Презентация на тему Защита трудовых прав работников

в установленном законодательством порядке работников (непосредственно или через представителя)

и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению работником его прав

которых нарушены или оспариваются работодателем


Уполномоченные органы

органы
Общей компетенции (Конституционный суд, суды общей юрисдикции, прокуратура РФ,

Уполномоченный по правам человека в РФ)
Специально уполномоченные органы гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (органы Федеральной инспекции труда, специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности)

Негосударственные органы и организации
Комиссии по трудовым спорам (КТС)
Профессиональные союзы (как представители работников)

правореализующей деятельности по применению допустимых юридическими нормами правовых мер

защиты нарушенных или оспариваемых прав работников

(КТС, суды общей юрисдикции)
Органы общей компетенции ( КС РФ,

прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека)
Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Неюрисдикционные

Самозащита
Согласительные процедуры (переговоры с работодателем с целью достижения соглашения по существу возникших разногласий)

рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер

защиты нарушенных или оспариваемых прав работников

РФ)

права работников:
- восстановление работника на работе
- возмещение

работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться
- компенсация морального вреда
- отмена дисциплинарного взыскания, незаконно примененного работодателем
- обязывание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, КД или индивидуальным трудовым договором
- И др.

ТРУДЕ
Надзор – это правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными

органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда

Контроль – это правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений, состоящая из стадии получения контролирующим субъектом необходимой информации, стадии квалификации и стадии принятия решения о применении принудительных мер к подконтрольному субъекту

соблюдение не только трудового, но и иного законодательства:
-

Прокуратура РФ
- федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный государственный контроль в отношении подведомственных им организаций

Специализированные органы, создаваемые для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда:
- Федеральная инспекция труда
- специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности (Федеральная служба по труду и занятости - Роструд, Ростехнадзор, Роспотребнадзор и др.)

осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о

труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех без исключения организациях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы на всей территории России

Федеральной службы по труду и занятости – Ростуд
Основные полномочия

Федеральной инспекции труда определяются ст. 356 ТК РФ

мер по устранению причин нарушений законодательства о труде и

восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
Рассмотрение дел об административных правонарушениях
Безвозмездное получение необходимой информации от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, правоохранительных органов и иных организаций
Рассмотрение обращений работников о нарушениях их трудовых прав

во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и местного

самоуправления

Осуществление защиты прав и интересов работников

контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Реагирование на выявленные нарушения

Выражение мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников (ст.99, 113, 190, 103, 123, 372 ТК РФ и др., при увольнении работника по п.п.2, 3, 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

на пресечение нарушения работодателем его прав, устранение препятствий для

осуществления прав работника и понуждение работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей без обращения в уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав

работы:
При поручении работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.397 ТК

РФ)
Если выполняемая работа угрожает жизни и здоровью работника (ст. 397 ТК РФ)
Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК РФ)
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)
Отказ от ухода в отпуск при несвоевременной оплате отпуска

Федеральными законами (например, ст.11 ФКЗ от 30.05.2001 г. «О

чрезвычайном положении» допускает на период чрезвычайного положения запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций)

Запрет

Ст. 142 ТК РФ: устанавливает случаи запрета на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы
Ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»: запрещает приостанавливать исполнение служебных обязанностей в целях урегулирования служебного спора

за работником на время отказа от работы всех трудовых

прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК)
Запрет воспрепятствования работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ)