Презентация на тему Презентаціяз дисципліни: Економіка праці та соціально трудові відносинина тему: дослідження соціально-трудових проблем методами інституціонального аналізу

методами інституціонального аналізу» полягає в у поступовій політичній і

економічній інтеграції України в розвинуту економічну спільноту, що є передумовою проведення кардинальних змін в методології та організації трудових відносин. Одним із найважливіших наслідків трансформаційного процесу в соціально-трудовій сфері українського суспільства за останні роки стала інституціоналізація елементів ринкової економіки та формування на цій основі нових регуляторів трудових відносин.

суттєві зміни в предметі економіки праці, що знаходить відображення

в різних явищах.

По-перше, у всіх економіко-трудових процесах на підприємствах зросла роль зовнішнього середовища.

По-друге, значно зросла роль індивіда як об'єкта дослідження економіки праці. Його різноманітні характеристики розвиваються більш незалежно і значною мірою впливають на роботу підприємства.

По-третє, зростає ступінь багатомірності описання різних економічних суб'єктів, збільшується кількість все менш залежних один від одного показників, які визначають положення працівників та роботодавців.

По-четверте, характеристики трудової діяльності в цей період стають все більш динамічними, що визначається наслідком впливу ринкових факторів на персонал підприємства.

праці на сучасному етапі:
трансформація відносин на ринку праці
соціалізація

трудових відносин

зміни безпосередньо у трудовому процесі.

як найактуальніші виділимо такі:

необхідність зростання ефективності праці та відповідної

її організації, незалежно від коливань кон'юнктури ринків. Це зумовлює необхідність формування такої системи відбору, оцінки та розвитку персоналу, яка б забезпечувала неперервне зростання ефективності й відповідала б при цьому перспективним напрямкам трансформації оргструктур; 
більша увага до стратегічного перспективного розвитку трудового потенціалу (а не до втримання завойованих позицій) й, відповідно, оновлення робочих місць, формування прогресивної структури зайнятості;
посилення уваги не лише до зайнятих економічною діяльністю, але й до всіх доступних для залучення в коротко- та довгостроковій перспективі людських ресурсів;
зростання значення зовнішньої мобільності робочої сили на противагу внутрішній, що призводить до ослаблення значення такої традиційної цілі працівників, як стійкість відносин зайнятості, і зростання значимості контактів з іншими роботодавцями. Це вимагає формування нових підходів до мотивації праці; 

та встановлення зв’язку інститутів та інституцій,виявлення векторів їх взаємовпливу

в соціально-трудовій сфері економіки з метою
забезпечення зайнятості, соціального партнерства і трипартизму, ефективної міграції;
способи модифікацій таких інституцій, які максимально відповідали б
суспільно-економічним та ментальним умовам українського суспільствау сфері соціально-трудових відносин;
дослідження соціально-трудової сфери, відносин найму, встановлення
зв’язку між ними на основі дослідження власності на робочу силу, умов її
реалізації, які створює держава через трудове законодавство, умови
відтворення через діяльність профспілок тощо.