Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Цели тренинга:

Содержание

Цели тренинга:Раскрыть место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов компанииПознакомиться с основными современными методиками оценки персоналаОсвоить некоторые инструменты оценки персонала Выявить возможности практического применения результатов оценки в производственной деятельности
ОЦЕНКАПЕРСОНАЛА(необходимость, методы, практическое применение) Цели тренинга:Раскрыть место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов Место и роль оценки персонала в системе бизнес-процессов компании Формирование системы компетенций в системе оценки и развития персоналаКомпетенция – это набор Зачем нужна система компетенцийФормирование стандартов профессии и корпоративной культуры в компании;Повышение качества Корпоративные компетенцииКорпоративные компетенции – это ценности компании, описанные на языке общих правил Профессиональные компетенцииЗАДАЧА 1ЗАДАЧА 2ЗАДАЧА 3ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИПример для руководителей:КоммуникабельностьЛидерские качества Организаторские способностиАналитические способностиУправление в условиях изменений ЦЕНТР ОЦЕНКИ ЦЕНТР РАЗВИТИЯИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМДИАГНОСТИКА 360 ГРАДУСОВПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫМЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Методы оценки персонала на основе системы компетенцийЦентр оценки (Assessment centre)Цель: выявление СОТРУДНИКИ ЭКСПЕРТЫASSESSMENT CENTRE (центр оценки)Ролевые игрыДеловые игрыДискуссии Решение задач КАНАЛЫ ВОСПРИЯТИЯ«язык тела» - мимика, жестикуляция, позы, характер движений,визуальный контакт, дистанцияречевая Цели и задачи Центра развитияПодготовка сотрудников к качественному выполнению поставленных перед ними Этапы DEVELOPMENT CENTRE (центра развития и оценки персонала)1. Формирование системы компетенций2. Проведение Результаты внедрения DC для компанииПовышение качества отбора при приеме на работуПринятие своевременных Диагностика «360 градусов»Оценка клиентовДиагностика 360°Оценка руководителяОценка коллегОценка подчиненныхСАМООЦЕНКА Оценка показателей деятельности Цель: выявление объективных показателей эффективности работы сотрудникамПрофессиональное тестированиеЦель: выявление
Слайды презентации

Слайд 2 Цели тренинга:
Раскрыть место и роль оценки и развития

Цели тренинга:Раскрыть место и роль оценки и развития персонала в системе

персонала в системе бизнес-процессов компании
Познакомиться с основными современными методиками

оценки персонала
Освоить некоторые инструменты оценки персонала
Выявить возможности практического применения результатов оценки в производственной деятельности

Слайд 3 Место и роль оценки персонала в системе бизнес-процессов

Место и роль оценки персонала в системе бизнес-процессов компании

компании

Слайд 4 Формирование системы компетенций в системе оценки и развития

Формирование системы компетенций в системе оценки и развития персоналаКомпетенция – это

персонала
Компетенция – это набор знаний, навыков и личностных качеств,

способствующих успешному решению определенной задачи, описанной в терминах наблюдаемого поведения


Стратегия компании

Задачи должности

Профессиональные компетенции

Корпоративные компетенции

Ценности

Миссия

СИСТЕМА КОМПЕТЕНЦИЙ

Слайд 5 Зачем нужна система компетенций

Формирование стандартов профессии и корпоративной

Зачем нужна система компетенцийФормирование стандартов профессии и корпоративной культуры в компании;Повышение

культуры в компании;
Повышение качества отбора персонала при приеме на

работу;
Основа для проведения оценки персонала в компании;
Основа для формирования и развития кадрового резерва.

Слайд 6 Корпоративные компетенции

Корпоративные компетенции – это ценности компании, описанные

Корпоративные компетенцииКорпоративные компетенции – это ценности компании, описанные на языке общих

на языке общих правил и норм поведения в компании.


Корпоративная модель – сквозная, то есть охватывает всех сотрудников в компании. Каждый следующий уровень должен обладать навыками предыдущего.

Слайд 7 Профессиональные компетенции
ЗАДАЧА 1
ЗАДАЧА 2
ЗАДАЧА 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Пример для руководителей:
Коммуникабельность
Лидерские

Профессиональные компетенцииЗАДАЧА 1ЗАДАЧА 2ЗАДАЧА 3ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИПример для руководителей:КоммуникабельностьЛидерские качества Организаторские способностиАналитические способностиУправление в условиях изменений

качества
Организаторские способности
Аналитические способности
Управление в условиях изменений

Слайд 8 ЦЕНТР ОЦЕНКИ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
ДИАГНОСТИКА 360 ГРАДУСОВ
ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ

ЦЕНТР ОЦЕНКИ ЦЕНТР РАЗВИТИЯИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМДИАГНОСТИКА 360 ГРАДУСОВПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫМЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

ТЕСТИРОВАНИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Слайд 9 Методы оценки персонала на основе системы компетенций
Центр оценки

Методы оценки персонала на основе системы компетенцийЦентр оценки (Assessment centre)Цель: выявление

(Assessment centre)
Цель: выявление потенциала сотрудника
Диагностика 360°
Цель: выявление мнения коллектива

по поводу эффективности работы сотрудника
Аттестация
Цель: выявление мнения руководителя по поводу компетентности подчиненного

Слайд 10 СОТРУДНИКИ
ЭКСПЕРТЫ
ASSESSMENT CENTRE (центр оценки)
Ролевые игры
Деловые игры
Дискуссии

СОТРУДНИКИ ЭКСПЕРТЫASSESSMENT CENTRE (центр оценки)Ролевые игрыДеловые игрыДискуссии Решение задач


Решение задач

Слайд 11 КАНАЛЫ ВОСПРИЯТИЯ
«язык тела» - мимика, жестикуляция, позы,

КАНАЛЫ ВОСПРИЯТИЯ«язык тела» - мимика, жестикуляция, позы, характер движений,визуальный контакт, дистанцияречевая

характер движений,
визуальный контакт, дистанция
речевая интонация, темп, громкость речи, тембр

голоса, частота дыхания

Речь

Слайд 12 Цели и задачи Центра развития
Подготовка сотрудников к качественному

Цели и задачи Центра развитияПодготовка сотрудников к качественному выполнению поставленных перед

выполнению поставленных перед ними задач на занимаемых должностях в

соответствии с целями компании.
Повышение профессионального уровня для формирования кадрового резерва, карьерного роста.
Формирование мотивации сотрудников, направленной на эффективное и результативное ведение бизнеса

Слайд 13 Этапы DEVELOPMENT CENTRE (центра развития и оценки персонала)
1. Формирование

Этапы DEVELOPMENT CENTRE (центра развития и оценки персонала)1. Формирование системы компетенций2.

системы компетенций
2. Проведение оценки
3. Формирование отчетов о личной результативности

и обратная связь
4. Планирование и проведение обучения
5. Оценка эффективности обучения

Слайд 14 Результаты внедрения DC для компании

Повышение качества отбора при

Результаты внедрения DC для компанииПовышение качества отбора при приеме на работуПринятие

приеме на работу
Принятие своевременных управленческих решений
Уменьшение текучести кадров
Экономия средств

на оценку и малоэффективное обучение
Повышение мотивации сотрудников

Слайд 15 Диагностика «360 градусов»
Оценка клиентов
Диагностика 360°
Оценка руководителя
Оценка коллег
Оценка подчиненных
САМООЦЕНКА

Диагностика «360 градусов»Оценка клиентовДиагностика 360°Оценка руководителяОценка коллегОценка подчиненныхСАМООЦЕНКА
  • Имя файла: tseli-treninga.pptx
  • Количество просмотров: 101
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Вода - растворитель. Растворы
Следующая - Правление Василия i. Феодальная война на Руси

Похожие презентации

Презентация по информатике для 9-11 классов Презентация по информатике для 9-11 классов 131
Сказкотека Три медведя материал (средняя группа) Сказкотека Три медведя материал (средняя группа) 99
Выступление на семинаре по теме Ручной труд материал по конструированию, ручному труду по теме Выступление на семинаре по теме Ручной труд материал по конструированию, ручному труду по теме 201
Буддизм Буддизм 141
Презентация ко Дню космонавтики Презентация ко Дню космонавтики 103
Монтаж одноэтажных промышленных зданий с железобетонным каркасом Монтаж одноэтажных промышленных зданий с железобетонным каркасом 123
Лекция 5 Лекция 5 106
Оптические приборы вчера и сегодня Оптические приборы вчера и сегодня 129
Презентация Технология критического мышления Презентация Технология критического мышления 118
Проект Гора самоцветов проект Проект Гора самоцветов проект 134
Речевая разминка Речевая разминка 100
Анализтекста. Анализтекста. 84
Этапы работы со слабоуспевающими учащимися презентация к уроку (1, 2, 3, 4 класс) Этапы работы со слабоуспевающими учащимися презентация к уроку (1, 2, 3, 4 класс) 127
Преступление и наказание. Преступление и наказание. 93
Презентация студенческого проекта В здоровом теле и дух здоров! Презентация студенческого проекта В здоровом теле и дух здоров! 182
Образовательный проект Театр. Образование. Дети. проект (подготовительная группа) Образовательный проект Театр. Образование. Дети. проект (подготовительная группа) 106
Портфолио для аттестации 2018г. презентация Портфолио для аттестации 2018г. презентация 109
Презентация Духовно-нравственное воспитание в детском саду презентация к уроку по теме Презентация Духовно-нравственное воспитание в детском саду презентация к уроку по теме 125
Наказывая - подумай,как! презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) Наказывая - подумай,как! презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) 95
Кукольный спектакль Репка материал (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) по теме Кукольный спектакль Репка материал (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) по теме 128
predmetno razvivayushchaya sreda predmetno razvivayushchaya sreda 99
РОЗДІЛ 2.Методика аналізу і конструювання змісту освіти РОЗДІЛ 2.Методика аналізу і конструювання змісту освіти 97
Государственная (итоговая) аттестация обучающихся, освоивших образовательные программы среднего (полного) общего образования Государственная (итоговая) аттестация обучающихся, освоивших образовательные программы среднего (полного) общего образования 120
Презентация театрального уголка презентация к уроку (младшая группа) Презентация театрального уголка презентация к уроку (младшая группа) 114
Презентация по крымоведению на тему: Топливно-энергетическая база Крыма Презентация по крымоведению на тему: Топливно-энергетическая база Крыма 136
Заманча мәктәпкә белем бирүне тормышка ашыруда алдынгы идея буларак интеграция презентация к уроку по теме Заманча мәктәпкә белем бирүне тормышка ашыруда алдынгы идея буларак интеграция презентация к уроку по теме 136
Шаблоны для создания презентаций по теме Деловые 1 Шаблоны для создания презентаций по теме Деловые 1 78
Здравствуй, праздник Новый год! Здравствуй, праздник Новый год! 193
Шашки и Шахматы презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) Шашки и Шахматы презентация к уроку (младшая, средняя, старшая, подготовительная группа) 150
физминутка солнышко физминутка солнышко 151