повышение рабочей активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и
конечный результат деятельности компании, работающей в любой сфере деятельности.Актуальность исследования :
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему 2
Содержание
- 2. От грамотной разработки системы мотивации зависит не
- 3. Цели и задачи исследования :
- 4. Объект и предмет исследования:Объект исследования – ООО «ОПС ВСК»Предмет исследования – технологии мотивации персонала
- 5. Характеристика ООО «ОПС ВСК»Анализ деятельности ООО «ОПС
- 6. Анализ кадрового состава в ООО «ОПС ВСК»Структура
- 7. Материальная мотивация Заработная платаПремированиеНадбавки, доплаты обучение; оплата сотовой
- 8. Результаты опроса персоналаОтветы опрошенных о мотивационных факторах,
- 9. Выявленные проблемы в системе мотивации:ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ
- 10. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС ВСК»
- 11. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС ВСК»
- 12. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО
- 13. Скачать презентацию
- 14. Похожие презентации
От грамотной разработки системы мотивации зависит не только повышение рабочей активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечный результат деятельности компании, работающей в любой сфере деятельности. Актуальность исследования :
Слайд 4
Объект и предмет исследования:
Объект исследования – ООО «ОПС
ВСК»
Предмет исследования – технологии мотивации персонала
Слайд 5
Характеристика ООО «ОПС ВСК»
Анализ деятельности ООО «ОПС ВСК»
ООО
«ОПС ВСК» является специализированной организацией по выполнению электромонтажных и
пусконаладочных работ на объектах электроснабжения, трансформаторных подстанций и распределительных устройств
Слайд 6
Анализ кадрового состава в ООО «ОПС ВСК»
Структура персонала
по стажу работы в ООО «ОПС ВСК»
Структура персонала ООО
«ОПС ВСК» по возрастуСтруктура персонала ООО «ОПС ВСК» по образованию
Слайд 7
Материальная мотивация
Заработная плата
Премирование
Надбавки, доплаты
обучение;
оплата сотовой связи
для ИТР и служащих;
предоставление руководителям служебного автомобиля;
возможность
карьерного роста;современное обустройство рабочих мест;
обеспечение безопасных условий труда;
Выбор лучших работников
Анализ системы мотивации компании ООО «ОПС ВСК»
Нематериальная мотивация
Слайд 8
Результаты опроса персонала
Ответы опрошенных о мотивационных факторах,
оказывающих влияние на эффективность труда,%
Ответы о факторах, которые недостаточно используются в управлении персоналом ( допускалось более 1 ответа на вопрос),%
Анализ системы мотивации компании ООО «ОПС ВСК»
Слайд 9
Выявленные проблемы в системе мотивации:
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Уравнительный характер оплаты труда
Не прозрачная система
премированияНедостаточные масштабы обучения персонала
Слайд 12 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС
ВСК»
Предложена система обучения персонала:
Определены критерии отбора на обучение
Определены виды
обученияОпределены инициаторы выдвижения на обучение
Предложены варианты оценки эффективности обучения
