- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Управление персоналом
Содержание
- 2. Работа в сфере управления персоналом связанасо всем, что имеет отношение куправлению человеческими ресурсами,то есть персоналом.
- 3. Цель этой системы:Достичь нового качественного состояния компании
- 5. Должен знать:Законодательство по управлению персоналом и трудовое
- 6. Проблемы:Значительное различие в уровне квалификации и оплате
- 7. Скачать презентацию
- 8. Похожие презентации
Работа в сфере управления персоналом связанасо всем, что имеет отношение куправлению человеческими ресурсами,то есть персоналом.
Слайд 3
Цель этой системы:
Достичь нового качественного состояния компании в
области управления персоналом, чтобы в итоге преобразований получить современное,
саморазвивающееся, конкурентоспособное предприятие, отличающееся высокими качествами трудовых ресурсов и их гибкой управляемостью.Слайд 4 Начальник
отдела кадров
Должностные обязанности:
Подбор и размещение кадров
Проведение аттестации работников
Прогнозы по
кадрам и анализ кадровой работыОформление перевода и увольнения сотрудников
Оформление пенсионного страхования
Разработка кадровой политики
Слайд 5
Должен знать:
Законодательство по управлению персоналом и трудовое законодательство.
Структуру и штаты предприятия.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Состояние
рынка труда.Порядок ведения документации.
Основы социологии, психологии, организации труда.
Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование.
Стаж работы по управлению кадрами не менее 5 лет.
Слайд 6
Проблемы:
Значительное различие в уровне квалификации и оплате труда.
Большое
количество наименований профессий, что не позволяет четко определить профессиональную
структуру сектора.Система профессионального образования, адекватная современным требованиям бизнесс-сообщества только формируется.
