Презентация на тему Плановые и внеплановые проверки ГИТ: что проверяют, находят и как избежать штрафов

у вас нет подписки, оформите демодоступ: e.spravkadrovika.ru

об оплате труда дорого обойдется компании
2. Когда инспектор отменит

3. Когда гражданско-правовой договор признают трудовым

4. За что и на сколько оштрафуют за нарушения в работе с персональными данными

5. Когда документ признают недействительным

труда дорого обойдется компании

дате выплаты зарплаты

Заплатите штраф
50 тыс. рублей
(ч. 1 ст. 5.27

нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать

в «Справочнике кадровика» № 7, 2018, с. 82
e.spravkadrovika.ru/653642

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

Если у вас нет подписки, оформите демодоступ: e.spravkadrovika.ru

к дисциплинарной ответственности

приказу документы, которые фиксируют проступок и созданы ранее, чем

Заплатите штраф
50 тыс. рублей
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

Если у вас нет подписки, оформите демодоступ:

К чему еще придерется инспектор ГИТ, когда очевидных нарушений у вас нет, а план по штрафам сделать надо

в ситуации
Заключайте гражданский договор
Можете сформулировать для кандидата конкретное поручение
Можете

Можете
описать результат и определить цену работы

в ситуации
Заключайте трудовой договор
Можете описать функцию
Понимаете, что ее нужно

Готовы платить
за нее дважды
в месяц

«за» и «против»
Законный выход в ситуации, когда обстоятельства вынуждают

Заключить гражданский договор, по которому исполнитель будет выполнять определенный
объем работы за вознаграждение

пропишите условия договора
Что писать в гражданском договоре
опишите поручение или

определите период,
в течение которого исполнитель должен выполнить поручение или оказать услугу

включите условие о сдельной оплате

укажите, что исполнитель в случае виновного причинения вреда полностью возмещает ущерб

ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО ЗАКЛЮЧИЛА ЗАКОННО

не было проблем
в «Справочнике кадровика» № 7, 2018, с.

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

Если у вас нет подписки, оформите демодоступ: e.spravkadrovika.ru

нарушения в работе с персональными данными

организовать работу с персональными данными
выложите на сайт компании Политику

скорректируйте Политику
по рекомендациям Роскомнадзора

не передавайте третьим лицам персданные работника без его письменного согласия

не берите у сотрудника универсальное согласие на обработку персданных

обяжите работников писать заявления, если они хотят, чтобы вы передали их персданные

оставьте в личных делах документы, по которым не достигли цели обработки персданных

удобно вам и безопасно для компании
в «Справочнике кадровика» №

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

Если у вас нет подписки, оформите демодоступ: e.spravkadrovika.ru

7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

ГОСТ
Какие изменения ввел Росстандарт?
Изложил
правила,
по которым
нужно
оформлять

Изменил правила,
по которым
нужно оформлять
10 реквизитов,
которые
предусматривал
ГОСТ Р 6.30-2003

ПРАВИЛА

ТАК НЕЛЬЗЯ

ТАК НАДО

доступа к документу
отметка об
электронной подписи

Подробнее в «Справочник кадровика»

если
ошибетесь в названии компании
неправильно укажете место создания
забудете поставить

правильно оформлять кадровые документы
утвердите
Инструкцию по кадровому делопроизводству