Презентация на тему Безопасность и охрана труда

«Об основах охраны труда в РФ» (1999)
Трудовой кодекс РФ

(2001 г., введен в действие с 1.02.2002 г.)
Эти законы определяют обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда; права и обязанности работников; требования к работникам, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда; требования безопасности к производственным зданиям, сооружениям, оборудованию и т.д.

и условий труда; права и обязанности работников; специальные требования

к работникам, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда; требования безопасности к производственным зданиям, сооружениям, оборудованию; материальную ответственность предприятий за ущерб, причиненный повреждением здоровья

населения» (1999);
«Об охране окружающей природной среды» (2002);
«О недрах» (1992);
«Об

охране атмосферного воздуха» (1982);
Водный кодекс РФ (1995);
Земельный кодекс РФ (1991);
и др.

ситуаций

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997);
«О защите населения

и территории от ЧС природного и техногенного характера» (1994);
«О пожарной безопасности» (1994);
и др.

стандарты ГОСТ
Отраслевые стандарты ОСТ
Стандарты предприятий СТП

ССБТ -

многоуровневая система взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда.
Шифр – 12. ССБТ включает несколько подсистем, имеющих код от 0 до 9

задачи, структура, терминология;
1 – стандарты требований по видам опасных

и вредных производственных факторов, 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию,
3 – к производственным процессам, 4 – к средствам защиты, 5 – к зданиям и сооружениям, 6-9 – резервные подсистемы

правила и нормы (СанПиН) Минздрава России
3. Система строительных норм

и правил (СНиП) Госстроя России
4. Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), правила безопасности (ПБ) пожарной, радиационной, технической, электробезопасности и т.д. соответствующих федеральных надзоров России
5. Правила по ОТ и инструкции по ОТ:
• межотраслевые (ПОТ М) Минтруда РФ,
• отраслевые (ПОТ О), типовые отраслевые инструкции по ОТ (ТОИ) федеральных органов исполнительной власти
6. Организационно-методические документы
• положения П,
• методические указания МУ,
• рекомендации Р

РФ

8. Система стандартов «Охрана природы» (шифр 17 в ГСС)

Состоит из 10 комплексов стандартов, каждый комплекс включает в себя 8 групп стандартов
 ГОСТ 17.2.1.03-84 Охрана природы. Атмосфера. Термины и определения контроля загрязнения

9. Система стандартов «Безопасность в чрезвычайных ситуациях»
(шифр 22 в ГСС) 10 групп стандартов
 ГОСТ Р 22.0.01 – 94. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Основные положения

или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по

труду и другими федеральными органами исполнительной власти.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) (Департамент трудовых отношений);
в отраслях экономики:
Минэкономразвития РФ, Минфин РФ,
Минпромнауки РФ, Минобразования РФ и др.

2. Организационные основы управления

правовых актов
► Надзор и контроль за охраной труда осуществляется

через государственный надзор и ведомственный контроль:
Федеральная инспекция труда РФ
Государственный санитарный и эпидемиологический надзор России (Госсанэпиднадзор)
Пожарный надзор России
Федеральный технический надзор России (Ростехнадзор)
Государственный энергетический
надзор России (Госэнергонадзор)

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, готовит предложения

об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда.

Общественный контроль на предприятии осуществляется через уполномоченного по охране труда профсоюза или трудового коллектива.

и другими должностными лицами;
 Контроль требований безопасности труда при

аттестации рабочих мест;
 Контроль со стороны службы ОТ предприятия
 Ведомственный контроль вышестоящих организаций;
 Государственный надзор за выполнением требований охраны труда

“Об основах охраны труда в РФ” - обязанности по

обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
По Трудовому кодексу РФ на предприятии с численностью работников более 100 человек создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ. При меньшей численности решение принимается работодателем с учетом специфики отрасли.

и причин производствен-ного травматизма и профессиональных заболева-ний;
Оказание помощи подразделениям

в организации и проведении измерений параметров ОВПФ;
Организация работы по аттестации рабочих мест;
Проведение проверок оборудования, средств защиты на соответствие требованиям ОТ;
Организация обучения по ОТ работников организации;
Разработка программ по улучшению условий и ОТ
И др.

охраны труда в РФ»
Положение о порядке проведения аттестации рабочих

мест по условиям труда,
утв. Постановлением Минтруда в 1997 г.
Это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда,
 оценку

травмобезопасности рабочих мест,
учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

НА ЗДОРОВЬЕ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА В ПРОЦЕССЕ ТРУДА
ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

СРЕДЫ

ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ: ФИЗИЧЕСКИЕ, ХИМИЧЕСКИЕ, БИОЛОГИЧЕСКИЕ

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА И МОНОТОННОСТЬ ТРУДА

среды и трудового процесса. Критерии и классификация.

класс – оптимальные (комфортные) условия труда.
2-й класс –

допустимые условия труда.
Оптимальные и допустимые условия труда безопасны
3-й класс – вредные условия труда.
четыре степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4
3 кл - рабочее место условно аттестовано с внесением предложений по приведению его в соответствие с требованиями по ОТ.
4-й класс – травмоопасные (экстремальные) условия труда.
4 кл - рабочее место не аттестовано и подлежит ликвидации или переоснащению.

степенью функционального напряжения организма.

перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической

нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
1 кл – оптимальный (легкая физическая нагрузка,
2 кл– допустимый (средняя физическая нагрузка)
3 кл – вредный (тяжелый труд): 3 степени

сенсорными (число одновременно наблюдаемых объектов), эмоциональными (степень ответственности, риска

для жизни других лиц), степенью монотонности нагрузок, режимом работы.
1 кл – оптимальный (напряженность легкой степени)
2 кл – допустимый (напряженность средней степени)
3 кл – вредный (напряженный труд): 1 и 2 степени

мест требованиям охраны труда, исключающим травмирование работающих в условиях,

регламентированных правовыми актами по ОТ.
класс 1 (оптимальные условия): полное соответствие оборудования и инструмента стандартам и правилам.
класс 2 (допустимые условия): повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций.
класс 3 (опасные условия): повреждения, неисправность или отсутствие средств защиты, инструкций по ОТ

проверки

Целевые проверки - контролируется производственное оборудование по определенному признаку.

Комплексные проверки - контролируется как производственное оборудование, так и условия труда.

безопасности труда. Общие положения”.
Основная форма обучения работников по

ОТ: проведение инструктажа.

Внеплановый инструктаж
5. Целевой инструктаж
Все виды инструктажа оформляются в

специальных журналах, по установленной форме с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Виды инструктажа

труда в организации, проводит инженер безопасности труда со всеми

лицами, поступающими на предприятие, а также с командированными и учащимися, прибывшими на практику.
Первичный инструктаж на рабочем месте - ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном рабочем месте, проводит руководитель работ. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и навыков безопасных способов работы.
Повторный инструктаж. Цель – восстановить в памяти рабочего инструкции по охране труда. Проводит руководитель работ, 1 раз в полгода.
Внеплановый инструктаж проводится руководителем работ при изменении правил по ОТ, технологического процесса, нарушениях работниками требований безопасности и в других случаях.
Целевой инструктаж проводят перед выполнением работ, на которые требуется оформление наряд-допуска, а также при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и в других случаях.

человека и потеря им работоспособности, вызванное действием опасного производственного

фактора.
Профессиональное заболевание - это заболевание, причиной которого явилось воздействие на человека вредных производственных факторов.

на производстве (11.03.99 г.):
 расследованию и учету подлежат несчастные

случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией…..

первой помощи пострадавшему и при необходимости доставить в медицинское

учреждение
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации
Сохранить обстановку в том виде, в каком она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей
Обеспечить формирование комиссии по расследованию несчастного случая

человек: специалист по ОТ, представители работодателя и профсоюзного органа.

Руководитель участка, где произошел несчастный случай, в комиссию не включается.
По требованию пострадавшего в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.
3 суток; акт по форме Н-1

течение 15 дней.
 Комиссия: государственный инспектор по ОТ,

представители органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представители работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Статистический метод - анализ статистического материала по травматизму, накопленного

на предприятии за период времени.
Разновидности статистического метода:
Групповой метод: травмы группируются по отдельным признакам: времени, возрасту, квалификации, видам работ.
Топографический метод: несчастные случаи наносят условными знаками на план расположения оборудования → повышенная травмоопасность этого места.

приходящихся на 1000 работающих
Кч = Т∙1000/Р,
Т –

общее число пострадавших за определенный период времени; Р – среднесписочная численность работающих.
Коэффициент тяжести: число дней нетрудоспособности Д, приходящихся на один несчастный случай
Кт = Д/Т.
Коэффициент нетрудоспособности Кн = КчКт.

организация и условия труда, состояние оборудования, инструментов.