Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой распорядок Дисциплина труда План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 1)2)3)4) 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям 4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, Порядок применения дисциплинарных взысканий: - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или Снятие дисциплинарного взыскания1)2) 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2) 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его 2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю
Слайды презентации

Слайд 2 План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды

План:1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 3 Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в

поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,


коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4 Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами,

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами

иными
нормативными актами создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками

дисциплины труда

Слайд 5 Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации,


нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом

и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6 Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые

о
дисциплине, утверждаемые Правительством
Российской Федерации в
соответствии с

федеральными законами.

Слайд 7 1)
2)
3)
4)

1)2)3)4)

Слайд 8 1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9 2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10 3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11 4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными

взыскания определённые
Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине

для отдельных
категорий работников

Слайд 12 Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13 - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение

от
работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа

работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14 - Отказ работника дать объяснение
не является препятствием

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

для применения
дисциплинарного взыскания

Слайд 15 Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16 - Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со

6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

только одно
дисциплинарное взыскание

Слайд 18 - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку

работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со

дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда

государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров

Слайд 20 Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)

Снятие дисциплинарного взыскания1)2)

Слайд 21 1) Если в течение года со дня применения

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник


дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию,

то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22 2) Работодатель до истечения года со дня
применения

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с
работника по

собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23 Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников1)2)

по
требованию представительного
органа работников
1)
2)

Слайд 24 1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации,

нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных

правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
  • Имя файла: trudovoy-rasporyadok-distsiplina-truda.pptx
  • Количество просмотров: 130
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Учитель – моя будущая профессия
Следующая - Виды подстанций

Похожие презентации

Гражданское общество и гражданство Гражданское общество и гражданство 150
ГАУ Архангельской области Патриот. Нормативно-правовая база ГАУ Архангельской области Патриот. Нормативно-правовая база 148
Федеральный закон Об информации, информационных технологиях и о защите информации Федеральный закон Об информации, информационных технологиях и о защите информации 166
Субъекты международного права Субъекты международного права 130
Семья Семья 115
Защита права собственности и иных вещных прав Защита права собственности и иных вещных прав 128
Основные изменения в 294-ФЗ Основные изменения в 294-ФЗ 133
Основы Конституционного права Основы Конституционного права 114
Туристские формальности Туристские формальности 155
Способы приобретения и прекращения права собственности Способы приобретения и прекращения права собственности 160
Право на письменное обращение в органы власти Право на письменное обращение в органы власти 127
Понятие и правовой статус публичной компании Понятие и правовой статус публичной компании 117
Уповноважений економічний оператор Уповноважений економічний оператор 117
Правові відносини Правові відносини 119
The essential terms of the contract The essential terms of the contract 170
Эволюция отношения общества к людям с отклонениями в развитии: пятый период От изоляции – к интеграции Эволюция отношения общества к людям с отклонениями в развитии: пятый период От изоляции – к интеграции 133
Коммерческое право Коммерческое право 165
Энергоснабжение. Договор энергоснабжения Энергоснабжение. Договор энергоснабжения 203
Виды семейных правоотношений Виды семейных правоотношений 138
Страхование работников от профессиональной непригодности Страхование работников от профессиональной непригодности 109
Основные сведения об охране интеллектуальной собственности Основные сведения об охране интеллектуальной собственности 137
Национально-государственное устройство Национально-государственное устройство 133
Law of torts. Intentional torts Law of torts. Intentional torts 178
Формы строительных контрактов, используемых в практике создания крупных производственных комплексов в России Формы строительных контрактов, используемых в практике создания крупных производственных комплексов в России 118
Глоссарий по основным понятиям внутреннего контроля Глоссарий по основным понятиям внутреннего контроля 116
Семейство стандартов ISO 9000 Семейство стандартов ISO 9000 116
Тема 3. Судебная власть и система органов её осуществляющих Тема 3. Судебная власть и система органов её осуществляющих 129
Ішкі Істер Министрлігі Ішкі Істер Министрлігі 172
Собственность. Право собственности Собственность. Право собственности 142
Обзор основных изменений в Федеральный закон № 44-ФЗ Обзор основных изменений в Федеральный закон № 44-ФЗ 120