Презентация на тему при составлении портфолио

представлены не за весь период аттестации
Отсутствие систематизации и структурированности

Прикладываемые документы не соответствуют предъявляемым требованиям
Непонимание уровня педагогических наград
Непонимание или смешение понятий, методическая разработка, статья, научная публикация, учебно-методическое пособие.
Неправильное оформление фотоматериалов

аттестуемого – необоснованно большое количество представляемых материалов. Педагоги не

могут сориентироваться в обилии своих документов, создают портфолио по принципу “чем больше сдадим, тем лучше”. В результате папки получаются чрезмерно объёмные, что затрудняет работу экспертов с материалами, а желаемой суммы баллов не приносит.
Что же положить в портфолио, чтобы соблюсти равновесие количества материалов и их качество? Постараемся разобраться по некоторым пунктам экспертного заключения:
п.п. 1.1, 1.9, 2.1, 2.2, 2.5, 3.9, 5.1, 5.4, 5.6 — по каждой позиции достаточно только одного документа. В рамках одной позиции баллы не суммируются
п..1.3 — достаточно представить эффективность реализации только одной программы обучения педагогических кадров
п.1.4 — вкладываем хорошо разработанный перечень УМК к программам, представленным в п. 1.1
п. 2.3 — предоставляем программы, листы регистрации, отзывы не менее 2-мероприятий. Собственное выступление на данных мероприятиях можно представить в п. 2.4
п. 2.4 — по каждой позиции суммируются баллы не более 3-х заверенных документов
п. 3.5 —при экспертизе портфолио методиста результаты участия обучающихся в мероприятиях различного уровня не учитываются
п. 5.5 — в зачёт идет только одна премия

публикации, подтверждающие динамику роста достижений учащихся, вклад педагога в

повышение качества образования и распространение собственного педагогического опыта, должны содержать чётко прописанный уровень участия (район, город и пр.), статус мероприятия (официальный, или неофициальный), документы (в случае отсутствия в Дипломе ФИО педагога, подготовившего победителя), подтверждающие роль педагогического работника в подготовке победителей, прилагаемые Дипломы, Грамоты победителей и лауреатов должны иметь положение, где четко будет прописан вид наградного документа победителей и участников.

Комплектуя портфолио, педагог должен помнить, что одной из основных ошибок является неподтвержденная информация, поэтому необходимо обратить внимание на то, что:
документы, подтверждающие эффективность деятельности педагога, а также применение и использование в практике современных образовательных технологий, должны быть заверены руководителем ОУ;

в целом, педагогу необходимо ориентироваться на достижения в межаттестационный

период с момента даты предыдущей аттестации, но не более 5 лет, в ином случае это будет ошибкой.
Следует обратить внимание на то, что вне зависимости от года участия оценивается:
результативность участия в профессиональных конкурсах, смотрах, выставках (п.2.8.), начиная с победителя городского уровня,
грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности (п.5.4.).

5 лет

2 года

уровня профессиональной деятельности педагогического работника необходимо грамотно, структурировано и

последовательно сформировать портфолио, опираясь на экспертное заключение:
последовательно расположить подтверждающие документы в соответствии с критериями и показателями оценки в экспертном заключении,
можно обозначить рубрикаторами соответствие документов разделам и пунктам экспертного заключения.

вкладывают в портфолио документы, которые не соответствуют предъявляемым требованиям,

предложенным в экспертном заключении, поэтому обращаем внимание, что:
В п.1.7 типичной ошибкой является вложение в портфолио 5 презентаций конспектов занятий с использованием одной и той же образовательной технологии. В данном разделе необходимо представить распечатанные презентации 5 занятий, подтверждающих использование педагогом современных образовательных технологий, рекомендуется продемонстрировать использование различных образовательных технологий.
В п.1.9 типичной ошибкой является вкладывание в портфолио самих электронных образовательных ресурсов. В данном разделе необходимо приложить список (перечень) электронных образовательных ресурсов (можно в виде таблицы) (Приложение №№)
В п.2.8, 3.5, 3.6 первой типичной ошибкой является вкладывание в портфолио множество грамот, дипломов и т.п. равнозначного уровня,. в данном разделе необходимо приложить копии грамот, дипломов и т.п. участия обучающихся, а также участия в профессиональных - наиболее значимых (городских, региональных, международных, всероссийских) - конкурсах, смотрах, выставках и т.д. с наиболее значимыми результатами по каждому мероприятию (наиболее значимые результаты по одному мероприятию могут суммироваться, но самих мероприятий должно быть представлено не более 3х), второй типичной ошибкой в данных пунктах является то, что на прикладываемых грамотах, дипломах и т.п. достижений обучающихся часто не указана Ф.И.О. педагога, в данном случае копии грамот, дипломов и т.д., в которых не указана Ф.И.О. педагога, подтверждаются справкой, что данный участник, действительно, является обучающимся данного объединения данного педагога.

уровня наград в профессиональной деятельности. При подготовке документов в

портфолио по п.п. 5.5, 5.6 экспертного заключения необходимо руководствоваться следующей нормативной базой по наградам, учитываемым при экспертизе профессиональной деятельности педагогических работников учреждений дополнительного образования детей:
Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.06.2010 № 580 «О знаках отличия в сфере образования и науки»
Закон Санкт-Петербурга от 27.12.1995 № 156-27 «Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге»
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2010 № 835 «Об учреждении награды Правительства Санкт-Петербурга — нагрудного знака «За гуманизацию школы Санкт-Петербурга» и премии Правительства Санкт-Петербурга «За гуманизацию школы Санкт-Петербурга»
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 05.05.2011 № 548 « О премии Правительства Санкт-Петербурга «Лучшему педагогу дополнительного образования Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Санкт-Петербурга»
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20.12.2004 №2016 “ О нагрудном знаке “За заслуги в развитии физической культуры и спорта Санкт-Петербурга” и премии Правительства Санкт-Петербурга “за вклад в развитие физической культуры и спорта Санкт-Петербурга”
Распоряжение Губернатора Санкт-Петербурга от 28.08.2000 №910-р «Об учреждении Грамоты Губернатора Санкт-Петербурга и Диплома Губернатора Санкт-Петербурга
Необходимо обратить внимание на то, что юбилейные медали Российской Федерации, награды, учреждаемые федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, общественными и религиозными объединениями, не являются государственными наградами Российской Федерации.
При наполнении портфолио по п.п. 5.4, 5.5, 5.6 следует помнить, что эксперты не суммируют баллы по одной позиции, т.е. достаточно вложить по одному заверенному документу (грамоте, награде) каждого уровня.

публикация, учебно-методическое пособие
Вкладывая в портфолио методические материалы, педагогу важно

понимать разницу между такими понятиями как: методическая разработка, статья, научная публикация, учебно-методическое пособие, в связи с этим ниже приведены понятия и ссылки на источники где можно уточнить информацию.