Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание

1. Запреты [ограничения] Трудового Кодекса РФ. подросткиработники транспортаПодъем тяжестей более допустимогоКомандировки, работы: сверхурочные ночью, в выходныеРаботы: тяжелые, вредные, опасные, подземныеРаботы без медосмотраРабота по совместительст-вуограниченомогут отказаться
Лекция № Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Литература:Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)Комментарии 1. Запреты [ограничения] Трудового Кодекса РФ. подросткиработники транспортаПодъем тяжестей более допустимогоКомандировки, работы: Предельная масса поднимаемого грузаЮношиДевушкиКГлет Продолжительность работы Время отдыха, рабочее время220 дней28 кален-дарных дней12104Рабочие дниотпусквыходные365 днейЗа неделю7 дней х Интенсивность трудаI – врабатываемость, II – устойчивая работоспособность, III – снижение работоспособности 2. Ответственность за нарушение правил охраны трудаВиды ответственности:2.1 Дисциплинарная2.2 Административная2.3 Уголовная2.4 МатериальнаяВиды 2.2 Административная ответственностьВиды административных наказаний:Предупреждение;Административный штраф (лицо юридическое 30-50 тыс. руб., физическое 2.3 Уголовная ответственностьВиды уголовных наказаний (ст143 УК РФ):Нарушение правил техники безопасности (ТБ) 2.4 Материальная ответственность2.4.1 Ответственность работодателяСт234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им 2.4.2 Ответственность работникаСт238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 3. Гарантии и компенсацииГарантии - средства, способы и условия, с помощью которых Например: служебная командировка с 168 ТК РФ:В случае направления в служебную командировку 3. Гарантии и компенсацииСт175 Гарантии и компенсации совмещающим работу с обучениемРаботникам, направленным 3. Гарантии и компенсацииСт178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи:1) с
Слайды презентации

Слайд 2 1. Запреты [ограничения] Трудового Кодекса РФ.

подростки
работники транспорта
Подъем

1. Запреты [ограничения] Трудового Кодекса РФ. подросткиработники транспортаПодъем тяжестей более допустимогоКомандировки,

тяжестей
более допустимого
Командировки, работы: сверхурочные ночью, в выходные
Работы: тяжелые,

вредные, опасные, подземные

Работы без медосмотра

Работа по совместительст-ву

ограничено

могут отказаться


Слайд 3 Предельная масса поднимаемого груза
Юноши
Девушки
КГ
лет

Предельная масса поднимаемого грузаЮношиДевушкиКГлет

Слайд 4 Продолжительность работы

Продолжительность работы

Слайд 5 Время отдыха, рабочее время
220 дней
28 кален-дарных дней
12
104
Рабочие дни
отпуск
выходные
365

Время отдыха, рабочее время220 дней28 кален-дарных дней12104Рабочие дниотпусквыходные365 днейЗа неделю7 дней

дней
За неделю
7 дней х 24час = 168 час.
77%
За год
празд.
Отпуск:
Беременным

70 дней до, и 70 после родов и 3 года по уходу за ребенком
Подросткам 31 день
На свадьбу, похороны 5 дней за свой счет

За смену


 

перерыв

перерыв

40%


Слайд 6 Интенсивность труда
I – врабатываемость, II – устойчивая работоспособность,

Интенсивность трудаI – врабатываемость, II – устойчивая работоспособность, III – снижение работоспособности

III – снижение работоспособности


Слайд 7 2. Ответственность за нарушение правил охраны труда
Виды ответственности:
2.1

2. Ответственность за нарушение правил охраны трудаВиды ответственности:2.1 Дисциплинарная2.2 Административная2.3 Уголовная2.4

Дисциплинарная
2.2 Административная
2.3 Уголовная
2.4 Материальная
Виды взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Порядок применения взысканий:
1.

Письменное объяснение работника в течении 2 дней(в случае отказа, составляется акт)
2. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (издается приказ)
3. За каждое нарушение не более одного взыскания
4. Приказ объявляется под роспись в течении 3 дней со дня издания
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев (болезнь, отпуск, вмешательство ГИТ и т.п.)
6. Взыскание может быть обжаловано (ГИТ или суд)
7. Взыскание снимается через год если нет новых

2.1 Дисциплинарная ответственность


Слайд 8 2.2 Административная ответственность
Виды административных наказаний:
Предупреждение;
Административный штраф (лицо юридическое

2.2 Административная ответственностьВиды административных наказаний:Предупреждение;Административный штраф (лицо юридическое 30-50 тыс. руб.,

30-50 тыс. руб., физическое 1-5 тыс. руб.);
Конфискация орудия совершения

или предмета административного правонарушения;
Лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
Административный арест до 15 суток;
Дисквалификация от 1 до 3 лет;
Административное приостановление деятельности до 90 суток.

Например: ст5.27 КоАП РФ
«Нарушение законодательства
о труде и охране труда…»
влечет за собой:


Слайд 9 2.3 Уголовная ответственность

Виды уголовных наказаний (ст143 УК РФ):
Нарушение

2.3 Уголовная ответственностьВиды уголовных наказаний (ст143 УК РФ):Нарушение правил техники безопасности

правил техники безопасности (ТБ) причинивший тяжкий вред здоровью:
Штраф до

200 тыс. руб., обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет, лишение свободы до 1 года;
2. Нарушение правил техники безопасности повлекшее смерть :
Принудительные работы до 4 лет;
Лишение свободы до 4 лет (с лишением прав занимать должность до 3 лет);
3. Нарушение правил ТБ повлекшие смерть 2 и более лиц (ст216 УК РФ):
Принудительные работы до 5 лет;
Лишение свободы до 7 лет.

Ст145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины или женщины имеющих детей до 3 лет:
- Штраф до 200 тыс. руб., либо работы до 360 часов.


Слайд 10 2.4 Материальная ответственность
2.4.1 Ответственность работодателя

Ст234 Работодатель обязан возместить

2.4 Материальная ответственность2.4.1 Ответственность работодателяСт234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда(ГИТ) о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ст235 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Ст188 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Слайд 11 2.4.2 Ответственность работника
Ст238 Работник обязан возместить работодателю причиненный

2.4.2 Ответственность работникаСт238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию

с работника не подлежат.

Ст241 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст243 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Слайд 12 3. Гарантии и компенсации
Гарантии - средства, способы и

3. Гарантии и компенсацииГарантии - средства, способы и условия, с помощью

условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав

в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:
при временной не трудоспособности;
при переводе на другую работу;
при несчастном случае;
по оплате труда (минимальная оплата);
при направлении в служебные командировки;
при исполнении государственных или общественных обязанностей (оплата за счет государства);
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.


Слайд 13 Например: служебная командировка с 168 ТК РФ:
В случае

Например: служебная командировка с 168 ТК РФ:В случае направления в служебную

направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику :
расходы

по проезду (самолет – «эконом» класса, поезд- купе);
расходы по найму жилого помещения (550 руб. в сутки);
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные - 100руб в сутки);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3. Гарантии и компенсации

Ст172 ТК РФ Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
Комментарий к ст172:
§ 1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или органах местного самоуправления, предоставляется после ее окончания прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или (с согласия работника) в другой организации.
§ 2. Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в ст. 172, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.
§ 3. Под прежней работой следует понимать работу, которую работник выполнял непосредственно перед избранием на выборную должность.
§ 4. Если предоставление прежней работы (должности) невозможно, то ему предоставляется такая работа, которая соответствует прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, иным льготам и преимуществам.
§ 5. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что гарантии для таких работников устанавливаются, кроме федеральных законов, также законами субъектов РФ, регулирующими деятельность указанных лиц.


Слайд 14 3. Гарантии и компенсации
Ст175 Гарантии и компенсации совмещающим

3. Гарантии и компенсацииСт175 Гарантии и компенсации совмещающим работу с обучениемРаботникам,

работу с обучением
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

  • Имя файла: osobennosti-regulirovaniya-truda-otdelnyh-kategoriy-rabotnikov.pptx
  • Количество просмотров: 183
  • Количество скачиваний: 0