Слайд 2
Нормативные документы по теме:
Положение по бухгалтерскому учету
«Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01, утвержденное Приказом Минфина
России от 28.11.2001 г. № 96н;
Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008, утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 107н.
Слайд 3
Обязательство
взаимоотношение, в силу которого должник обязан совершить в
пользу кредитора определенное действие, а кредитор имеет право требовать
от должника исполнения его обязанности.
Слайд 4
Обязательство
это принятый на себя долг
Источники обязательств:
договор;
закон;
деликт (причинение вреда).
Слайд 5
Классификации обязательств:
по срокам: краткосрочные (до 12
мес.); долгосрочные (более 12 мес.);
по точности оценки:
- фактические (с определенными временем и суммой погашения);
- условные (с неопределенными временем и суммой погашения — резервы предстоящих расходов).
Слайд 6
№ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
•
№ 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»;
• №
66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»;
• № 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»;
• № 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
• № 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
• № 75 «Расчеты с учредителями»;
• № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Синтетический учет фактических обязательств ведется на счетах из раздела VI Единого плана счетов РФ:
Слайд 7
Общая схема счетов по учету обязательств:
сальдо
начальное и конечное по кредиту — сумма задолженности перед
контрагентами;
оборот по кредиту — возникновение задолженности;
оборот по дебету — погашение задолженности.
Слайд 8
Юридическая оценка обязательств
производится по принципу
номинализма:
Рубль, полученный сегодня
=
Рубль, полученный завтра
Слайд 9
Экономическая оценка обязательств
производится по принципу
временной стоимости денег:
Рубль,
полученный сегодня
>
Рубль, полученный завтра
Слайд 10
Деликт (причинение вреда)
Обязательство, основанием которого является деликт, возникает
с момента признания обязанности возместить ущерб либо нанесшим его
лицом, либо судом на основании иска лица, которому ущерб был причинен.
Слайд 11
Возможные факты прекращения признания обязательств:
исполнение обязательств;
расторжение договора и исполнение соответствующих возмещений в связи
с этим;
зачет обязательств (совпадение должника и кредитора в одном лице);
прощение долга кредитором;
истечение срока действия обязательств;
ликвидация юридического лица — кредитора.
Слайд 13
Заработная плата
(оплата труда работника)
— это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполнения работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Слайд 14
Первичные документы, используемые для расчетов по оплате труда:
приказ о приеме на работу;
трудовой договор;
личная карточка работника;
приказ о предоставлении отпуска;
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
приказ о прекращении трудового договора и др.
Слайд 15
Рабочее время
Время, в течение которого работник должен выполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами относятся к рабочему времени, называется рабочим.
Слайд 16
Предельные нормы продолжительности рабочего времени по категориям персонала
устанавливаются в законодательном порядке.
В РФ в соответствии с
ТК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, инвалиды I и II группы и др.) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Слайд 17
По инициативе работника или администрации может быть установлено
неполное рабочее время, с оплатой, соответственно, пропорционально отработанному времени.
В организациях с непрерывным типом производства может устанавливаться особый режим труда (вахтовый метод).
Слайд 18
Режим рабочего времени организации
— это распределение работы в
течение определенного календарного периода:
• пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными;
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
• режим гибкого (сменного) рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Слайд 19
Персонал организации подразделяется на:
наемных работников, с
которыми заключается трудовой договор;
прочих лиц, с которыми
заключается гражданско-правовой договор (договор подряда, поручения; авторский договор; договор возмездного оказания услуг и др.).
Слайд 20
Категории персонала:
рабочие;
служащие (руководители, специалисты).
Слайд 21
Обязательства организации по оплате труда:
заработная плата, отпускные, пособия,
премии;
налог на доходы физических лиц – НДФЛ
-13%;
единый социальный налог (с 2010 г. ЕСН заменяется на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);
исполнение решений суда.
Слайд 22
Фонд заработной платы включает:
основную заработную плату (не ниже
МРОТ в месяц) — за отработанное время и выполненную
работу;
дополнительную заработную плату — оплата очередных и учебных отпусков, выходное пособие при увольнении;
поощрительные выплаты — премии, материальная помощь, подарки;
прочие выплаты (на питание, жилье, топливо).
Слайд 23
МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и
определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда.
Слайд 25
Системы оплаты труда:
тарифная — система оплаты труда, основанная
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
(тарифные ставки, оклады, коэффициенты).
бестарифная — заработок работника зависит от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка
Слайд 26
Формы оплаты труда:
повременная — форма оплаты труда, при
которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного);
сдельная — форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Слайд 27
Удержания из заработной платы подразделяют на:
обязательные,
но
инициативе работодателя,
по распоряжению работника.
Слайд 28
Обязательные удержания:
налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Организация,
от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и
уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Ставки колеблются в пределах от 9 до 35%
удержания по исполнительным листам (решения суда).
Слайд 29
Удержания по инициативе работодателя:
возмещение неотработанного аванса;
возмещение материального ущерба;
излишне начисленная заработная плата.
Слайд 30
Удержания по распоряжению работника:
кредиты, займы, выданные
работнику;
профсоюзные взносы;
алименты.
Слайд 31
Формы выплаты заработной платы:
денежная;
неденежная.
По
Трудовому кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца.
Слайд 32
Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих
этапов:
на основании первичных документов рассчитывается заработная плата
каждого сотрудника;
определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы каждого сотрудника;
определяется сумма заработной платы к выдаче каждому сотруднику после произведенных удержаний;
составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по организации в целом;
производится начисление обязательных платежей, исчисляемых с фонда оплаты труда.
