Презентация на тему Дисциплинарная ответственность и ее виды

распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий:
 порядок приема и увольнения

работников,
основные права, обязанности
ответственность сторон трудового договора,
режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.


Можно предусмотреть и другие

виды поощрений в ПВТР или коллективном договоре

могут предусматривать иные виды дисциплинарных взысканий
Не допускается применение дисциплинарных

взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с

работника по собственной инициативе, просьбе самого работника

наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
ПРИ ЭТОМ! Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника

не подлежат.
Прямой действительный ущерб- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
НО!Есть условия полной

материальной ответственности (Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере):

1) федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.