Презентация на тему Временный коллектив

в тоже время каждый человек сам по себе. Нет

«сцепления» между людьми. В одном случае они не стремятся пойти друг другу навстречу, в другом – не желают находить общих интересов, общего языка. Нет здесь того стержня, авторитетного центра, вокруг которого происходило бы объединение, сплочение людей, где бы каждый чувствовал, что он нужен другому и сам нуждается во внимании других. А пока «песчаная россыпь» не приносит ни радости, ни удовлетворения тем, кто ее составляет.

достаточного опыта взаимодействия, взаимопомощи, достижение какой-либо цели происходит с

трудом. Скрепляющим звеном зачастую являются формальная дисциплина и требования старших. Отношения в основном доброжелательные. Здесь существуют замкнутые приятельские группировки, которые мало общаются между собой. Настоящего, хорошего организатора пока нет, или он не может себя проявить, или просто ему трудно, так как некому поддержать его

желание трудиться сообща, помогать друг другу, дружить. Но желание

– это еще не все. Дружба, взаимопомощь требуют постоянного горения, а не одиночных, пусть даже очень частных вспышек. В то же время в группе уже есть на кого опереться. Авторитетны «смотрители маяка» – актив. Можно обратить внимание и на то, что группа выделяется среди других групп своей «непохожестью», индивидуальностью.
Однако встречающиеся трудности часто прекращают деятельность группы. Недостаточно проявляется инициатива.

по принципу «один за всех и все за одного».

Дружеское участие и заинтересованность делами друг друга сочетаются с принципиальностью и взаимной требовательностью. Командный состав парусника – знающие и надежные организаторы и авторитетные товарищи. К ним идут за советом, обращаются за помощью. У большинства членов «экипажа» проявляется чувство гордости за коллектив, все переживают, когда кого-то постигнет неудача

живое пламя, горючим материалом которого является тесная дружба, единая

воля, отличное взаимопонимание, деловое сотрудничество, ответственность каждого не только за себя, но и за других. Здесь ярко проявляются все качества коллектива, которые характерны для «Алого паруса». Но не только это. Светить можно и для себя, пробираясь сквозь заросли, поднимаясь на вершины, спускаясь в ущелья, пробивая первые тропы. Горит лишь тот, кто ведет за собой, освещая, подобно легендарному Данко, жаром своего пылающего сердца дорогу другим.

развитым самообладанием

Положительные качества: Способность относиться ко всем предложениям

соответственно их объективной ценности без предвзятого мнения. Сильно развитое стремление к достижению цели

Приемлемые недостатки: Не более чем ординарный интеллект, умеренные творческие способности

Положительные качества: Напористость, готовность бороться с инертностью, благодушием и

самообманом

Приемлемые недостатки: Склонность поддаваться провокациям, раздражительность и нетерпение

качества: Развиты интеллект и воображение, обширные знания, одаренность
Приемлемые

недостатки: Склонность витать в облаках, невнимание к практическим делам и протоколу

Осмотрительность, рассудительность. здравый ум, практичность, настойчивость

Приемлемые недостатки: Неспособность увлечься

самому и увлечь других

развитым чувством
долга и предсказуемым поведением

Положительные качества: Организационные

способности и практический здравый ум, работоспособность, дисциплинированность

Приемлемые недостатки: Недостаточно гибок, невосприимчив по отношению к недосказанным идеям

коммуникабельность

Положительные качества: Легко вступает в контакт с людьми,

быстро узнает обо всем новом. легко разрешает возникающие трудности

Приемлемые недостатки: Склонен быстро терять интерес к делу после того, как остынет первоначальный энтузиазм

общение с людьми

Положительные качества: С готовностью отвечает на

нужды людей и требования ситуации, создает атмосферу дружной работы

Приемлемые недостатки: Нерешительность в критические моменты