет делать это из-под палки.

Признаки ПАПОн согласится помочь, но будет делать это из-под палки. Если поручить такому

Если поручить такому человеку работу, он отложит ее на последний момент.
Кажется, что

его окружают люди, из-за которых он не может быть счастливым. Он постоянно на них жалуется. Чувствует себя подавленным и недооцененным.
В конфликтной ситуации его любимые фразы — «Так, ладно!» и «Все, хватит!»
Во время открытых споров он переходит на личности, припоминает старое, находит в чем обвинить оппонента и до последнего старается переложить вину на других.
Он возьмет на себя любые обязательства, лишь бы закончить неприятный ему разговор, но не выполнит обещание. Кроме того, вы так и не узнаете, что ему этот разговор был неприятен.
Он мастер иронии и сарказма.


Слайд 8 Источники ПАП на занятиях
Грубость преподавателя.
Невнимательный преподаватель.
Новшества, к которым

Источники ПАП на занятияхГрубость преподавателя.Невнимательный преподаватель.Новшества, к которым не готовы студенты.Внутреннее

не готовы студенты.
Внутреннее желание быть провокатором и лидером в

группе.


Слайд 9 Решение проблемы
Моральная сила преподавателя.
быть примером для студентов.
открыто решать

Решение проблемыМоральная сила преподавателя.быть примером для студентов.открыто решать конфликты,слушать других и уметь обосновать свою позицию.

конфликты,
слушать других и уметь обосновать свою позицию.


Слайд 10 Решение проблемы
Порядок и систематичность в занятиях.

Решение проблемыПорядок и систематичность в занятиях.

Слайд 11 Решение проблемы
Инструкция по обучению в начале обучения.

Решение проблемыИнструкция по обучению в начале обучения.

Слайд 12 Работа мозга

Работа мозга

Слайд 13 Работа мозга

Работа мозга

Слайд 14 Как обезвредить?
Чтобы отключить агрессию рептилии, дайте ей понять, что

Как обезвредить?Чтобы отключить агрессию рептилии, дайте ей понять, что вы рептилия более страшная.

вы рептилия более страшная.

Спину ровно, голос уверенный, улыбка на лице,

мягкий напор.

Слайд 15 Вопрос №2
Основные фазы развития профессионала

Вопрос №2Основные фазы развития профессионала

Слайд 16 Фазы развития

Фазы развития

Слайд 17 Фазы развития
Оптант (фаза оптации).
Человек озабочен вопросами выбора или вынужденной

Фазы развитияОптант (фаза оптации).Человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и

перемены профессии и делает этот выбор. Точных хронологических границ

нет.

Слайд 18 Фазы развития
Адепт (фаза адепта).
Это человек, вставший на путь

Фазы развитияАдепт (фаза адепта). Это человек, вставший на путь приверженности профессии и

приверженности профессии и осваивающий ее. В зависимости от профессии

это может быть и многолетний, и совсем кратковременный процесс.

Слайд 19 Фазы развития
Адаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе).

Фазы развитияАдаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе). Как бы ни


Как бы ни был налажен процесс подготовки того или

иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе.

Слайд 20 Фазы развития
Интернал (фаза интернала).
Опытный работник, который любит свое

Фазы развитияИнтернал (фаза интернала). Опытный работник, который любит свое дело и может

дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и

успешно справляться с основными профессиональными функциями.

Слайд 21 Фазы развития
Мастер (продолжающаяся фаза интернала). Работник может решать и

Фазы развитияМастер (продолжающаяся фаза интернала). Работник может решать и простые, и самые

простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может,

не всем коллегам по плечу.

Слайд 22 Фазы развития
Авторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется

Фазы развитияАвторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется также с последующей).

также с последующей). Мастер своего дела, уже хорошо известный

в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, в стране).

Слайд 23 Фазы развития
Наставник (фаза наставничества).
Авторитетный мастер своего дела, «обрастающий»

Фазы развитияНаставник (фаза наставничества). Авторитетный мастер своего дела, «обрастающий» единомышленниками, перенимателями опыта, учениками. 

единомышленниками, перенимателями опыта, учениками. 


Слайд 24 Вопрос №3
Модульное обучение

Вопрос №3Модульное обучение

Слайд 25 Содержание МО
Содержание образования — это тот объем информации

Содержание МОСодержание образования — это тот объем информации об окружающем мире

об окружающем мире и о себе в нем, который

исследован, изучен, оформлен в учебную дисциплину и предназначен для усвоения.

Слайд 26 Задачи МО
 Формирование субъектной позиции студента, обеспечивающей самостоятельность, умение принимать решения

Задачи МО Формирование субъектной позиции студента, обеспечивающей самостоятельность, умение принимать решения в конкретных ситуациях,

в конкретных ситуациях, брать на себя ответственность за результат

собственной деятельности, выдвигает требования к учебному процессу: обеспечить тренировку, упражнение в этих качествах. 

Не линейное, а «планетарное».

Слайд 27 Задачи МО
Выращивание цели в синергийном взаимодействии преподавателя и студента

Задачи МОВыращивание цели в синергийном взаимодействии преподавателя и студента путем актуализации содержания

путем актуализации содержания и метода.

Каждый элемент содержания оформляется

в модуль, плавно соединяя новую информацию с опорными знаниями.

Слайд 28 Задачи МО
Методы должны быть организационно-деятельностными, должны развивать способности:

Задачи МОМетоды должны быть организационно-деятельностными, должны развивать способности: мыслетехнические, коммуникационные, рефлексивные.

мыслетехнические, коммуникационные, рефлексивные.


Слайд 29 Задачи МО
 Постоянная ориентация студентов на самооценку полученного результата.

Задачи МО Постоянная ориентация студентов на самооценку полученного результата.

Слайд 30 Современные требования МО
Системность. 
Системное представление содержания образования предполагает выявление

Современные требования МОСистемность. Системное представление содержания образования предполагает выявление системообразующей и ее

системообразующей и ее расчленение на составные части, элементы системы,

подсистемы, каждая из которых рассматривается как новая система.

Слайд 31 Современные требования МО
2. Сопряженность. Системы внешнего мира взаимосвязаны. Информация

Современные требования МО2. Сопряженность. Системы внешнего мира взаимосвязаны. Информация о внешнем мире

о внешнем мире состоит из информации о системах и

о связях между ними и внутри них.

Коэффициент сопряжения в различных дисциплинах составляет приблизительно 40%.

Слайд 32 Современные требования МО
3. Целостное восприятие и представление всего объема

Современные требования МО3. Целостное восприятие и представление всего объема информации учебного курса.

информации учебного курса.


Слайд 33 Современные требования МО
4. Непрерывность обеспечивает преодоление мозаичности в работе

Современные требования МО4. Непрерывность обеспечивает преодоление мозаичности в работе с содержанием.

с содержанием.


Слайд 34 Современные требования МО
5. Возможность выбора индивидуальной траекториипродвижения при

Современные требования МО5. Возможность выбора индивидуальной траекториипродвижения при усвоении содержания образования. 

усвоении содержания образования. 


Слайд 35 Современные требования МО
6. Актуализация содержания. Если студент (слушатель) не

Современные требования МО6. Актуализация содержания. Если студент (слушатель) не понимает, для чего

понимает, для чего ему та или иная информация, где

и как она ему пригодится, то усвоения не происходит.

Слайд 36 Современные требования МО
7. Технологичность учебного процесса. 

Современные требования МО7. Технологичность учебного процесса. 

Слайд 37 Современные требования МО
8. Обеспечение продуктивного мышления. Усвоение информации небольшими

Современные требования МО8. Обеспечение продуктивного мышления. Усвоение информации небольшими дозами.Наиболее ценным результатом

дозами.
Наиболее ценным результатом мышления являются собственные мысли, произведенные в

поисках связей между элементами изучаемых систем.

Слайд 38 Современные требования МО
9. Развитие навыков рефлексивной культуры.

Современные требования МО9. Развитие навыков рефлексивной культуры.

  • Имя файла: prepodavatel-po-stilyumetodologiya-prepodavaniya.pptx
  • Количество просмотров: 90
  • Количество скачиваний: 0