Презентация на тему Факторы и пути повышения эффективности труда

повышения производительности труда
4 Факторы повышения производительности труда
5 Качественное управление

эффективностью сотрудников
6 Повышение производительности на предприятиях
7 Формула расчёта выработки и трудоёмкости

предприятия, продуктивность их производственной деятельности
Виды производительности: фактическая – равна

отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления; наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои; потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования.

Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения

нового эффективного оборудования и технологий. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.

связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов

и видов сырья. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда. Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда.

поставленных перед ним целей. Экономичность – степень использования предприятием доступных

ресурсов. Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь. Внедрение новшеств – прикладное творчество.

за единицу времени при неизменном его качестве; 2 Повышения качества

продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени; 3 Уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта; 4 Уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта; 5 Уменьшения времени производства и обращения продукта; 6 Увеличения нормы и массы прибыли.

– выработка; O – объем продукта в определенных единицах; T –

трудовые затраты на производство единицы продукта; Tп – трудоемкость производства продукта.