Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих

Содержание

ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫразработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации
Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащихТолгуров Расул Тахирович«Государственная и муниципальная служба». Бакалавриат ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫразработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ:- раскрыть сущность оплаты труда, формы ее проявления на ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫорганизация оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫмеханизмы регулирования и совершенствования оплаты труда государственных гражданских 7Данные о численности, укомплектованности должностей и среднемесячной   начисленной заработной Оплата труда в федеральных органах власти в 2015 г. денежное содержание; денежное вознаграждение; оплата труда по показателям эффективности и результативности профессиональной Структура типовой модели ежемесячного денежного содержания Факторы стимулирования государственных служащих (средний балл) по оценке РАНХиГС Предлагаемые соотношения гарантированного оклада идополнительных выплат в общей величине денежного содержания Предлагаемые Основные рекомендации по Спасибо за внимание!
Слайды презентации

Слайд 2
ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
разработка и обоснование предложений по

ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫразработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты

совершенствованию организации оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской


службы
Российской Федерации

Слайд 3 ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ:
- раскрыть сущность оплаты труда,

ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ:- раскрыть сущность оплаты труда, формы ее проявления

формы ее проявления на государственной гражданской службе и механизмы

ее реализации;
- систематизировать составляющие денежного содержания государственных гражданских служащих, проанализировать выполняемые ими функции в оплате труда;
выделить актуальные проблемы и предложить пути совершенствования организации оплаты труда государственных гражданских служащих в условиях развития системы государственной службы



Слайд 4 ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
организация оплаты труда государственных

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫорганизация оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации

гражданских служащих
Российской Федерации


Слайд 5
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
механизмы регулирования и совершенствования

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫмеханизмы регулирования и совершенствования оплаты труда государственных

оплаты труда государственных гражданских служащих в условиях реформирования и

развития системы государственной службы Российской Федерации

Слайд 6

7


Данные о численности, укомплектованности должностей и среднемесячной

7Данные о численности, укомплектованности должностей и среднемесячной  начисленной заработной


начисленной заработной плате гражданских служащих по ветвям

власти за 2015г.

Показатели среднемесячной начисленной заработной плате гражданских служащих по ветвям власти за 2015г.


Слайд 7

Оплата труда в федеральных органах власти в

Оплата труда в федеральных органах власти в 2015 г.

2015 г.


Слайд 8






денежное содержание;
денежное вознаграждение;
оплата труда по показателям

денежное содержание; денежное вознаграждение; оплата труда по показателям эффективности и результативности

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности


Модели оплаты труда на


государственной гражданской службе

Слайд 9



Структура типовой модели ежемесячного денежного содержания



Структура типовой модели ежемесячного денежного содержания


Слайд 10


Факторы стимулирования государственных служащих
(средний балл) по оценке

Факторы стимулирования государственных служащих (средний балл) по оценке РАНХиГС

РАНХиГС


Слайд 11



Доля оклада месячного денежного



Доля оклада месячного денежного содержания

составляет менее 30% от фонда оплаты труда, надбавки и другие выплаты - до 70%.
Объем премий незначителен

Результаты анализа действующей системы оплаты труда


Слайд 12
Предлагаемые соотношения гарантированного оклада и
дополнительных выплат в общей

Предлагаемые соотношения гарантированного оклада идополнительных выплат в общей величине денежного содержания

величине денежного содержания
Предлагаемые размеры ежемесячной
надбавки за выслугу

лет

Слайд 13



Основные рекомендации по совершенствования действующей системы оплаты труда государственных гражданских служащих



Основные рекомендации по совершенствования действующей системы оплаты труда государственных

гражданских служащих

  • Имя файла: sovershenstvovanie-organizatsii-oplaty-truda-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhashchih.pptx
  • Количество просмотров: 135
  • Количество скачиваний: 0
Следующая - Оксид серы (IV)