Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой распорядок Дисциплина труда План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 1)2)3)4) 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, Порядок применения дисциплинарных взысканий: - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или Снятие дисциплинарного взыскания1)2) 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2) 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю
Слайды презентации

Слайд 2 План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3 Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в

поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,


коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4 Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами,

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами

иными
нормативными актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками

дисциплины труда

Слайд 5 Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации,


нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом

и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6 Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые

о
дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с

федеральными законами.

Слайд 7 1)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 8 1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9 2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10 3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11 4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными

взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине

для отдельных
категорий работников

Слайд 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

от
работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа

работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14 - Отказ работника дать объяснение
не является препятствием

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

для применения
дисциплинарного взыскания

Слайд 15 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

только одно
дисциплинарное взыскание

Слайд 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку

работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со

дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда

государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров

Слайд 20 Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 21 1) Если в течение года со дня применения

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник


дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию,

то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22 2) Работодатель до истечения года со дня
применения

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по

собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23 Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

по
требованию представительного
органа работников
1)
2)

Слайд 24 1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации,

нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных

правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
  • Имя файла: trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda.pptx
  • Количество просмотров: 127
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Учитель – моя будущая профессия
Следующая - Виды подстанций

Похожие презентации

Труд и право Труд и право 116
Структура и деятельность законодательной власти в Краснодарском крае Структура и деятельность законодательной власти в Краснодарском крае 144
Местное самоуправление. (Тема 9) Местное самоуправление. (Тема 9) 118
Понятие экологического управления Понятие экологического управления 104
Понятие толкования правовых норм Понятие толкования правовых норм 128
Премии Правительства РФ в области качества Премии Правительства РФ в области качества 161
Трудовая дисциплина Трудовая дисциплина 119
Недвижимость в законодательстве Российской Федерации Недвижимость в законодательстве Российской Федерации 132
Социальная защита населения, как элемент системы национального человеческого капитала Социальная защита населения, как элемент системы национального человеческого капитала 161
Механизмы совершения преступлений в сфере наркобизнеса и особенности их расследования Механизмы совершения преступлений в сфере наркобизнеса и особенности их расследования 133
Порядок і тактика проведення оглядів та обшуків в кримінально-виконавчих установах Порядок і тактика проведення оглядів та обшуків в кримінально-виконавчих установах 111
Принятие и исполнение решений на муниципальном уровне Принятие и исполнение решений на муниципальном уровне 101
Сравнительная характеристика различных типов учреждений Сравнительная характеристика различных типов учреждений 387
День конституции День конституции 107
Источники конституционного права. (Лекция 2) Источники конституционного права. (Лекция 2) 144
Экстремизм в молодежной среде Экстремизм в молодежной среде 117
Изменения в порядке планирования закупок Изменения в порядке планирования закупок 111
Законодательный процесс Законодательный процесс 151
Українська символіка Українська символіка 104
Иерархия и порядок принятия НПА Иерархия и порядок принятия НПА 127
ҚР Мемлекеттік басқару органдарының жүйесі. Мемлекеттік басқарудың қағидаттары ҚР Мемлекеттік басқару органдарының жүйесі. Мемлекеттік басқарудың қағидаттары 132
Справочно-правовая система зарубежных стран Справочно-правовая система зарубежных стран 159
Компания Альянс-Трудовая Миграция. Работа с иностранными сотрудниками Компания Альянс-Трудовая Миграция. Работа с иностранными сотрудниками 99
Судебная власть в зарубежных странах Судебная власть в зарубежных странах 103
Форма государства Форма государства 120
Правовой нигилизм как отрицательный фактор политики Правовой нигилизм как отрицательный фактор политики 120
Права человека. Понятие, сущность, структура Права человека. Понятие, сущность, структура 187
Трудовая дисциплина Трудовая дисциплина 204
Права ребенка Права ребенка 159
Дело Ченского. Проблемы статуса участника уголовного процесса Дело Ченского. Проблемы статуса участника уголовного процесса 143